Критерии начисления премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии начисления премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Кодекс не устанавливает критерии установления, а также порядок начисления и выплаты премии. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании). При этом в отношении премий правильнее говорить об их установлении и выплате за трудовые достижения в зависимости от степени этих достижений, чем о лишении (снижении) в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины <1>. Кодекс не предусматривает такое дисциплинарное взыскание.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Кодекс не устанавливает критерии установления, а также порядок начисления и выплаты премии. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании). При этом в отношении премий правильнее говорить об их установлении и выплате за трудовые достижения в зависимости от степени этих достижений, чем о лишении (снижении) в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины <1>. Кодекс не предусматривает такое дисциплинарное взыскание.
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Не всегда стоит подробно описывать все критерии премирования в трудовом договоре, ведь при изменении критериев придется вносить изменения в трудовые договоры со всеми работниками, которых коснутся реформы. Это большая бумажная работа. Да и механизм расчета премий бывает сложным, соответственно, описание может оказаться громоздким, больше остальной части договора. Подумайте, возможно, более целесообразно в трудовом договоре отразить сам факт установления работнику каких-то премий и указать, что все критерии и условия начисления премий определяются локальным нормативным актом работодателя. При этом важно серьезно подойти к формулировкам условия о премировании в трудовом договоре, чтобы премии не оказались обязательными при любых условиях. Иногда работодатели пишут в договоре: "Работнику выплачивается премия 50% от оклада", а то, что она выплачивается только при достижении работником определенных результатов, написать забывают, тем самым обязывают себя платить премию каждый месяц так же обязательно, как и оклад. Более удачный вариант формулировки: "Работнику выплачивается премия за качественное выполнение трудовых обязанностей в размере до 50% от оклада в случаях и на условиях, предусмотренных положением о премировании...".
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Не всегда стоит подробно описывать все критерии премирования в трудовом договоре, ведь при изменении критериев придется вносить изменения в трудовые договоры со всеми работниками, которых коснутся реформы. Это большая бумажная работа. Да и механизм расчета премий бывает сложным, соответственно, описание может оказаться громоздким, больше остальной части договора. Подумайте, возможно, более целесообразно в трудовом договоре отразить сам факт установления работнику каких-то премий и указать, что все критерии и условия начисления премий определяются локальным нормативным актом работодателя. При этом важно серьезно подойти к формулировкам условия о премировании в трудовом договоре, чтобы премии не оказались обязательными при любых условиях. Иногда работодатели пишут в договоре: "Работнику выплачивается премия 50% от оклада", а то, что она выплачивается только при достижении работником определенных результатов, написать забывают, тем самым обязывают себя платить премию каждый месяц так же обязательно, как и оклад. Более удачный вариант формулировки: "Работнику выплачивается премия за качественное выполнение трудовых обязанностей в размере до 50% от оклада в случаях и на условиях, предусмотренных положением о премировании...".
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 2 "Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации""КСП пришло к выводу о том, что учащиеся не принимали фактическое участие во всероссийских и международных конкурсах согласно представленным дипломам, следовательно, директору и работникам учреждения неправомерно были начислены частично премии за формально проведенную воспитательную работу по предусмотренным критериям, показателям деятельности каждого работника, что является нарушением пункта 1 и 2 статьи 2, пункта 22 части 1 статьи 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". В результате Учреждению причинен ущерб в виде необоснованных, неправомерных выплат работникам (педагогам) и директору Учреждения (премирование за формально проведенную воспитательную работу), за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг за счет средств бюджета муниципального образования Приморско-Ахтарский район, которые подлежат возврату на лицевой счет Учреждения."
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Невыплата премии в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным, так как такой вид взыскания отсутствует в ТК РФ (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Вместе с тем документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей не является нарушением прав работника (Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126). Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В случае спора суд это учтет. Так, оператор связи в рабочее время спровоцировала конфликтную ситуацию с работниками отделения почтовой связи, что является нарушением этического кодекса АО "Почта России". Приказом к работнице было применено взыскание в виде выговора. Ей не выплатили премию за месяц, так как она не является обязательной частью заработной платы и устанавливается по результатам труда. Суд отклонил требования работницы о взыскании премии, морального вреда и о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.11.2023 N 33-46895/2023).
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Невыплата премии в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным, так как такой вид взыскания отсутствует в ТК РФ (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Вместе с тем документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей не является нарушением прав работника (Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126). Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В случае спора суд это учтет. Так, оператор связи в рабочее время спровоцировала конфликтную ситуацию с работниками отделения почтовой связи, что является нарушением этического кодекса АО "Почта России". Приказом к работнице было применено взыскание в виде выговора. Ей не выплатили премию за месяц, так как она не является обязательной частью заработной платы и устанавливается по результатам труда. Суд отклонил требования работницы о взыскании премии, морального вреда и о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.11.2023 N 33-46895/2023).
Статья: Начисление премий работникам за период, когда они болели или были в отпуске
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"Работодатель вправе предусмотреть такой критерий начисления премии, как отсутствие в периоде премирования отпуска или периода временной нетрудоспособности" (вопрос N 229490 от 14.09.2025).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"Работодатель вправе предусмотреть такой критерий начисления премии, как отсутствие в периоде премирования отпуска или периода временной нетрудоспособности" (вопрос N 229490 от 14.09.2025).
Статья: Дисциплина труда. Сложные вопросы правоприменительной практики
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Однако премия как стимулирующая выплата в силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ является составной частью заработной платы. Коллективный договор, локальные нормативные акты, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. И это не является нарушением прав работника (Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126).
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Однако премия как стимулирующая выплата в силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ является составной частью заработной платы. Коллективный договор, локальные нормативные акты, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. И это не является нарушением прав работника (Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126).