Стаж службы уис
Подборка наиболее важных документов по запросу Стаж службы уис (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исследование особенностей субъективного благополучия сотрудников УИС в условиях профессиональной деятельности
(Зауторова Э.В., Соболев Н.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 1)С целью изучения особенностей субъективного благополучия сотрудников пенитенциарной системы с различным стажем службы в УИС было проведено исследование на базе исправительных учреждений УФСИН России по Вологодской области (октябрь, 2021 г.), где приняли участие 40 сотрудников, разделенные на группы: 1) 1-я экспериментальная группа - сотрудники УИС мужского пола, стаж служебной деятельности которых до 5 лет (20 человек); 2) 2-я экспериментальная группа - сотрудники УИС мужского пола, стаж служебной деятельности которых свыше 5 лет (20 человек).
(Зауторова Э.В., Соболев Н.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 1)С целью изучения особенностей субъективного благополучия сотрудников пенитенциарной системы с различным стажем службы в УИС было проведено исследование на базе исправительных учреждений УФСИН России по Вологодской области (октябрь, 2021 г.), где приняли участие 40 сотрудников, разделенные на группы: 1) 1-я экспериментальная группа - сотрудники УИС мужского пола, стаж служебной деятельности которых до 5 лет (20 человек); 2) 2-я экспериментальная группа - сотрудники УИС мужского пола, стаж служебной деятельности которых свыше 5 лет (20 человек).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для целей назначения сотрудникам уголовно-исполнительной системы пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), выплаты единовременного пособия при увольнении, предоставления дополнительного отпуска за стаж службы, предоставления иных социальных гарантий, поощрения, представления к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия существенное значение имеет стаж службы (выслуги лет) в уголовно-исполнительной системе.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для целей назначения сотрудникам уголовно-исполнительной системы пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), выплаты единовременного пособия при увольнении, предоставления дополнительного отпуска за стаж службы, предоставления иных социальных гарантий, поощрения, представления к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия существенное значение имеет стаж службы (выслуги лет) в уголовно-исполнительной системе.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 13 "Порядок исчисления страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях"Данная норма в исключение из общего правила, предусмотренного пунктом 1 части 1 статьи 12 Федерального закона "О страховых пенсиях", о включении периода службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации в страховой стаж, регламентирует вопросы одновременного назначения гражданину двух пенсий: по Закону от 12.02.1993 N 4468-1 и по Федеральному закону "О страховых пенсиях", поэтому она не подлежит применению для определения трудового (страхового) стажа, дающего право на присвоение звания "Ветеран труда"."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Слушателям и курсантам образовательных учреждений ФСИН, принятым на учебу из числа граждан, не являющихся сотрудниками уголовно-исполнительной системы, а также из числа лиц рядового и младшего начальствующего состава, имеющих специальный стаж службы в уголовно-исполнительной системе менее 6 месяцев, со дня начала занятий по очной форме обучения выплачиваются оклад по типовой должности "курсант", оклад по специальному званию "рядовой" или оклад по присвоенному специальному званию младшего начальствующего состава, процентная надбавка за выслугу лет (подп. 2 п. 23 Положения).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Слушателям и курсантам образовательных учреждений ФСИН, принятым на учебу из числа граждан, не являющихся сотрудниками уголовно-исполнительной системы, а также из числа лиц рядового и младшего начальствующего состава, имеющих специальный стаж службы в уголовно-исполнительной системе менее 6 месяцев, со дня начала занятий по очной форме обучения выплачиваются оклад по типовой должности "курсант", оклад по специальному званию "рядовой" или оклад по присвоенному специальному званию младшего начальствующего состава, процентная надбавка за выслугу лет (подп. 2 п. 23 Положения).
Статья: Социально-психологические детерминанты, оказывающие влияние на формирование деструктивного поведения сотрудников ФСИН России
(Лукашенко Д.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 3)- проявление такой деструктивности поведения, как одиночество, в поведении сотрудников УИС связано с такими факторами, как стаж службы в УИС, стаж на последней должности, возраст, выбираемый ("соперничество") или невыбираемый стиль поведения в конфликтной ситуации ("компромисс", "избегание"), алкогольная зависимость, эмоциональное выгорание;
(Лукашенко Д.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 3)- проявление такой деструктивности поведения, как одиночество, в поведении сотрудников УИС связано с такими факторами, как стаж службы в УИС, стаж на последней должности, возраст, выбираемый ("соперничество") или невыбираемый стиль поведения в конфликтной ситуации ("компромисс", "избегание"), алкогольная зависимость, эмоциональное выгорание;
Статья: Профессиональные качества сотрудников уголовно-исполнительной системы
(Смородинскова И.А., Казберов П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3)Анализируя вышеизложенный материал, мы можем сделать следующий вывод: на развитие профессионализма сотрудников УИС оказывают существенное влияние такие личностные компоненты, как: возраст, стаж службы в УИС, уровень образования, место рождения, отношение к своей профессии, учет индивидуальных особенностей сотрудников руководителями ИУ, значимые цели, перспектива на будущее, побуждение сотрудника трудиться в настоящее время, стремление к самосовершенствованию.
(Смородинскова И.А., Казберов П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3)Анализируя вышеизложенный материал, мы можем сделать следующий вывод: на развитие профессионализма сотрудников УИС оказывают существенное влияние такие личностные компоненты, как: возраст, стаж службы в УИС, уровень образования, место рождения, отношение к своей профессии, учет индивидуальных особенностей сотрудников руководителями ИУ, значимые цели, перспектива на будущее, побуждение сотрудника трудиться в настоящее время, стремление к самосовершенствованию.
Статья: Институт наставничества в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации: современное состояние и возможные направления развития
(Ельчанинов А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 2)Важным показателем, во многом определяющим достижение целей наставничества в УИС, является качественный состав сотрудников, осуществляющих наставническую деятельность <5>. Общие требования к наставнику определялись Положением о наставничестве: наставник должен обладать профессиональными качествами, иметь стабильные показатели в службе, положительно зарекомендовать себя на службе, пользоваться авторитетом в коллективе. На практике требования к наставнику (характеризующие его "качество") определяются посредством таких показателей, как возраст и стаж службы в УИС. Анализ таких качественных показателей лиц, осуществляющих в УИС в 2023 г. наставническую деятельность, указывает на ряд проблемных моментов, отражающих работу заместителей начальников учреждений и органов УИС, курирующих работу с личным составом, которые согласно Положению о наставничестве должны организовывать подбор кандидатов в наставники из числа наиболее подготовленных для этой работы сотрудников УИС.
(Ельчанинов А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 2)Важным показателем, во многом определяющим достижение целей наставничества в УИС, является качественный состав сотрудников, осуществляющих наставническую деятельность <5>. Общие требования к наставнику определялись Положением о наставничестве: наставник должен обладать профессиональными качествами, иметь стабильные показатели в службе, положительно зарекомендовать себя на службе, пользоваться авторитетом в коллективе. На практике требования к наставнику (характеризующие его "качество") определяются посредством таких показателей, как возраст и стаж службы в УИС. Анализ таких качественных показателей лиц, осуществляющих в УИС в 2023 г. наставническую деятельность, указывает на ряд проблемных моментов, отражающих работу заместителей начальников учреждений и органов УИС, курирующих работу с личным составом, которые согласно Положению о наставничестве должны организовывать подбор кандидатов в наставники из числа наиболее подготовленных для этой работы сотрудников УИС.