Статья 80 трудового
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 80 трудового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(ред. от 25.05.2026)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
"Кодекс законов о труде Российской Федерации"
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Статья 80. Оплата труда рабочих
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Статья 80. Оплата труда рабочих
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Также нет требований к сроку между восстановлением и последующим увольнением. Например, работник, с учетом ч. 1 ст. 80 ТК РФ, имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. А если вы с учетом ч. 6 ст. 81 ТК РФ отменяли приказ об увольнении по основанию, относящемуся к вашей инициативе, из-за больничного работника в день увольнения, то увольнение возможно произвести в первый рабочий день после выхода его на работу (по закону запрета нет).
(КонсультантПлюс, 2026)Также нет требований к сроку между восстановлением и последующим увольнением. Например, работник, с учетом ч. 1 ст. 80 ТК РФ, имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. А если вы с учетом ч. 6 ст. 81 ТК РФ отменяли приказ об увольнении по основанию, относящемуся к вашей инициативе, из-за больничного работника в день увольнения, то увольнение возможно произвести в первый рабочий день после выхода его на работу (по закону запрета нет).
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, если работник предупредил вас об увольнении по собственному желанию в установленный законом срок, то по его истечении вы должны уволить работника. А если у него есть уважительные причины уволиться без отработки, вы должны уволить его в указанную им в заявлении дату. Законом не предусмотрено исключений из этих правил для случая, когда в отношении работника возбуждено уголовное дело (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, если работник предупредил вас об увольнении по собственному желанию в установленный законом срок, то по его истечении вы должны уволить работника. А если у него есть уважительные причины уволиться без отработки, вы должны уволить его в указанную им в заявлении дату. Законом не предусмотрено исключений из этих правил для случая, когда в отношении работника возбуждено уголовное дело (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Специальных правил о сроке отработки при увольнении главного бухгалтера законом не предусмотрено. Главный бухгалтер так же, как и любой другой работник, должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию в стандартный срок. А при наличии причин уволиться без отработки может указать в заявлении дату увольнения без учета этого срока. При наличии указанных причин вы обязаны уволить работника в указанную им в заявлении дату, а когда таких причин нет, то можете согласиться с датой увольнения, указанной в заявлении, или не соглашаться с ней. Это следует из положений ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ. Напомним, что срок, когда работник предупреждает вас об увольнении по собственному желанию, устанавливается Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Специальных правил о сроке отработки при увольнении главного бухгалтера законом не предусмотрено. Главный бухгалтер так же, как и любой другой работник, должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию в стандартный срок. А при наличии причин уволиться без отработки может указать в заявлении дату увольнения без учета этого срока. При наличии указанных причин вы обязаны уволить работника в указанную им в заявлении дату, а когда таких причин нет, то можете согласиться с датой увольнения, указанной в заявлении, или не соглашаться с ней. Это следует из положений ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ. Напомним, что срок, когда работник предупреждает вас об увольнении по собственному желанию, устанавливается Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаЕсли заявление об увольнении работника содержит фразу, например, "в связи с выходом на пенсию", то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы. Например, если внутренний совместитель намерен уволиться по собственному желанию, он должен представить вам письменное заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А если вы сами собираетесь уволить совместителя, вам нужно заблаговременно уведомить его об этом. Какие документы для этого нужно оформить и как их составить, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2026)В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы. Например, если внутренний совместитель намерен уволиться по собственному желанию, он должен представить вам письменное заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А если вы сами собираетесь уволить совместителя, вам нужно заблаговременно уведомить его об этом. Какие документы для этого нужно оформить и как их составить, расскажем далее.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)скорректировать в ПВТР положения, которые станут неактуальными, потребуют дополнения в связи с переходом на ЭКДО. Например, эти положения могут касаться порядка ознакомления работников под подпись с локальными нормативными актами при приеме на работу, предъявления работниками обязательных документов при заключении трудового договора, оформления и подписания трудового договора, приказа о приеме на работу (если оформляете такие приказы), оформления работником и передачи им работодателю различных заявлений, например об отпуске, об увольнении. Такая необходимость может возникнуть независимо от того, включаете вы порядок осуществления ЭКДО в ПВТР или закрепляете его в отдельном локальном нормативном акте (о его составлении см. выше в настоящем разделе). Например, может понадобиться заменить неактуальные положения ссылкой на соответствующие положения локального нормативного акта о порядке осуществления ЭКДО. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 22.1, ч. 3, 10, 11 ст. 22.2, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)скорректировать в ПВТР положения, которые станут неактуальными, потребуют дополнения в связи с переходом на ЭКДО. Например, эти положения могут касаться порядка ознакомления работников под подпись с локальными нормативными актами при приеме на работу, предъявления работниками обязательных документов при заключении трудового договора, оформления и подписания трудового договора, приказа о приеме на работу (если оформляете такие приказы), оформления работником и передачи им работодателю различных заявлений, например об отпуске, об увольнении. Такая необходимость может возникнуть независимо от того, включаете вы порядок осуществления ЭКДО в ПВТР или закрепляете его в отдельном локальном нормативном акте (о его составлении см. выше в настоящем разделе). Например, может понадобиться заменить неактуальные положения ссылкой на соответствующие положения локального нормативного акта о порядке осуществления ЭКДО. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 22.1, ч. 3, 10, 11 ст. 22.2, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно специального основания для увольнения работника, который меняет место жительства, не предусмотрено. Как правило, в этом случае работники инициируют увольнение по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если работник написал вам соответствующее заявление, проверьте, чтобы в нем было указано не только то, что он хочет уволиться по собственному желанию, но и причина увольнения (смена места жительства), а также дата увольнения (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно специального основания для увольнения работника, который меняет место жительства, не предусмотрено. Как правило, в этом случае работники инициируют увольнение по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если работник написал вам соответствующее заявление, проверьте, чтобы в нем было указано не только то, что он хочет уволиться по собственному желанию, но и причина увольнения (смена места жительства), а также дата увольнения (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
Ситуация: Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)К таким случаям, в частности, относятся (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)К таким случаям, в частности, относятся (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник предъявил вам справку-вызов (иной документ, на основании которого полагается учебный отпуск), вы не вправе отказать ему в таком отпуске. Но, если он просит предоставить учебный отпуск с последующим увольнением, поясните ему, что законом это не предусмотрено. При этом работник может, например, уволиться по собственному желанию в том числе в последний день учебного отпуска или в первый рабочий день после окончания этого отпуска. Для этого он должен предупредить вас об увольнении в установленном законом порядке так, чтобы день увольнения приходился на соответствующую дату. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80, ч. 3 ст. 84.1, ч. 1 ст. 165, ч. 1, 2 ст. 173, ст. 173.1 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник предъявил вам справку-вызов (иной документ, на основании которого полагается учебный отпуск), вы не вправе отказать ему в таком отпуске. Но, если он просит предоставить учебный отпуск с последующим увольнением, поясните ему, что законом это не предусмотрено. При этом работник может, например, уволиться по собственному желанию в том числе в последний день учебного отпуска или в первый рабочий день после окончания этого отпуска. Для этого он должен предупредить вас об увольнении в установленном законом порядке так, чтобы день увольнения приходился на соответствующую дату. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80, ч. 3 ст. 84.1, ч. 1 ст. 165, ч. 1, 2 ст. 173, ст. 173.1 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).