Сроки выплаты ежемесячной премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки выплаты ежемесячной премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предложение о работе (job offer)
(КонсультантПлюс, 2026)...принимая во внимание, что премия является индивидуальной и необязательной выплатой, размер которой устанавливается индивидуально для каждого работника по итогам его работы, кроме того, на период испытательного срока премирование осуществляется по усмотрению руководителя структурного подразделения, суды... обоснованно признали доводы истца о том, что премия подлежит выплате ежемесячно в фиксированном и неизменяемом размере, равном нормативной части заработной платы, не соответствующими действительности.
(КонсультантПлюс, 2026)...принимая во внимание, что премия является индивидуальной и необязательной выплатой, размер которой устанавливается индивидуально для каждого работника по итогам его работы, кроме того, на период испытательного срока премирование осуществляется по усмотрению руководителя структурного подразделения, суды... обоснованно признали доводы истца о том, что премия подлежит выплате ежемесячно в фиксированном и неизменяемом размере, равном нормативной части заработной платы, не соответствующими действительности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О выплате ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а также снижении или лишении премии.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-5/ООГ-6100)Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство РФ выплату ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а именно может ли работодатель выплачивать премию в разные числа месяца? Должен ли работодатель зафиксировать в каких-либо кадровых документах конкретный перечень причин, на основании которых снижается премия или происходит ее лишение, либо он снижает премию (лишает премии) по своему усмотрению в каждом конкретном случае?
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-5/ООГ-6100)Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство РФ выплату ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а именно может ли работодатель выплачивать премию в разные числа месяца? Должен ли работодатель зафиксировать в каких-либо кадровых документах конкретный перечень причин, на основании которых снижается премия или происходит ее лишение, либо он снижает премию (лишает премии) по своему усмотрению в каждом конкретном случае?
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- стимулирующих ежемесячных премий, как правило, отличаются от сроков начисления и выплаты заработной платы данного месяца.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- стимулирующих ежемесячных премий, как правило, отличаются от сроков начисления и выплаты заработной платы данного месяца.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года"Впредь до внесения законодательных изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.10.2024 N 46-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 152 и пункта 2 статьи 153.1 Семейного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Г. Исаковой"Так, согласно части 1 статьи 20 Закона города Москвы от 14 апреля 2010 года N 12 "Об организации опеки, попечительства и патронажа в городе Москве" государственная поддержка приемных семей и семей, принявших детей на патронатное воспитание, осуществляется в порядке, установленном Правительством Москвы, в виде, в частности, ежемесячной выплаты вознаграждения приемному родителю (приемным родителям), патронатному воспитателю в соответствии со статьей 21 данного Закона (пункт 1), ежемесячной выплаты денежных средств на содержание детей, переданных в приемную семью, на патронатное воспитание (пункт 2). При этом ежемесячное вознаграждение выплачивается один раз в месяц путем перечисления денежных средств на счет в кредитной организации, открытый на имя приемного родителя (каждого приемного родителя), в течение срока действия договора (пункт 3.3 Порядка выплаты в городе Москве ежемесячного вознаграждения приемному родителю (приемным родителям), патронатному воспитателю, утвержденного постановлением Правительства Москвы от 29 марта 2011 года N 93-ПП). Какая-либо отчетность о расходовании этих средств не предусматривается.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 152 и пункта 2 статьи 153.1 Семейного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Г. Исаковой"Так, согласно части 1 статьи 20 Закона города Москвы от 14 апреля 2010 года N 12 "Об организации опеки, попечительства и патронажа в городе Москве" государственная поддержка приемных семей и семей, принявших детей на патронатное воспитание, осуществляется в порядке, установленном Правительством Москвы, в виде, в частности, ежемесячной выплаты вознаграждения приемному родителю (приемным родителям), патронатному воспитателю в соответствии со статьей 21 данного Закона (пункт 1), ежемесячной выплаты денежных средств на содержание детей, переданных в приемную семью, на патронатное воспитание (пункт 2). При этом ежемесячное вознаграждение выплачивается один раз в месяц путем перечисления денежных средств на счет в кредитной организации, открытый на имя приемного родителя (каждого приемного родителя), в течение срока действия договора (пункт 3.3 Порядка выплаты в городе Москве ежемесячного вознаграждения приемному родителю (приемным родителям), патронатному воспитателю, утвержденного постановлением Правительства Москвы от 29 марта 2011 года N 93-ПП). Какая-либо отчетность о расходовании этих средств не предусматривается.
