Ст 77 ч 1 п 7
Подборка наиболее важных документов по запросу Ст 77 ч 1 п 7 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплатой иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если вы уволите работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при его отказе продолжать работу в измененных условиях, не уведомив его письменно об изменениях в установленный срок.
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплатой иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если вы уволите работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при его отказе продолжать работу в измененных условиях, не уведомив его письменно об изменениях в установленный срок.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"При этом судебная коллегия отметила, что функции консультанта отдела по ведению претензионно-исковой работы по занимаемой истцом должности иному лицу по гражданско-правовому договору не передавались; АО "Барнаултрансмаш" не меняло место работы истца; местом заключения трудового договора с истцом является <адрес>; исходя из содержания условий трудового договора, местом работы истца является претензионно-исковой отдел АО "Барнаултрансмаш"; непосредственное место выполнения трудовой функции - рабочее место истца условиями трудового договора не определялось; согласно представленной выписке из ЕГРЮЛ АО "Барнаултрансмаш" зарегистрировано в <адрес>, филиалы и обособленные подразделения у ответчика отсутствуют; по смыслу ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционный работник не связан с выполнением работы в определенной местности, следовательно, работодатель обязан предложить такому работнику имеющиеся вакантные должности, находящиеся, в том числе, в месте расположения работодателя, учитывая отсутствие у ответчика по месту регистрации истца в <адрес> филиала, представительства или иного обособленного подразделения; в связи с чем указал на то, что изменение дистанционного способа выполнения истцом трудовой функции на ее выполнение на территории работодателя было обусловлено изменением технологических условий труда, что нельзя признать ухудшением положения работника, поэтому, при отсутствии согласия истца на изменение условий трудового договора, ее увольнение правомерно было произведено по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 195.1 "Понятия квалификации работника, профессионального стандарта" Трудового кодекса РФ"Проверяя довод истца о том, что ей не были предложены имеющиеся в АО "Оператор информационной системы" вакантные должности в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, судебная коллегия, руководствуясь положениями абз. 3 ст. 74, ч. 1 ст. 195.1 Трудового кодекса РФ, проанализировав должностные инструкции по вакантным должностям, установив, что ФИО1 была своевременно предупреждена о предстоящих изменениях и отказалась работать в новых условиях, имевшиеся в организации вакантные должности не соответствовали квалификации истца, учитывая, что процедура уведомления работников о предстоящем изменении существенных условий труда и процедура увольнения истца в связи с отказом от продолжения работы в изменившихся условиях труда ответчиком соблюдены, пришла к выводу о том, что у ответчика имелись правовые основания для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)В случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на предложенную вакантную должность (либо ее отсутствия) по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением трудовой договор с Вами будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на предложенную вакантную должность (либо ее отсутствия) по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением трудовой договор с Вами будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: В организации планируются изменения организационного характера, в связи с чем уменьшится размер заработной платы. Работница принесла справку о беременности и отказывается трудиться в измененных условиях. Как поступить работодателю? Можно ли уволить работницу по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и что при этом учесть?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: В организации планируются изменения организационного характера, в связи с чем уменьшится размер заработной платы. Работница принесла справку о беременности и отказывается трудиться в измененных условиях. Как поступить работодателю? Можно ли уволить работницу по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и что при этом учесть?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: В организации планируются изменения организационного характера, в связи с чем уменьшится размер заработной платы. Работница принесла справку о беременности и отказывается трудиться в измененных условиях. Как поступить работодателю? Можно ли уволить работницу по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и что при этом учесть?
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)С работником, который отказывается работать в условиях неполной рабочей недели, расторгните трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а если изменения вводились по ч. 5 ст. 74 ТК РФ, чтобы сохранить рабочие места, - по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предоставив ему соответствующие гарантии и компенсации.
(КонсультантПлюс, 2026)С работником, который отказывается работать в условиях неполной рабочей недели, расторгните трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а если изменения вводились по ч. 5 ст. 74 ТК РФ, чтобы сохранить рабочие места, - по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предоставив ему соответствующие гарантии и компенсации.
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Исключать вакантные должности из штатного расписания не обязательно. Но их сокращение позволит, в частности, упростить процедуру увольнения по тем основаниям, когда до расторжения трудового договора необходимо предложить работнику имеющиеся у вас вакансии. А при его согласии - оформить перевод на соответствующую должность. Например, предлагать имеющиеся у вас вакантные должности необходимо сокращаемым работникам. Также вакансии нужно предложить работникам, которые отказываются продолжать работать в связи с изменением условий трудового договора по вашей инициативе (ч. 3 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Исключать вакантные должности из штатного расписания не обязательно. Но их сокращение позволит, в частности, упростить процедуру увольнения по тем основаниям, когда до расторжения трудового договора необходимо предложить работнику имеющиеся у вас вакансии. А при его согласии - оформить перевод на соответствующую должность. Например, предлагать имеющиеся у вас вакантные должности необходимо сокращаемым работникам. Также вакансии нужно предложить работникам, которые отказываются продолжать работать в связи с изменением условий трудового договора по вашей инициативе (ч. 3 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы переезжаете в другую местность и работник не отказывается от перевода на работу в эту местность вместе с вами, то сам по себе такой переезд не является основанием для увольнения. Тогда увольнение возможно только при наличии законных оснований. Например, если при переезде изменятся другие условия трудового договора, в частности, режим работы, и работник откажется продолжать работу в связи с этими изменениями, увольнение производится по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы переезжаете в другую местность и работник не отказывается от перевода на работу в эту местность вместе с вами, то сам по себе такой переезд не является основанием для увольнения. Тогда увольнение возможно только при наличии законных оснований. Например, если при переезде изменятся другие условия трудового договора, в частности, режим работы, и работник откажется продолжать работу в связи с этими изменениями, увольнение производится по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не готов работать в новых условиях, предложите ему другую подходящую работу, которую он может выполнять с учетом состояния его здоровья. Если такой работы нет или работник отказывается от нее, оформите увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ). Если он передумает и согласится, подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не готов работать в новых условиях, предложите ему другую подходящую работу, которую он может выполнять с учетом состояния его здоровья. Если такой работы нет или работник отказывается от нее, оформите увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ). Если он передумает и согласится, подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Когда работник отказывается работать в измененных условиях (и невозможен его перевод на другую работу), в большинстве случаев применяется основание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Это основание увольнения не относится к увольнениям по инициативе работодателя. Поэтому беременную работницу уволить по этому основанию не запрещено. Это следует из ч. 1, 4 ст. 74, п. п. 4, 7 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Когда работник отказывается работать в измененных условиях (и невозможен его перевод на другую работу), в большинстве случаев применяется основание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Это основание увольнения не относится к увольнениям по инициативе работодателя. Поэтому беременную работницу уволить по этому основанию не запрещено. Это следует из ч. 1, 4 ст. 74, п. п. 4, 7 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2026)При отсутствии указанной работы или вашем отказе от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ("в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").
(Издательство "Главная книга", 2026)При отсутствии указанной работы или вашем отказе от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ("в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 8 ст. 178 ТК РФ).