Перегулял отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Перегулял отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порядок отражения в учете удержаний из заработной платы
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Пример 1. Работнику, находившемуся в отпуске в октябре 2019 года, были начислены отпускные в сумме 30 000 руб. С 05.12.2019 указанный работник увольняется. При расчете выяснилось, что он "перегулял" отпуск. Сумма заработной платы при увольнении - 42 000 руб., сумма, подлежащая удержанию, - 3 000 руб., тариф страховых взносов по травматизму - 0,3%. Все выплаты производились по КВФО 4.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Пример 1. Работнику, находившемуся в отпуске в октябре 2019 года, были начислены отпускные в сумме 30 000 руб. С 05.12.2019 указанный работник увольняется. При расчете выяснилось, что он "перегулял" отпуск. Сумма заработной платы при увольнении - 42 000 руб., сумма, подлежащая удержанию, - 3 000 руб., тариф страховых взносов по травматизму - 0,3%. Все выплаты производились по КВФО 4.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: учет, налоги
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)С учетом того что за период работы сотрудник отгулял 36 дней отпуска, при подсчете количества дней неиспользованного отпуска получается отрицательный результат (34,99 - 36), то есть сотрудник "перегулял" 1,01 дня.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)С учетом того что за период работы сотрудник отгулял 36 дней отпуска, при подсчете количества дней неиспользованного отпуска получается отрицательный результат (34,99 - 36), то есть сотрудник "перегулял" 1,01 дня.
Статья: Лишние деньги
(Фролова А.)
("Расчет", 2012, N 3)Когда сотрудник "перегулял" отпуск, бухгалтер может сделать итоговый расчет с учетом удержания. В случае нехватки средств, которые должны быть выплачены при увольнении, получить свои деньги компания сможет, если только сам работник их вернет. В то же время существуют причины, по которым фирма не имеет права производить удержания вообще, например когда сотрудник отказывается переходить на другую работу, при ликвидации фирмы или сокращении штата, в случае призыва человека на военную службу или наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
(Фролова А.)
("Расчет", 2012, N 3)Когда сотрудник "перегулял" отпуск, бухгалтер может сделать итоговый расчет с учетом удержания. В случае нехватки средств, которые должны быть выплачены при увольнении, получить свои деньги компания сможет, если только сам работник их вернет. В то же время существуют причины, по которым фирма не имеет права производить удержания вообще, например когда сотрудник отказывается переходить на другую работу, при ликвидации фирмы или сокращении штата, в случае призыва человека на военную службу или наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
Вопрос: Может ли работодатель недоплатить отпускные, если работник перегулял отпуск 2 года назад не по своей вине?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Работник отгулял отпуск "авансом": налоговые последствия
(Манохова С.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 1)Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы (по согласованию сторон отпуск может быть предоставлен и раньше). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя. Таким образом, на практике может сложиться ситуация, что при увольнении работника вдруг выяснится, что отпуск он "перегулял".
(Манохова С.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 1)Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы (по согласованию сторон отпуск может быть предоставлен и раньше). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя. Таким образом, на практике может сложиться ситуация, что при увольнении работника вдруг выяснится, что отпуск он "перегулял".
Вопрос: ...Работнику - инвалиду II группы за рабочий год с 01.02.2018 по 31.01.2019 предоставили в марте 2019 г. отпуск на 30 к. д. В апреле 2019 г. с работника снята инвалидность. Руководитель хочет, чтобы за текущий рабочий год я отправила сотрудника в отпуск только на 26 календарных дней. Правомерно ли это?
("Главная книга", 2019, N 13)Вопрос: Работнику - инвалиду II группы за рабочий год с 01.02.2018 по 31.01.2019 предоставили в марте 2019 г. отпуск по графику отпусков на 30 календарных дней. После переосвидетельствования в апреле 2019 г. с работника снята инвалидность. Руководитель хочет, чтобы я за текущий рабочий год с 01.02.2019 по 31.01.2020 отправила сотрудника в отпуск только на 26 календарных дней, так как, по мнению директора, работник перегулял 2 дня за предшествующий рабочий год. Правомерно ли это?
("Главная книга", 2019, N 13)Вопрос: Работнику - инвалиду II группы за рабочий год с 01.02.2018 по 31.01.2019 предоставили в марте 2019 г. отпуск по графику отпусков на 30 календарных дней. После переосвидетельствования в апреле 2019 г. с работника снята инвалидность. Руководитель хочет, чтобы я за текущий рабочий год с 01.02.2019 по 31.01.2020 отправила сотрудника в отпуск только на 26 календарных дней, так как, по мнению директора, работник перегулял 2 дня за предшествующий рабочий год. Правомерно ли это?