Статья влияние финансового кризиса на трудовые отношения
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья влияние финансового кризиса на трудовые отношения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Влияние финансового кризиса на трудовые отношения
(Сенников Н.М.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 1)"Горячая линия бухгалтера", 2009, N 1
(Сенников Н.М.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 1)"Горячая линия бухгалтера", 2009, N 1
Статья: Влияние финансового кризиса на трудовые отношения
(Сенников Н.М.)
("Трудовое право", 2009, N 1)ВЛИЯНИЕ ФИНАНСОВОГО КРИЗИСА НА ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
(Сенников Н.М.)
("Трудовое право", 2009, N 1)ВЛИЯНИЕ ФИНАНСОВОГО КРИЗИСА НА ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Статья: Проблемы и перспективы развития внутреннего государственного финансового контроля
(Ильин А.Ю.)
("Финансовое право", 2017, N 10)В статье на основе теории финансового контроля рассматриваются контрольные финансовые отношения, которые складываются под влиянием многих и зачастую противоречивых факторов, которые требуют законодательного регулирования, проблемы взаимодействия, применения стандартов внутреннего финансового контроля и перспективы развития.
(Ильин А.Ю.)
("Финансовое право", 2017, N 10)В статье на основе теории финансового контроля рассматриваются контрольные финансовые отношения, которые складываются под влиянием многих и зачастую противоречивых факторов, которые требуют законодательного регулирования, проблемы взаимодействия, применения стандартов внутреннего финансового контроля и перспективы развития.
Статья: Внедрение цифровых технологий в трудовые отношения: сравнительный анализ опыта России и Китая
(Гафурова С.Р., Германова Е.Г., Хабибуллина А.А.)
("Современное право", 2025, N 1)В статье рассматривается влияние цифровизации на трудовые отношения в России с учетом опыта Китая. Проанализированы положительные и отрицательные стороны цифрового прогресса в сфере труда. Особое внимание уделено опыту Китая во внедрении цифровых технологий и их влиянию на трудовые отношения. Полученные результаты позволили выявить различия в подходах и их последствия для трудового сектора обеих стран. На основе проведенного анализа предложены рекомендации по оптимальному внедрению цифровых технологий в трудовую сферу России, учитывая уроки и практику Китая. Это исследование поможет разработать эффективные стратегии цифровизации, способствующие улучшению условий и эффективности труда в обеих странах.
(Гафурова С.Р., Германова Е.Г., Хабибуллина А.А.)
("Современное право", 2025, N 1)В статье рассматривается влияние цифровизации на трудовые отношения в России с учетом опыта Китая. Проанализированы положительные и отрицательные стороны цифрового прогресса в сфере труда. Особое внимание уделено опыту Китая во внедрении цифровых технологий и их влиянию на трудовые отношения. Полученные результаты позволили выявить различия в подходах и их последствия для трудового сектора обеих стран. На основе проведенного анализа предложены рекомендации по оптимальному внедрению цифровых технологий в трудовую сферу России, учитывая уроки и практику Китая. Это исследование поможет разработать эффективные стратегии цифровизации, способствующие улучшению условий и эффективности труда в обеих странах.
Статья: Применение искусственного интеллекта и связанной с ним робототехники в сфере охраны труда
(Томашевский К.Л., Киямова Д.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В статье анализируются вопросы, связанные с влиянием развития систем искусственного интеллекта и робототехники на трудовые отношения, прежде всего на охрану труда. Сравнивается состояние правового регулирования в России и в зарубежных странах, высказываются предложения по дальнейшему законодательному урегулированию отношений в указанной сфере и усилению контроля за развитием ИИ и робототехники применительно к сфере труда.
(Томашевский К.Л., Киямова Д.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В статье анализируются вопросы, связанные с влиянием развития систем искусственного интеллекта и робототехники на трудовые отношения, прежде всего на охрану труда. Сравнивается состояние правового регулирования в России и в зарубежных странах, высказываются предложения по дальнейшему законодательному урегулированию отношений в указанной сфере и усилению контроля за развитием ИИ и робототехники применительно к сфере труда.
Статья: Сложности увольнения осужденных или ранее судимых сотрудников
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 11)Примечание. См. статью "Как наличие судимости у работника влияет на трудовые отношения" на с. 20 журнала N 10, 2018.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 11)Примечание. См. статью "Как наличие судимости у работника влияет на трудовые отношения" на с. 20 журнала N 10, 2018.
Статья: Дистанционная работа как явление на российском рынке труда: дифференциация и дискриминация
(Миронов В.И., Новикова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1; "Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)В статье рассматривается динамика трудовых отношений с позиции влияния рынка труда и информационных технологий, анализируются некоторые особенности дистанционной работы в России и делаются выводы о ее преимуществах для работников, работодателей, государства и окружающей среды.