"Обязательства и их исполнение: комментарий к Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2016 г. N 54 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении"
(постатейный)
(Сарбаш С.В.)
("М-Логос", 2022)Хотя указанное выше разграничение понятий "валюта долга" и "валюта платежа" действительно не представляет собой какой-то особой сложности, текущая практика показывает, что суды допускают ошибки, принимая решения в противоречие с комментируемым разъяснением, которые приходится исправлять на самом высоком инстанционном уровне. Возможно, отмененное ошибочное решение по приведенному ниже делу было принято ввиду избыточно казуистического толкования договора в части валютной оговорки. Договор предусматривал, что "заимодавец передает заемщику заем на сумму 11 700 000 руб., что эквивалентно 390 000 долл. США, а заемщик обязуется вернуть указанную сумму займа в обусловленный настоящим договором срок и выплачивать на нее ежемесячное денежное вознаграждение, указанное в договоре". Из этого был сделан вывод, что положения договора не содержат условий о том, что обязательство (долг) подлежит оплате в рублях в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте или в условных денежных единицах (валюта долга) на дату возврата денежных средств полностью или частями. При этом суд проигнорировал указание в договоре на эквивалентность рублевой суммы определенной сумме в иностранной валюте, как будто стороны сделали это без какой-либо юридической цели. Системный метод толкования договора <1> означает, что положение договора, в принципе, может найти свое применение и стороны видели в нем какой-то смысл, за исключением очевидной абсурдности условия соглашения. Пока не доказано иное, при указании в договоре эквивалента рублевой суммы в иностранной валюте следует считать, что воля сторон была направлена на установление косвенной валютной оговорки, соответствующей п. 2 ст. 317 ГК. Примененное судом толкование неприемлемо, и его судебный акт был обоснованно отменен <2>. Надо сказать, что указанная судебная ошибка не является единичной <3>.
(постатейный)
(Сарбаш С.В.)
("М-Логос", 2022)Хотя указанное выше разграничение понятий "валюта долга" и "валюта платежа" действительно не представляет собой какой-то особой сложности, текущая практика показывает, что суды допускают ошибки, принимая решения в противоречие с комментируемым разъяснением, которые приходится исправлять на самом высоком инстанционном уровне. Возможно, отмененное ошибочное решение по приведенному ниже делу было принято ввиду избыточно казуистического толкования договора в части валютной оговорки. Договор предусматривал, что "заимодавец передает заемщику заем на сумму 11 700 000 руб., что эквивалентно 390 000 долл. США, а заемщик обязуется вернуть указанную сумму займа в обусловленный настоящим договором срок и выплачивать на нее ежемесячное денежное вознаграждение, указанное в договоре". Из этого был сделан вывод, что положения договора не содержат условий о том, что обязательство (долг) подлежит оплате в рублях в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте или в условных денежных единицах (валюта долга) на дату возврата денежных средств полностью или частями. При этом суд проигнорировал указание в договоре на эквивалентность рублевой суммы определенной сумме в иностранной валюте, как будто стороны сделали это без какой-либо юридической цели. Системный метод толкования договора <1> означает, что положение договора, в принципе, может найти свое применение и стороны видели в нем какой-то смысл, за исключением очевидной абсурдности условия соглашения. Пока не доказано иное, при указании в договоре эквивалента рублевой суммы в иностранной валюте следует считать, что воля сторон была направлена на установление косвенной валютной оговорки, соответствующей п. 2 ст. 317 ГК. Примененное судом толкование неприемлемо, и его судебный акт был обоснованно отменен <2>. Надо сказать, что указанная судебная ошибка не является единичной <3>.
Статья: Премия контрагенту: как прописать в договоре
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Поскольку закон не устанавливает каких-либо запретов и ограничений на этот счет, в договоре поставки можно предусмотреть начисление и выплату премий в определенную отчетную дату, например ежемесячно или ежеквартально (Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 18.05.2022 по делу N А33-21192/2021), равно как и оговорить сроки их выплаты.
