Сроки выплаты ежемесячной премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки выплаты ежемесячной премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предложение о работе (job offer)
(КонсультантПлюс, 2025)...принимая во внимание, что премия является индивидуальной и необязательной выплатой, размер которой устанавливается индивидуально для каждого работника по итогам его работы, кроме того, на период испытательного срока премирование осуществляется по усмотрению руководителя структурного подразделения, суды... обоснованно признали доводы истца о том, что премия подлежит выплате ежемесячно в фиксированном и неизменяемом размере, равном нормативной части заработной платы, не соответствующими действительности.
(КонсультантПлюс, 2025)...принимая во внимание, что премия является индивидуальной и необязательной выплатой, размер которой устанавливается индивидуально для каждого работника по итогам его работы, кроме того, на период испытательного срока премирование осуществляется по усмотрению руководителя структурного подразделения, суды... обоснованно признали доводы истца о том, что премия подлежит выплате ежемесячно в фиксированном и неизменяемом размере, равном нормативной части заработной платы, не соответствующими действительности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О выплате ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а также снижении или лишении премии.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-5/ООГ-6100)Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство РФ выплату ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а именно может ли работодатель выплачивать премию в разные числа месяца? Должен ли работодатель зафиксировать в каких-либо кадровых документах конкретный перечень причин, на основании которых снижается премия или происходит ее лишение, либо он снижает премию (лишает премии) по своему усмотрению в каждом конкретном случае?
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-5/ООГ-6100)Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство РФ выплату ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а именно может ли работодатель выплачивать премию в разные числа месяца? Должен ли работодатель зафиксировать в каких-либо кадровых документах конкретный перечень причин, на основании которых снижается премия или происходит ее лишение, либо он снижает премию (лишает премии) по своему усмотрению в каждом конкретном случае?
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- стимулирующих ежемесячных премий, как правило, отличаются от сроков начисления и выплаты заработной платы данного месяца.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- стимулирующих ежемесячных премий, как правило, отличаются от сроков начисления и выплаты заработной платы данного месяца.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года"Впредь до внесения законодательных изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.10.2024 N 46-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 152 и пункта 2 статьи 153.1 Семейного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Г. Исаковой"Так, согласно части 1 статьи 20 Закона города Москвы от 14 апреля 2010 года N 12 "Об организации опеки, попечительства и патронажа в городе Москве" государственная поддержка приемных семей и семей, принявших детей на патронатное воспитание, осуществляется в порядке, установленном Правительством Москвы, в виде, в частности, ежемесячной выплаты вознаграждения приемному родителю (приемным родителям), патронатному воспитателю в соответствии со статьей 21 данного Закона (пункт 1), ежемесячной выплаты денежных средств на содержание детей, переданных в приемную семью, на патронатное воспитание (пункт 2). При этом ежемесячное вознаграждение выплачивается один раз в месяц путем перечисления денежных средств на счет в кредитной организации, открытый на имя приемного родителя (каждого приемного родителя), в течение срока действия договора (пункт 3.3 Порядка выплаты в городе Москве ежемесячного вознаграждения приемному родителю (приемным родителям), патронатному воспитателю, утвержденного постановлением Правительства Москвы от 29 марта 2011 года N 93-ПП). Какая-либо отчетность о расходовании этих средств не предусматривается.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 152 и пункта 2 статьи 153.1 Семейного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Г. Исаковой"Так, согласно части 1 статьи 20 Закона города Москвы от 14 апреля 2010 года N 12 "Об организации опеки, попечительства и патронажа в городе Москве" государственная поддержка приемных семей и семей, принявших детей на патронатное воспитание, осуществляется в порядке, установленном Правительством Москвы, в виде, в частности, ежемесячной выплаты вознаграждения приемному родителю (приемным родителям), патронатному воспитателю в соответствии со статьей 21 данного Закона (пункт 1), ежемесячной выплаты денежных средств на содержание детей, переданных в приемную семью, на патронатное воспитание (пункт 2). При этом ежемесячное вознаграждение выплачивается один раз в месяц путем перечисления денежных средств на счет в кредитной организации, открытый на имя приемного родителя (каждого приемного родителя), в течение срока действия договора (пункт 3.3 Порядка выплаты в городе Москве ежемесячного вознаграждения приемному родителю (приемным родителям), патронатному воспитателю, утвержденного постановлением Правительства Москвы от 29 марта 2011 года N 93-ПП). Какая-либо отчетность о расходовании этих средств не предусматривается.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если размер ежемесячной премии заранее известен, то она учитывается при оплате труда в выходной день. При этом не будет иметь значения срок выплаты самой премии. Она должна быть начислена в двойном размере".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если размер ежемесячной премии заранее известен, то она учитывается при оплате труда в выходной день. При этом не будет иметь значения срок выплаты самой премии. Она должна быть начислена в двойном размере".
Готовое решение: Как оплачивать работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Работница трудится в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. Ей установлен неполный рабочий день продолжительностью 5 часов, пятидневная 25-часовая рабочая неделя, оплата труда - пропорционально отработанному времени исходя из оклада по полной ставке 55 000 руб., ежемесячная премия - 20% от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени. Полная ставка выплачивается за 8-часовой рабочий день при пятидневной 40-часовой рабочей неделе.
