Критерии начисления премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии начисления премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)От дисциплинарных взысканий следует отличать меры правового воздействия со стороны работодателя, например лишение премии. В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия как стимулирующая выплата является составной частью заработной платы. Локальные нормативные акты работодателя, например положение об оплате труда либо коллективный договор, устанавливающий систему премирования, могут предусматривать критерии начисления премии. Наличие у работника дисциплинарного взыскания является основанием для невыплаты премии. Система премирования может предусматривать в качестве основания для невыплаты премии и сам факт нарушения работником трудовой дисциплины.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)От дисциплинарных взысканий следует отличать меры правового воздействия со стороны работодателя, например лишение премии. В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия как стимулирующая выплата является составной частью заработной платы. Локальные нормативные акты работодателя, например положение об оплате труда либо коллективный договор, устанавливающий систему премирования, могут предусматривать критерии начисления премии. Наличие у работника дисциплинарного взыскания является основанием для невыплаты премии. Система премирования может предусматривать в качестве основания для невыплаты премии и сам факт нарушения работником трудовой дисциплины.
Статья: Дисциплина труда. Сложные вопросы правоприменительной практики
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Однако премия как стимулирующая выплата в силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ является составной частью заработной платы. Коллективный договор, локальные нормативные акты, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. И это не является нарушением прав работника (Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126).
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Однако премия как стимулирующая выплата в силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ является составной частью заработной платы. Коллективный договор, локальные нормативные акты, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. И это не является нарушением прав работника (Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126).