Сроки проведения повторной СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки проведения повторной СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма с комментариями о рисках: Приказ о проведении спецоценки условий труда и формировании комиссии по ее проведению. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Юрлицу грозит штраф от 60 тыс. до 80 тыс. руб. за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (ее непроведение), в том числе за отсутствие приказа (распоряжения) работодателя, которым утверждаются состав и порядок деятельности комиссии по проведению спецоценки. За повторное аналогичное нарушение к юрлицу может быть применено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Порядок проведения специальной оценки условий труда определен гл. 2 Закона о спецоценке.
(КонсультантПлюс, 2026)Юрлицу грозит штраф от 60 тыс. до 80 тыс. руб. за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (ее непроведение), в том числе за отсутствие приказа (распоряжения) работодателя, которым утверждаются состав и порядок деятельности комиссии по проведению спецоценки. За повторное аналогичное нарушение к юрлицу может быть применено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Порядок проведения специальной оценки условий труда определен гл. 2 Закона о спецоценке.
Форма: Положение о порядке подготовки и проведения специальной оценки условий труда в организации (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Законом о спецоценке. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в ФГИС СОУТ.
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Законом о спецоценке. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в ФГИС СОУТ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Когда на рабочих местах, указанных в декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям ОТ, в период ее действия не было несчастных случаев, не выявлено профзаболеваний, повторная СОУТ не требуется до наступления перечисленных обстоятельств. Как подтвердить срок продления декларации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Декларация соответствия условий труда действительна в течение пяти лет (часть 4 статьи 11 Закона N 426-ФЗ). Ранее портал "онлайнинспекция" отвечал, что одним из исключений из данного правила является ситуация, когда на рабочих местах, указанных в декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, в период действия декларации не было несчастных случаев, не выявлено профзаболеваний и т.д. В указанной ситуации повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления вышеперечисленных обстоятельств. На сайте https://declaration.rostrud.gov.ru/ размещены декларации по р. м. нашей организации со сроком окончания этих деклараций в апреле 2021 года. Каким образом можно подтвердить срок продления декларации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Декларация соответствия условий труда действительна в течение пяти лет (часть 4 статьи 11 Закона N 426-ФЗ). Ранее портал "онлайнинспекция" отвечал, что одним из исключений из данного правила является ситуация, когда на рабочих местах, указанных в декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, в период действия декларации не было несчастных случаев, не выявлено профзаболеваний и т.д. В указанной ситуации повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления вышеперечисленных обстоятельств. На сайте https://declaration.rostrud.gov.ru/ размещены декларации по р. м. нашей организации со сроком окончания этих деклараций в апреле 2021 года. Каким образом можно подтвердить срок продления декларации?
"Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)комментируемым Законом могут быть установлены отступления от указанного общего правила. Под этими отступлениями подразумеваются положения ч. 1 ст. 17 данного Закона, предусматривающие случаи проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Согласно части 2 указанной статьи внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления таких случаев.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)комментируемым Законом могут быть установлены отступления от указанного общего правила. Под этими отступлениями подразумеваются положения ч. 1 ст. 17 данного Закона, предусматривающие случаи проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Согласно части 2 указанной статьи внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления таких случаев.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2014 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае удовлетворения заявления в заключении о рассмотрении разногласия (несогласия) указывается на необходимость проведения на бесплатной основе повторной экспертизы качества специальной оценки условий труда. В случае отсутствия по результатам рассмотрения заявления правовых оснований для проведения повторной экспертизы данное обстоятельство отражается в выводах заключения о рассмотрении разногласия (несогласия).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае удовлетворения заявления в заключении о рассмотрении разногласия (несогласия) указывается на необходимость проведения на бесплатной основе повторной экспертизы качества специальной оценки условий труда. В случае отсутствия по результатам рассмотрения заявления правовых оснований для проведения повторной экспертизы данное обстоятельство отражается в выводах заключения о рассмотрении разногласия (несогласия).
Приказ Минтруда России от 08.09.2016 N 501н
"Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.09.2016 N 43843)В случае отсутствия по результатам рассмотрения заявления правовых оснований для проведения повторной экспертизы качества специальной оценки условий труда данное обстоятельство отражается в выводах заключения о рассмотрении разногласия (несогласия).
"Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.09.2016 N 43843)В случае отсутствия по результатам рассмотрения заявления правовых оснований для проведения повторной экспертизы качества специальной оценки условий труда данное обстоятельство отражается в выводах заключения о рассмотрении разногласия (несогласия).
Административная практика
Предписание Ханты-Мансийского УФАС России от 19.03.2021 N 086/06/69-428/2021
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>1. Отменить протокол подведения итогов электронного аукциона от 03.03.2021 N 0387300123621000001-3 предметом которого является оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) (извещение N 0387300123621000001) и рассмотреть заявки участников повторно, согласно принятому Решению от 19.03.2021 N 086/06/69-428/2021 и действующему законодательству.
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>1. Отменить протокол подведения итогов электронного аукциона от 03.03.2021 N 0387300123621000001-3 предметом которого является оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) (извещение N 0387300123621000001) и рассмотреть заявки участников повторно, согласно принятому Решению от 19.03.2021 N 086/06/69-428/2021 и действующему законодательству.
Решение Ленинградского УФАС России от 26.12.2016
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 3, п. 2 ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 2, п. 9 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Данным протоколом принято решение на основании пункта 7.5.9 Единого стандарта закупок ПАО "Р" провести повторную процедуру закупки работ по специальной оценке условий труда для нужд филиала ПАО "М" "Н" без изменения условий документации о закупке (не считая сроков проведения закупки).
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 3, п. 2 ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 2, п. 9 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Данным протоколом принято решение на основании пункта 7.5.9 Единого стандарта закупок ПАО "Р" провести повторную процедуру закупки работ по специальной оценке условий труда для нужд филиала ПАО "М" "Н" без изменения условий документации о закупке (не считая сроков проведения закупки).
Статья: Особенности расследования профзаболевания
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- провести повторную специальную оценку условий труда, если источником заболевания послужили не выявленные ранее вредные факторы;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- провести повторную специальную оценку условий труда, если источником заболевания послужили не выявленные ранее вредные факторы;
Статья: Под ударом. Чем рискует генеральный директор и как снять с него риски при нарушении ТК РФ
(Кожемякина Е.)
("Фармацевтический вестник", 2019, N 25)Риски поджидают руководителя и в вопросах охраны труда. Неправильный порядок проведения специальной оценки труда, допуск к работе без обучения и проверки знаний, без обязательных медосмотров, необеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) грозят штрафом до 30 тыс. руб., а при повторном нарушении - до 40 тыс. руб. или дисквалификацией на срок до трех лет. Все это фиксирует ст. 5.27.1 КоАП РФ. Пример: при расследовании тяжелого несчастного случая в компании выяснилось, что по охране труда есть не все документы, нет подписей работников, инструктажи и обучения проводили частично. В итоге генерального директора и руководителя погибшего сотрудника приговорили к уголовной ответственности.
(Кожемякина Е.)
("Фармацевтический вестник", 2019, N 25)Риски поджидают руководителя и в вопросах охраны труда. Неправильный порядок проведения специальной оценки труда, допуск к работе без обучения и проверки знаний, без обязательных медосмотров, необеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) грозят штрафом до 30 тыс. руб., а при повторном нарушении - до 40 тыс. руб. или дисквалификацией на срок до трех лет. Все это фиксирует ст. 5.27.1 КоАП РФ. Пример: при расследовании тяжелого несчастного случая в компании выяснилось, что по охране труда есть не все документы, нет подписей работников, инструктажи и обучения проводили частично. В итоге генерального директора и руководителя погибшего сотрудника приговорили к уголовной ответственности.