(КонсультантПлюс, 2023)Работница трудится в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. Ей установлен неполный рабочий день продолжительностью 5 часов, пятидневная 25-часовая рабочая неделя, оплата труда - пропорционально отработанному времени исходя из оклада по полной ставке 55 000 руб., ежемесячная премия - 20% от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени. Полная ставка выплачивается за 8-часовой рабочий день при пятидневной 40-часовой рабочей неделе.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации (сублицензиата) расчеты с сублицензиаром (белорусской компанией) по сублицензионному договору за право использования товарного знака, если согласно договору вознаграждение перечисляется сублицензиару ежемесячными фиксированными платежами? Сублицензиар не состоит на учете в налоговых органах в качестве плательщика НДС и не имеет представительства в РФ...
(Консультация эксперта, 2025)Исходим из предположения, что в рассматриваемой ситуации прямым путем невозможно определить цену, которая была бы уплачена сублицензиару при отсутствии рассрочки. В таком случае номинальная величина будущих платежей определяется дисконтированием. Ежемесячное вознаграждение составляет 36 000 руб. Следовательно, подлежащая дисконтированию общая сумма вознаграждения за весь срок пользования объектом НМА, установленный сублицензионным договором, равна 1 440 000 руб. ((36 000 руб. - 6 000 руб.) x 4 г. x 12 мес.).
(Консультация эксперта, 2025)Исходим из предположения, что в рассматриваемой ситуации прямым путем невозможно определить цену, которая была бы уплачена сублицензиару при отсутствии рассрочки. В таком случае номинальная величина будущих платежей определяется дисконтированием. Ежемесячное вознаграждение составляет 36 000 руб. Следовательно, подлежащая дисконтированию общая сумма вознаграждения за весь срок пользования объектом НМА, установленный сублицензионным договором, равна 1 440 000 руб. ((36 000 руб. - 6 000 руб.) x 4 г. x 12 мес.).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда;
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Годовая премия данным критериям не отвечает, ее не представляется возможным учесть при расчете оплаты труда в выходной день. Если размер ежемесячной премии заранее известен, то она учитывается при оплате труда в выходной день. При этом не будет иметь значения срок выплаты самой премии. Она должна быть начислена в двойном размере".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Годовая премия данным критериям не отвечает, ее не представляется возможным учесть при расчете оплаты труда в выходной день. Если размер ежемесячной премии заранее известен, то она учитывается при оплате труда в выходной день. При этом не будет иметь значения срок выплаты самой премии. Она должна быть начислена в двойном размере".
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Нужно иметь в виду, что применение к работнику дисциплинарного взыскания можно учитывать при выплате лишь тех премиальных выплат, входящих в состав зарплаты, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. В своем Постановлении от 15.06.2023 N 32-П Конституционный Суд РФ указал, что применение к работнику дисциплинарного взыскания не может быть основанием для лишения этого работника на весь срок его действия входящих в состав его зарплаты стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера (п. 12 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 года).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Нужно иметь в виду, что применение к работнику дисциплинарного взыскания можно учитывать при выплате лишь тех премиальных выплат, входящих в состав зарплаты, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. В своем Постановлении от 15.06.2023 N 32-П Конституционный Суд РФ указал, что применение к работнику дисциплинарного взыскания не может быть основанием для лишения этого работника на весь срок его действия входящих в состав его зарплаты стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера (п. 12 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 года).
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)- применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для его лишения на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи), и достижением определенных результатов труда (экономических показателей);
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)- применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для его лишения на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи), и достижением определенных результатов труда (экономических показателей);
"Цена гражданско-правового договора: монография"
(Томтосов А.А.)
("Юстицинформ", 2023)Иск удовлетворен в части взыскания 1 263 448,88 руб., в остальной части иска отказано. Судами установлено, что между компанией (покупатель) и обществом (поставщик) заключен договор, одним из условий которого поставщик при условии выполнения покупателем обязательств по приобретению определенного количества товара, согласованного сторонами, принял на себя обязательства на условиях, за период, в порядке и сроки, предусмотренные соглашением и таблицей условий, выплатить покупателю предусмотренную договором премию (вознаграждение). Премия подлежит начислению и уплате поставщиком ежемесячно, не позднее двадцати дней с момента окончания расчетного месяца.
(Томтосов А.А.)
("Юстицинформ", 2023)Иск удовлетворен в части взыскания 1 263 448,88 руб., в остальной части иска отказано. Судами установлено, что между компанией (покупатель) и обществом (поставщик) заключен договор, одним из условий которого поставщик при условии выполнения покупателем обязательств по приобретению определенного количества товара, согласованного сторонами, принял на себя обязательства на условиях, за период, в порядке и сроки, предусмотренные соглашением и таблицей условий, выплатить покупателю предусмотренную договором премию (вознаграждение). Премия подлежит начислению и уплате поставщиком ежемесячно, не позднее двадцати дней с момента окончания расчетного месяца.
Статья: Депремирование вне закона
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)По итогам Конституционный суд постановил, что впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)По итогам Конституционный суд постановил, что впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).