Статья 81 трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 81 трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Вопрос: Организация имеет обособленное подразделение, расположенное вне места ее нахождения и не являющееся филиалом или представительством. В обособленном подразделении два отдела, один из которых ликвидируется. Вправе ли организация расторгнуть трудовые договоры с работниками ликвидируемого отдела по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация имеет обособленное подразделение, расположенное вне места ее нахождения и не являющееся филиалом или представительством. В обособленном подразделении два отдела, один из которых ликвидируется. Вправе ли организация расторгнуть трудовые договоры с работниками ликвидируемого отдела по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация имеет обособленное подразделение, расположенное вне места ее нахождения и не являющееся филиалом или представительством. В обособленном подразделении два отдела, один из которых ликвидируется. Вправе ли организация расторгнуть трудовые договоры с работниками ликвидируемого отдела по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июня 2011 г. N 161-ФЗ "О национальной платежной системе"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Указанный п. 7 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Указанный п. 7 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В материалах дела отсутствуют документы, на основании которых у ответчика имелись основания для увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Трудовой договор, соглашения, которые бы регулировали условия трудовых отношений между сторонами, в материалы дела представлены не были. С учетом изложенного суд признал заслуживающими внимания доводы истца об исполнении трудовых обязанностей в дистанционном режиме (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2024 N 33-44654/2024 (УИД 77RS0028-02-2022-012985-73)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В материалах дела отсутствуют документы, на основании которых у ответчика имелись основания для увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Трудовой договор, соглашения, которые бы регулировали условия трудовых отношений между сторонами, в материалы дела представлены не были. С учетом изложенного суд признал заслуживающими внимания доводы истца об исполнении трудовых обязанностей в дистанционном режиме (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2024 N 33-44654/2024 (УИД 77RS0028-02-2022-012985-73)).
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Однако если увольнение по предусмотренному трудовым договором основанию не связано с вашей инициативой (например, указано, что трудовой договор прекращается, если руководитель переедет жить в другой город), считаем правильным поставить ссылку на п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, а не на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это связано с тем, что ст. 81 ТК РФ содержит только основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако если увольнение по предусмотренному трудовым договором основанию не связано с вашей инициативой (например, указано, что трудовой договор прекращается, если руководитель переедет жить в другой город), считаем правильным поставить ссылку на п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, а не на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это связано с тем, что ст. 81 ТК РФ содержит только основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Готовое решение: Как оформить передачу дел при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если порядок передачи дел установлен ЛНА и работник с ним ознакомлен, то можно объявить ему дисциплинарное взыскание. Если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание, то с учетом нового его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Будьте внимательны при оформлении такого увольнения и соблюдайте процедуру применения дисциплинарного взыскания, иначе есть риск восстановления работника с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Если порядок передачи дел установлен ЛНА и работник с ним ознакомлен, то можно объявить ему дисциплинарное взыскание. Если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание, то с учетом нового его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Будьте внимательны при оформлении такого увольнения и соблюдайте процедуру применения дисциплинарного взыскания, иначе есть риск восстановления работника с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 14.11.2023 N ПГ/23473-6-1 <Сотрудникам-"срочникам" тоже полагается пособие при увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Статья: Спор о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
Вопрос: Правомерно ли уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при трудоустройстве он скрыл отсутствие основного места работы и подписал трудовой договор о работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Правомерно ли уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при трудоустройстве он скрыл отсутствие основного места работы и подписал трудовой договор о работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Правомерно ли уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при трудоустройстве он скрыл отсутствие основного места работы и подписал трудовой договор о работе по совместительству?
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2026)Так, директора филиала нельзя уволить, в частности: в связи со сменой собственника имущества организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации с учетом п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, директора филиала нельзя уволить, в частности: в связи со сменой собственника имущества организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации с учетом п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ.
Статья: Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Можно ли отказать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Позже предприятие уволило сотрудницу в соответствии с пунктом 6 статьи 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Позже предприятие уволило сотрудницу в соответствии с пунктом 6 статьи 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".