Статья 59 трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 59 трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)"...При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ)..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ)..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения с указанными лицами срочного трудового договора, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон (абзацы первый и седьмой части второй статьи 59), что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения с указанными лицами срочного трудового договора, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон (абзацы первый и седьмой части второй статьи 59), что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 59. Срочный трудовой договор
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 59. Срочный трудовой договор
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 59. Срочный трудовой договор
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 59. Срочный трудовой договор
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- возможность заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ);
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- возможность заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ);
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Также есть мнение, что в силу положений абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен в том числе в случаях, предусмотренных иными федеральными законами. К таким случаям относится заключение трудового договора с лицом, направленным для отбывания наказания в виде исправительных работ, по основаниям, предусмотренным уголовным и уголовно-исполнительным законодательством (в частности, с учетом ч. 2 ст. 50 УК РФ). Полагаем, такой срочный трудовой договор может быть прекращен, соответственно, по завершении срока исправительных работ. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 58, абз. 13 ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79 ТК РФ, ч. 2 ст. 50 УК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также есть мнение, что в силу положений абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен в том числе в случаях, предусмотренных иными федеральными законами. К таким случаям относится заключение трудового договора с лицом, направленным для отбывания наказания в виде исправительных работ, по основаниям, предусмотренным уголовным и уголовно-исполнительным законодательством (в частности, с учетом ч. 2 ст. 50 УК РФ). Полагаем, такой срочный трудовой договор может быть прекращен, соответственно, по завершении срока исправительных работ. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 58, абз. 13 ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79 ТК РФ, ч. 2 ст. 50 УК РФ.
Статья: Изменение условия о сроке трудового договора при переводах на другую работу
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Закон позволяет устанавливать срок действия трудового договора в определенных случаях (ст. 59 Трудового кодекса РФ), однако при переводах на другую работу возможность сохранения условия о сроке может оказаться под вопросом. Соответственно, на практике нередко вызывает сомнение и допустимость увольнения в связи с истечением срока трудового договора переведенных работников. рассмотрим, в каких случаях после переводов на другую работу основание срочности сохраняется, в каких случаях увольнять в связи с истечением срока допустимо, а в каких, наоборот, опасно.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Закон позволяет устанавливать срок действия трудового договора в определенных случаях (ст. 59 Трудового кодекса РФ), однако при переводах на другую работу возможность сохранения условия о сроке может оказаться под вопросом. Соответственно, на практике нередко вызывает сомнение и допустимость увольнения в связи с истечением срока трудового договора переведенных работников. рассмотрим, в каких случаях после переводов на другую работу основание срочности сохраняется, в каких случаях увольнять в связи с истечением срока допустимо, а в каких, наоборот, опасно.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Из нормы абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Отсюда можно сделать вывод, что имеется в виду заключение срочного трудового договора на период отсутствия конкретного работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Из нормы абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Отсюда можно сделать вывод, что имеется в виду заключение срочного трудового договора на период отсутствия конкретного работника.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме обязательных сведений и условий приведите в таком трудовом договоре причины (обстоятельства), послужившие основанием для его заключения (основание срочности). Отразите в нем, например, следующее: "договор заключен с лицом, направляемым на работу за границу" (ч. 1, абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Обычно на практике в трудовом договоре указывают страну, для работы в которой принимается работник.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме обязательных сведений и условий приведите в таком трудовом договоре причины (обстоятельства), послужившие основанием для его заключения (основание срочности). Отразите в нем, например, следующее: "договор заключен с лицом, направляемым на работу за границу" (ч. 1, абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Обычно на практике в трудовом договоре указывают страну, для работы в которой принимается работник.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Фрагмент документа. Статья 59 "Срочный трудовой договор" ТК РФ
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Фрагмент документа. Статья 59 "Срочный трудовой договор" ТК РФ
Типовая ситуация: Производственная практика: понятие и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Практиканта можно принять на работу на вакантную должность с соответствующей ей оплатой, оформив срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, п. 12 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2026)Практиканта можно принять на работу на вакантную должность с соответствующей ей оплатой, оформив срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, п. 12 Положения).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)с совместителем можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ независимо от того, является работа по этому договору сезонной или нет. Если работа по совместительству относится к сезонным, то, полагаем, вы можете по согласованию с работником выбрать основание срочности трудового договора. Так, его можно заключить на определенный срок в связи с тем, что работа является сезонной (на основании абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо в связи с тем, что вы достигли с работником как с совместителем соглашения о заключении срочного трудового договора (на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Во втором случае трудовой договор на определенный срок можно заключить без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. А срок действия договора определяется по соглашению между вами и работником и может быть в том числе меньше, чем предполагает сезонная работа (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)с совместителем можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ независимо от того, является работа по этому договору сезонной или нет. Если работа по совместительству относится к сезонным, то, полагаем, вы можете по согласованию с работником выбрать основание срочности трудового договора. Так, его можно заключить на определенный срок в связи с тем, что работа является сезонной (на основании абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо в связи с тем, что вы достигли с работником как с совместителем соглашения о заключении срочного трудового договора (на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Во втором случае трудовой договор на определенный срок можно заключить без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. А срок действия договора определяется по соглашению между вами и работником и может быть в том числе меньше, чем предполагает сезонная работа (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58 ТК РФ);
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите прием на работу стажера. В частности, получите у него обязательные документы, до подписания трудового договора ознакомьте под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ). Можете предусмотреть в штатном расписании должность для стажера, например экономист-стажер.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите прием на работу стажера. В частности, получите у него обязательные документы, до подписания трудового договора ознакомьте под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ). Можете предусмотреть в штатном расписании должность для стажера, например экономист-стажер.
Статья: Продление срочного трудового договора в контексте трудоправовых ограничений
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)А. Противоречивая судебная практика. Позиции судов можно разделить на две группы. Одни указывают на невозможность продления срочного трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом <1>. Из анализа решений судов <2> можно вывести следующие основания, на которые опираются суды при рассмотрении дел о допустимости продления срочного трудового договора: 1) наличие добровольного соглашения; 2) соблюдение предельного срока срочного трудового договора; 3) необходимость сохранения оснований для заключения срочного трудового договора по ст. 59 ТК РФ; 4) отсутствие процедурных нарушений; 5) письменную форму соглашения; 6) отсутствие злоупотреблений со стороны работодателя; 7) запрет заключения соглашения о продлении постфактум.
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)А. Противоречивая судебная практика. Позиции судов можно разделить на две группы. Одни указывают на невозможность продления срочного трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом <1>. Из анализа решений судов <2> можно вывести следующие основания, на которые опираются суды при рассмотрении дел о допустимости продления срочного трудового договора: 1) наличие добровольного соглашения; 2) соблюдение предельного срока срочного трудового договора; 3) необходимость сохранения оснований для заключения срочного трудового договора по ст. 59 ТК РФ; 4) отсутствие процедурных нарушений; 5) письменную форму соглашения; 6) отсутствие злоупотреблений со стороны работодателя; 7) запрет заключения соглашения о продлении постфактум.