(Миронов В.И., Новикова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1; "Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)В статье рассматривается динамика трудовых отношений с позиции влияния рынка труда и информационных технологий, анализируются некоторые особенности дистанционной работы в России и делаются выводы о ее преимуществах для работников, работодателей, государства и окружающей среды.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов Российской Федерации от 20.11.2019 N 03-12-13/89698 <Особенности оформления трудовых отношений с генеральным директором - единственным учредителем>
(Кирпичников В.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 2
(Кирпичников В.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 2
"Теория и практика реорганизации (правовой аспект)"
(Габов А.В.)
("Статут", 2014)Теперь посмотрим на развитие преемства в части трудовых прав и обязанностей. Основные наработки законодательства начала 90-х гг., которые мы отметили выше, нашли свое отражение в принятом в 2001 г. Трудовом кодексе РФ. Первоначальная редакция Кодекса содержала четыре статьи, которые имели отношение к последствиям реорганизации: ст. 43 (в части действия коллективного договора, и здесь надо отметить, что регулирование не отличалось существенно от ранее действовавших правил <1>), ст. 75 (в части влияния реорганизации на трудовые отношения <2>), ст. 77 (устанавливала корреспондирующие со ст. 75 положения в части оснований для прекращения трудового договора); ст. 375 (в части установления гарантий освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы, в виде сохранения за работниками среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации (соответствующие обязательства возлагались на правопреемника)). Соответствующие положения Кодекса подверглись изменению в 2006 г. (Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ), причем в ряде случаев - существенному. Так, влияние реорганизации на судьбу коллективного договора (соглашения) было поставлено в зависимость от способа реорганизации: а) в случае реорганизации в форме преобразования коллективный договор сохранял свое действие; б) при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохранял свое действие в течение всего срока реорганизации. При этом в обоих случаях любая из сторон сохраняла право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или о продлении действия прежнего на срок до трех лет. Правило ст. 75 также было отредактировано в сторону усиления защищенности работника: было указано, что реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации <3>. В Кодексе появилась ст. 74, которая регулировала изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В частности, указывалось, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Статья также определяла порядок урегулирования соответствующих отношений работника и работодателя (обязательность письменного уведомления, обязательность предложения другой имеющейся у работодателя работы, последствия отказа).
(Габов А.В.)
("Статут", 2014)Теперь посмотрим на развитие преемства в части трудовых прав и обязанностей. Основные наработки законодательства начала 90-х гг., которые мы отметили выше, нашли свое отражение в принятом в 2001 г. Трудовом кодексе РФ. Первоначальная редакция Кодекса содержала четыре статьи, которые имели отношение к последствиям реорганизации: ст. 43 (в части действия коллективного договора, и здесь надо отметить, что регулирование не отличалось существенно от ранее действовавших правил <1>), ст. 75 (в части влияния реорганизации на трудовые отношения <2>), ст. 77 (устанавливала корреспондирующие со ст. 75 положения в части оснований для прекращения трудового договора); ст. 375 (в части установления гарантий освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы, в виде сохранения за работниками среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации (соответствующие обязательства возлагались на правопреемника)). Соответствующие положения Кодекса подверглись изменению в 2006 г. (Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ), причем в ряде случаев - существенному. Так, влияние реорганизации на судьбу коллективного договора (соглашения) было поставлено в зависимость от способа реорганизации: а) в случае реорганизации в форме преобразования коллективный договор сохранял свое действие; б) при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохранял свое действие в течение всего срока реорганизации. При этом в обоих случаях любая из сторон сохраняла право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или о продлении действия прежнего на срок до трех лет. Правило ст. 75 также было отредактировано в сторону усиления защищенности работника: было указано, что реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации <3>. В Кодексе появилась ст. 74, которая регулировала изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В частности, указывалось, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Статья также определяла порядок урегулирования соответствующих отношений работника и работодателя (обязательность письменного уведомления, обязательность предложения другой имеющейся у работодателя работы, последствия отказа).
Статья: О влиянии коллективных договоров на установление факта трудовых отношений
(Сошникова Т.А., Савченков В.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4
(Сошникова Т.А., Савченков В.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В данном Законе установлены также сроки уведомления работников о предстоящем увольнении (не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства). Конкурсный управляющий вправе увольнять работников в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (ст. 129 Закона о банкротстве). В Законе о банкротстве определена и очередность выплаты выходных пособий и оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору (ст. 134). Таким образом, законодательство о банкротстве оказывает непосредственное влияние на регулирование трудовых отношений, связанных с увольнением работников по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В данном Законе установлены также сроки уведомления работников о предстоящем увольнении (не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства). Конкурсный управляющий вправе увольнять работников в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (ст. 129 Закона о банкротстве). В Законе о банкротстве определена и очередность выплаты выходных пособий и оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору (ст. 134). Таким образом, законодательство о банкротстве оказывает непосредственное влияние на регулирование трудовых отношений, связанных с увольнением работников по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
Статья: Как наличие судимости у работника влияет на трудовые отношения
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 10
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 10