Статья 80 трудового
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 80 трудового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник предъявил вам справку-вызов (иной документ, на основании которого полагается учебный отпуск), вы не вправе отказать ему в таком отпуске. Но, если он просит предоставить учебный отпуск с последующим увольнением, поясните ему, что законом это не предусмотрено. При этом работник может, например, уволиться по собственному желанию в том числе в последний день учебного отпуска или в первый рабочий день после окончания этого отпуска. Для этого он должен предупредить вас об увольнении в установленном законом порядке так, чтобы день увольнения приходился на соответствующую дату. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80, ч. 3 ст. 84.1, ч. 1 ст. 165, ч. 1, 2 ст. 173, ст. 173.1 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник предъявил вам справку-вызов (иной документ, на основании которого полагается учебный отпуск), вы не вправе отказать ему в таком отпуске. Но, если он просит предоставить учебный отпуск с последующим увольнением, поясните ему, что законом это не предусмотрено. При этом работник может, например, уволиться по собственному желанию в том числе в последний день учебного отпуска или в первый рабочий день после окончания этого отпуска. Для этого он должен предупредить вас об увольнении в установленном законом порядке так, чтобы день увольнения приходился на соответствующую дату. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80, ч. 3 ст. 84.1, ч. 1 ст. 165, ч. 1, 2 ст. 173, ст. 173.1 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы. Например, если внутренний совместитель намерен уволиться по собственному желанию, он должен представить вам письменное заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А если вы сами собираетесь уволить совместителя, вам нужно заблаговременно уведомить его об этом. Какие документы для этого нужно оформить и как их составить, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2026)В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы. Например, если внутренний совместитель намерен уволиться по собственному желанию, он должен представить вам письменное заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А если вы сами собираетесь уволить совместителя, вам нужно заблаговременно уведомить его об этом. Какие документы для этого нужно оформить и как их составить, расскажем далее.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
"Кодекс законов о труде Российской Федерации"
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Статья 80. Оплата труда рабочих
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Статья 80. Оплата труда рабочих
Ситуация: Как составить заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В общем случае причина вашего увольнения по собственному желанию не важна (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако она может иметь значение, если вы намерены уволиться до истечения установленного срока.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В общем случае причина вашего увольнения по собственному желанию не важна (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако она может иметь значение, если вы намерены уволиться до истечения установленного срока.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).
Последние изменения: Перевод на другую работу. Перемещение
(КонсультантПлюс, 2026)по мнению Роструда, если перевод к другому работодателю инициирует работник, увольнение должно проходить по правилам расторжения трудового договора по инициативе работника, установленным ст. 80 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)по мнению Роструда, если перевод к другому работодателю инициирует работник, увольнение должно проходить по правилам расторжения трудового договора по инициативе работника, установленным ст. 80 ТК РФ;
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, но только по основаниям, по которым допустимо увольнение во время больничного или отпуска. Так, работника можно уволить в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) - это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от вас и работника. Или, например, по собственному желанию, если работник напишет заявление об этом. А вот по вашей инициативе уволить его в период временной нетрудоспособности или отпуска нельзя, кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией организации. Это следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 81, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, но только по основаниям, по которым допустимо увольнение во время больничного или отпуска. Так, работника можно уволить в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) - это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от вас и работника. Или, например, по собственному желанию, если работник напишет заявление об этом. А вот по вашей инициативе уволить его в период временной нетрудоспособности или отпуска нельзя, кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией организации. Это следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 81, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не принес указанное медзаключение и, например, хочет уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, то полагаем, что дату увольнения следует определять по общим правилам для увольнения по собственному желанию и вы не обязаны увольнять его в указанную им дату до истечения срока отработки (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не принес указанное медзаключение и, например, хочет уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, то полагаем, что дату увольнения следует определять по общим правилам для увольнения по собственному желанию и вы не обязаны увольнять его в указанную им дату до истечения срока отработки (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Работник со срочным трудовым договором должен отрабатывать только в случае, если увольняется по собственному желанию до истечения срока договора. Срок отработки при этом определяется так же, как и у других работников, и составляет, как правило, не менее двух недель. А, например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, такой срок составляет три календарных дня. Если же досрочно хочет уволиться по собственному желанию руководитель организации, он должен отработать не менее одного месяца. Напомним, что в некоторых случаях вы должны уволить работника без отработки, например, женщину в связи с переводом мужа на работу в другую местность (ч. 1, 3 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник со срочным трудовым договором должен отрабатывать только в случае, если увольняется по собственному желанию до истечения срока договора. Срок отработки при этом определяется так же, как и у других работников, и составляет, как правило, не менее двух недель. А, например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, такой срок составляет три календарных дня. Если же досрочно хочет уволиться по собственному желанию руководитель организации, он должен отработать не менее одного месяца. Напомним, что в некоторых случаях вы должны уволить работника без отработки, например, женщину в связи с переводом мужа на работу в другую местность (ч. 1, 3 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Получив от работника заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится, в частности, просьба уволить его по собственному желанию и подпись работника. Такое заявление свидетельствует о волеизъявлении конкретного работника и является основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Получив от работника заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится, в частности, просьба уволить его по собственному желанию и подпись работника. Такое заявление свидетельствует о волеизъявлении конкретного работника и является основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что в таких случаях работник обычно просит в заявлении уволить его по собственному желанию, и срок предупреждения об увольнении, как правило двухнедельный, полностью приходится на период отпуска без сохранения зарплаты. Напомним, что этот срок не продлевается на время нахождения работника в отпуске (ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). В этом случае вы не сможете отказать работнику ни в отпуске, ни в увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что в таких случаях работник обычно просит в заявлении уволить его по собственному желанию, и срок предупреждения об увольнении, как правило двухнедельный, полностью приходится на период отпуска без сохранения зарплаты. Напомним, что этот срок не продлевается на время нахождения работника в отпуске (ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). В этом случае вы не сможете отказать работнику ни в отпуске, ни в увольнении.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Беременная женщина, так же, как и другие работники, вправе уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Каких-либо запретов или ограничений на увольнение беременной работницы по данному основанию законом не установлено.
(КонсультантПлюс, 2026)Беременная женщина, так же, как и другие работники, вправе уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Каких-либо запретов или ограничений на увольнение беременной работницы по данному основанию законом не установлено.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)Если срок окончания трудового договора определен конкретной датой (датой окончания соответствующего периода (сезона)), то продление этого срока в связи с увеличением периода сезонных работ может повлечь для вас такие же риски, как и при продлении срока трудового договора в других случаях, не урегулированных законом. В частности, трудовой договор может быть признан бессрочным. Полагаем, что менее рискованно будет уволить сезонного работника в указанный в договоре срок либо досрочно, если для этого есть основание. Например, работник с его согласия может быть уволен по собственному желанию, по соглашению сторон. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 58, ст. ст. 77, 78, ч. 4 ст. 79, ст. 80 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
(КонсультантПлюс, 2026)Если срок окончания трудового договора определен конкретной датой (датой окончания соответствующего периода (сезона)), то продление этого срока в связи с увеличением периода сезонных работ может повлечь для вас такие же риски, как и при продлении срока трудового договора в других случаях, не урегулированных законом. В частности, трудовой договор может быть признан бессрочным. Полагаем, что менее рискованно будет уволить сезонного работника в указанный в договоре срок либо досрочно, если для этого есть основание. Например, работник с его согласия может быть уволен по собственному желанию, по соглашению сторон. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 58, ст. ст. 77, 78, ч. 4 ст. 79, ст. 80 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.