Вопрос: Ситуация: на микропредприятии в 2018 г. проведена СОУТ на всех рабочих местах. Итоговый класс условий труда 2. Верно ли, что, если на рабочих местах установлен второй класс и подана декларация, необходимость повторного проведения СОУТ отсутствует даже по прошествии пяти лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Ситуация: на микропредприятии в 2018 году была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на всех рабочих местах. Рабочим местам присвоен итоговый класс условий труда 2 (условия труда признаны оптимальными или допустимыми). Оформлена и подана в местную инспекцию труда декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. За прошедшие пять лет условия труда на рабочих местах не изменились, несчастных случаев на рабочих местах не происходило, профессиональные заболевания у работников выявлены не были, нарушений охраны труда выявлено не было. Верно ли в данном случае, что, если на рабочих местах установлен второй класс и подана декларация, необходимость повторного проведения СОУТ отсутствует даже по прошествии пяти лет? Каков порядок продления срока действия декларации в инспекции труда? Должен ли работодатель представить в трудовую инспекцию какие-либо документы, которые подтвердят сроки продления декларации и дату проведения очередной спецоценки условий труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Ситуация: на микропредприятии в 2018 году была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на всех рабочих местах. Рабочим местам присвоен итоговый класс условий труда 2 (условия труда признаны оптимальными или допустимыми). Оформлена и подана в местную инспекцию труда декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. За прошедшие пять лет условия труда на рабочих местах не изменились, несчастных случаев на рабочих местах не происходило, профессиональные заболевания у работников выявлены не были, нарушений охраны труда выявлено не было. Верно ли в данном случае, что, если на рабочих местах установлен второй класс и подана декларация, необходимость повторного проведения СОУТ отсутствует даже по прошествии пяти лет? Каков порядок продления срока действия декларации в инспекции труда? Должен ли работодатель представить в трудовую инспекцию какие-либо документы, которые подтвердят сроки продления декларации и дату проведения очередной спецоценки условий труда?
Статья: Приостановление деятельности организации
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 11)В области трудовых отношений деятельность учреждения будет приостановлена на срок до 90 суток в случае повторного нарушения требований охраны труда, в том числе за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, допуск сотрудника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 11)В области трудовых отношений деятельность учреждения будет приостановлена на срок до 90 суток в случае повторного нарушения требований охраны труда, в том числе за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, допуск сотрудника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Статья: Срок действия декларации о СОУТ закончился: что делать?
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10)Пролонгировать результаты СОУТ можно не по всем рабочим местам, а лишь по тем, в отношении которых установлены оптимальные или допустимые условия труда (1 или 2 класса). Если организация подавала по ним первоначальную декларацию в 2014 году, в 2019 году закончился срок ее действия, который автоматически будет продлен до 2024 года.
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10)Пролонгировать результаты СОУТ можно не по всем рабочим местам, а лишь по тем, в отношении которых установлены оптимальные или допустимые условия труда (1 или 2 класса). Если организация подавала по ним первоначальную декларацию в 2014 году, в 2019 году закончился срок ее действия, который автоматически будет продлен до 2024 года.
Статья: Каков период действия декларации по СОУТ?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)Дело в том, что по истечении общего периода действия декларации с учетом продления ее действия на пять лет у работодателя все равно возникала обязанность провести за свой счет СОУТ, в том числе в случаях, когда основания для прекращения действия декларации не наступили. Таким образом, при отсутствии оснований для прекращения действия декларации и сохранении на декларируемых рабочих местах прежних условий труда проведение повторной специальной оценки условий труда являлось избыточным.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)Дело в том, что по истечении общего периода действия декларации с учетом продления ее действия на пять лет у работодателя все равно возникала обязанность провести за свой счет СОУТ, в том числе в случаях, когда основания для прекращения действия декларации не наступили. Таким образом, при отсутствии оснований для прекращения действия декларации и сохранении на декларируемых рабочих местах прежних условий труда проведение повторной специальной оценки условий труда являлось избыточным.
Вопрос: В организации вышел срок 5 лет после проведения СОУТ. На сайте гос. инспекции в реестре поданных деклараций установлен срок деклараций, который уже просрочен. Нужно ли подавать повторно декларацию на те же рабочие места, условия которых не изменились и где проведение СОУТ не требуется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: Предыдущая СОУТ была проведена в октябре 2020 г. и в декабре 2020 года. Можно ли провести в этом году СОУТ раньше этих месяцев? Например, в августе или сентябре? И можно ли эти две СОУТ объединить в одну?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Плановую спецоценку условий труда нужно провести не позднее пяти лет с даты внесения сведений о результатах спецоценки в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки условий труда. При этом допускается ее проведение ранее окончания пятилетнего срока. СОУТ может быть проведена сразу же на всех рабочих местах.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Плановую спецоценку условий труда нужно провести не позднее пяти лет с даты внесения сведений о результатах спецоценки в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки условий труда. При этом допускается ее проведение ранее окончания пятилетнего срока. СОУТ может быть проведена сразу же на всех рабочих местах.