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Поскольку закон не устанавливает каких-либо запретов и ограничений на этот счет, в договоре поставки можно предусмотреть начисление и выплату премий в определенную отчетную дату, например ежемесячно или ежеквартально (Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 18.05.2022 по делу N А33-21192/2021), равно как и оговорить сроки их выплаты.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- стимулирующих ежемесячных премий, как правило, отличаются от сроков начисления и выплаты заработной платы данного месяца.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- стимулирующих ежемесячных премий, как правило, отличаются от сроков начисления и выплаты заработной платы данного месяца.
Статья: Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взыскания
("Главная книга", 2023, N 13)До тех пор пока в ТК не будут внесены соответствующие поправки, работодателям нужно руководствоваться следующим: применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его зарплаты стимулирующих выплат (например, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера. Также наличие неснятого взыскания не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено достижением определенных результатов труда.
("Главная книга", 2023, N 13)До тех пор пока в ТК не будут внесены соответствующие поправки, работодателям нужно руководствоваться следующим: применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его зарплаты стимулирующих выплат (например, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера. Также наличие неснятого взыскания не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено достижением определенных результатов труда.
Статья: Депремирование вне закона
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)По итогам Конституционный суд постановил, что впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)По итогам Конституционный суд постановил, что впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)- применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для его лишения на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи), и достижением определенных результатов труда (экономических показателей);
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)- применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для его лишения на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи), и достижением определенных результатов труда (экономических показателей);
"Цена гражданско-правового договора: монография"
(Томтосов А.А.)
("Юстицинформ", 2023)Иск удовлетворен в части взыскания 1 263 448,88 руб., в остальной части иска отказано. Судами установлено, что между компанией (покупатель) и обществом (поставщик) заключен договор, одним из условий которого поставщик при условии выполнения покупателем обязательств по приобретению определенного количества товара, согласованного сторонами, принял на себя обязательства на условиях, за период, в порядке и сроки, предусмотренные соглашением и таблицей условий, выплатить покупателю предусмотренную договором премию (вознаграждение). Премия подлежит начислению и уплате поставщиком ежемесячно, не позднее двадцати дней с момента окончания расчетного месяца.
(Томтосов А.А.)
("Юстицинформ", 2023)Иск удовлетворен в части взыскания 1 263 448,88 руб., в остальной части иска отказано. Судами установлено, что между компанией (покупатель) и обществом (поставщик) заключен договор, одним из условий которого поставщик при условии выполнения покупателем обязательств по приобретению определенного количества товара, согласованного сторонами, принял на себя обязательства на условиях, за период, в порядке и сроки, предусмотренные соглашением и таблицей условий, выплатить покупателю предусмотренную договором премию (вознаграждение). Премия подлежит начислению и уплате поставщиком ежемесячно, не позднее двадцати дней с момента окончания расчетного месяца.
Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно абз. 2 п. 2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно абз. 2 п. 2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера.
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)- ежемесячный размер вознаграждения самозанятого является одинаковым, не зависит от объема оказанных услуг, выполненных работ, выплата производится в сроки выплаты заработной платы штатным работникам. Указанные обстоятельства позволят контролирующим органам квалифицировать выплаты как заработную плату, которая выплачивается всегда в установленные сроки и в определенных размерах (как правило, пропорционально отработанному времени).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)- ежемесячный размер вознаграждения самозанятого является одинаковым, не зависит от объема оказанных услуг, выполненных работ, выплата производится в сроки выплаты заработной платы штатным работникам. Указанные обстоятельства позволят контролирующим органам квалифицировать выплаты как заработную плату, которая выплачивается всегда в установленные сроки и в определенных размерах (как правило, пропорционально отработанному времени).
Готовое решение: Как оплачивать работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Работница трудится в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. Ей установлен неполный рабочий день продолжительностью 5 часов, пятидневная 25-часовая рабочая неделя, оплата труда - пропорционально отработанному времени исходя из оклада по полной ставке 55 000 руб., ежемесячная премия - 20% от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени. Полная ставка выплачивается за 8-часовой рабочий день при пятидневной 40-часовой рабочей неделе.
(КонсультантПлюс, 2023)Работница трудится в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. Ей установлен неполный рабочий день продолжительностью 5 часов, пятидневная 25-часовая рабочая неделя, оплата труда - пропорционально отработанному времени исходя из оклада по полной ставке 55 000 руб., ежемесячная премия - 20% от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени. Полная ставка выплачивается за 8-часовой рабочий день при пятидневной 40-часовой рабочей неделе.