Неоспариваемая сумма
Подборка наиболее важных документов по запросу Неоспариваемая сумма (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)Все причитающиеся работнику суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и др.) выплатите в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если в этот день работник не работал, выплатите их не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, вы обязаны выплатить не оспариваемую вами сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Все причитающиеся работнику суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и др.) выплатите в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если в этот день работник не работал, выплатите их не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, вы обязаны выплатить не оспариваемую вами сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.6 "Вознаграждение арбитражного управляющего в деле о банкротстве" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")В данном деле отсутствие у должника достаточных средств и имущества для погашения расходов по делу о банкротстве и выплаты вознаграждения управляющему установлено вступившим в силу определением суда. Обстоятельств ненадлежащего исполнения управляющим обязанностей не установлено, сумма расходов не оспорена.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")В данном деле отсутствие у должника достаточных средств и имущества для погашения расходов по делу о банкротстве и выплаты вознаграждения управляющему установлено вступившим в силу определением суда. Обстоятельств ненадлежащего исполнения управляющим обязанностей не установлено, сумма расходов не оспорена.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 210 "Налоговая база" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа неправомерной, установлено, что между налогоплательщиком (займодавец) и его работником (заемщик) был заключен договор процентного займа, денежные средства были выданы заемщику. Налоговым органом не оспаривалось, что выданная сумма была возвращена налогоплательщику, что подтверждается приходно-кассовыми ордерами, банковскими ордерами, оборотно-сальдовой ведомостью по счету 58.03, а также кассовыми книгами.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа неправомерной, установлено, что между налогоплательщиком (займодавец) и его работником (заемщик) был заключен договор процентного займа, денежные средства были выданы заемщику. Налоговым органом не оспаривалось, что выданная сумма была возвращена налогоплательщику, что подтверждается приходно-кассовыми ордерами, банковскими ордерами, оборотно-сальдовой ведомостью по счету 58.03, а также кассовыми книгами.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Сторонами не оспаривается, что указанные в судебных актах суммы взысканы с общества как застройщика в пользу участников долевого строительства в рамках Закона N 214-ФЗ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Сторонами не оспаривается, что указанные в судебных актах суммы взысканы с общества как застройщика в пользу участников долевого строительства в рамках Закона N 214-ФЗ.
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 22.12.2005 N 96
<Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел о признании и приведении в исполнение решений иностранных судов, об оспаривании решений третейских судов и о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейских судов>Рассматривая материалы дела, суд не принял во внимание факты, что должник сумму долга, подлежащую взысканию, не оспаривал, отзыв не представил, в судебное заседание не явился. Следовательно, у заявителя не имелось необходимости доказывать наличие задолженности.
<Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел о признании и приведении в исполнение решений иностранных судов, об оспаривании решений третейских судов и о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейских судов>Рассматривая материалы дела, суд не принял во внимание факты, что должник сумму долга, подлежащую взысканию, не оспаривал, отзыв не представил, в судебное заседание не явился. Следовательно, у заявителя не имелось необходимости доказывать наличие задолженности.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета с работником при увольнении строго регламентирован. Если его не соблюдать, есть риск привлечения к ответственности. Расчет с работником, как правило, производят в его последний рабочий день. Ему выплачивают все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета с работником при увольнении строго регламентирован. Если его не соблюдать, есть риск привлечения к ответственности. Расчет с работником, как правило, производят в его последний рабочий день. Ему выплачивают все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Готовое решение: Что делать работодателю, если работник избран на выборную должность руководителя первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы
(КонсультантПлюс, 2026)Увольняемому по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику полагаются все стандартные выплаты. Выплатите ему все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет с работником произведите в день увольнения (т.е. в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Увольняемому по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику полагаются все стандартные выплаты. Выплатите ему все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет с работником произведите в день увольнения (т.е. в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2026)Отстраненному от работы работнику необходимо выплатить все причитающиеся ему к моменту увольнения и неоспариваемые суммы (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отстраненному от работы работнику необходимо выплатить все причитающиеся ему к моменту увольнения и неоспариваемые суммы (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите этому работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите этому работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Если возникнет спор о размерах сумм, причитающихся руководителю, выплатите неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если возникнет спор о размерах сумм, причитающихся руководителю, выплатите неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника в случае нарушения установленных правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите такому работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день увольнения (т.е. в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите такому работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день увольнения (т.е. в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производите так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплатите в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплатите не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, выплатите неоспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производите так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплатите в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплатите не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, выплатите неоспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении руководителя организации произведите все стандартные выплаты, которые полагаются ему при увольнении: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы. Если в день увольнения он не работал, соответствующие суммы выплатите ему не позднее дня, следующего после предъявления им требования о расчете. При споре о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, вы обязаны выплатить в срок неоспариваемую сумму (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении руководителя организации произведите все стандартные выплаты, которые полагаются ему при увольнении: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы. Если в день увольнения он не работал, соответствующие суммы выплатите ему не позднее дня, следующего после предъявления им требования о расчете. При споре о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, вы обязаны выплатить в срок неоспариваемую сумму (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)- сумма требований кредиторов по денежным обязательствам в размере, который не оспаривается должником; сумма задолженности по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью граждан, оплате труда работников должника и выплате им выходных пособий; сумма вознаграждения, причитающегося для выплаты авторам; размер задолженности по обязательным платежам;
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)- сумма требований кредиторов по денежным обязательствам в размере, который не оспаривается должником; сумма задолженности по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью граждан, оплате труда работников должника и выплате им выходных пособий; сумма вознаграждения, причитающегося для выплаты авторам; размер задолженности по обязательным платежам;
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)Увольняя работника в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствием у вас подходящей работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), выплатите ему все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у работника остались неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Увольняя работника в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствием у вас подходящей работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), выплатите ему все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у работника остались неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).