Сроки постановки на учет в центр занятости при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки постановки на учет в центр занятости при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Заявление в банк о предоставлении кредитных каникул
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В настоящее время __________________________ (Ф.И.О. должника) находится в поиске работы, встал на регистрационный учет в центре занятости населения с выплатой пособия в размере ________ (__________) рублей, что подтверждается ________________________________. До увольнения ежемесячный доход составлял ________ (______________) рублей. В связи с существенным снижением дохода ____________________________ (Ф.И.О. должника) не имеет возможности в настоящее время вносить ежемесячные платежи по кредиту в полном объеме.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В настоящее время __________________________ (Ф.И.О. должника) находится в поиске работы, встал на регистрационный учет в центре занятости населения с выплатой пособия в размере ________ (__________) рублей, что подтверждается ________________________________. До увольнения ежемесячный доход составлял ________ (______________) рублей. В связи с существенным снижением дохода ____________________________ (Ф.И.О. должника) не имеет возможности в настоящее время вносить ежемесячные платежи по кредиту в полном объеме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник, получающий пенсию по старости, уволен в связи с сокращением штата. В установленный срок работник встал на учет в центр занятости, не был трудоустроен в течение трех месяцев после увольнения. Орган службы занятости выдал работнику справку для получения среднего заработка за третий месяц после увольнения. Работодатель в выплате отказал.
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник, получающий пенсию по старости, уволен в связи с сокращением штата. В установленный срок работник встал на учет в центр занятости, не был трудоустроен в течение трех месяцев после увольнения. Орган службы занятости выдал работнику справку для получения среднего заработка за третий месяц после увольнения. Работодатель в выплате отказал.
Статья: Новости от 20.01.2023
("Главная книга", 2023, N 3)Пенсионер, уволенный по сокращению штата и не вставший на учет в службу занятости для трудоустройства, вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц. Срок подачи заявления - не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
("Главная книга", 2023, N 3)Пенсионер, уволенный по сокращению штата и не вставший на учет в службу занятости для трудоустройства, вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц. Срок подачи заявления - не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Нормативные акты
Распоряжение Мособлтруда от 22.02.2013 N 13-р
"Об утверждении Административного регламента Комитета по труду и занятости населения Московской области исполнения государственной функции осуществления регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и регистрации безработных граждан"126. Граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, признаются безработными в сроки, установленные Законом о занятости населения.
"Об утверждении Административного регламента Комитета по труду и занятости населения Московской области исполнения государственной функции осуществления регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и регистрации безработных граждан"126. Граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, признаются безработными в сроки, установленные Законом о занятости населения.
"Методические рекомендации по вопросам исполнения работодателями города Москвы требований законодательства в области квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи"
(утв. зам. руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы 10.08.2018)46. Организация не стоит на учете в ГКУ Центр занятости населения города Москвы. Обязана ли она создавать квотируемые рабочие места?
(утв. зам. руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы 10.08.2018)46. Организация не стоит на учете в ГКУ Центр занятости населения города Москвы. Обязана ли она создавать квотируемые рабочие места?
Вопрос: ...Меня сократили 14.08.2018. 15.10.2018 отправила заявление о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства почтой. Письмо получено 25.10.2018, на сегодняшний день выплат нет. Что делать дальше?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Меня сократили 14.08.2018, обособленное подразделение, в котором я непосредственно работала, находится в районе Крайнего Севера, а головной офис - в г. Москве, в этот день была произведена выплата среднего заработка за первый месяц после сокращения. В двухнедельный срок я встала на учет в центр занятости населения в городе, в который переехала после сокращения, по постоянной прописке. 15.10.2018 на имя генерального директора в головной офис я отправила заявление о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства после сокращения и нотариально заверенные копии трудовой книжки и паспорта. Вышеуказанные документы отправила Почтой России, по статусу доставки письмо с вложениями получено 25.10.2018. На сегодняшний день никаких выплат нет. Отправила запрос на электронную почту директору по персоналу о том, чтобы сообщили мне статус по моему заявлению. Ответа никакого нет. Подскажите, что делать дальше? В какие сроки работодатель должен выплатить средний заработок за второй месяц трудоустройства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Меня сократили 14.08.2018, обособленное подразделение, в котором я непосредственно работала, находится в районе Крайнего Севера, а головной офис - в г. Москве, в этот день была произведена выплата среднего заработка за первый месяц после сокращения. В двухнедельный срок я встала на учет в центр занятости населения в городе, в который переехала после сокращения, по постоянной прописке. 15.10.2018 на имя генерального директора в головной офис я отправила заявление о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства после сокращения и нотариально заверенные копии трудовой книжки и паспорта. Вышеуказанные документы отправила Почтой России, по статусу доставки письмо с вложениями получено 25.10.2018. На сегодняшний день никаких выплат нет. Отправила запрос на электронную почту директору по персоналу о том, чтобы сообщили мне статус по моему заявлению. Ответа никакого нет. Подскажите, что делать дальше? В какие сроки работодатель должен выплатить средний заработок за второй месяц трудоустройства?
"Трудовая деятельность: гарантии и компенсации"
(выпуск 8)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)В судебном заседании было установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком; 20 июля 2009 г. он был уволен с должности сторожа автоцеха по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников организации; в органе службы занятости населения истец встал на учет в месячный срок с момента увольнения и не был трудоустроен, в том числе в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; вариантов подходящей работы для истца в соответствии с его специальностью, образованием и последним местом работы центром занятости населения не предлагалось по причине отсутствия таких вакансий; в выплате истцу средней месячной заработной платы за первый, второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения ответчиком было отказано. Указанные обстоятельства подтверждаются следующими исследованными в судебном заседании доказательствами:
(выпуск 8)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)В судебном заседании было установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком; 20 июля 2009 г. он был уволен с должности сторожа автоцеха по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников организации; в органе службы занятости населения истец встал на учет в месячный срок с момента увольнения и не был трудоустроен, в том числе в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; вариантов подходящей работы для истца в соответствии с его специальностью, образованием и последним местом работы центром занятости населения не предлагалось по причине отсутствия таких вакансий; в выплате истцу средней месячной заработной платы за первый, второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения ответчиком было отказано. Указанные обстоятельства подтверждаются следующими исследованными в судебном заседании доказательствами:
Вопрос: 22.07.2025 получила уведомление о сокращении должности. 28.07.2025 - очередной отпуск. С 11.08.2025 по 15.09.2025 приказ об отпуске без сохранения зарплаты. Могу ли я досрочно расторгнуть трудовой договор после окончания очередного отпуска и отозвать свое заявление об отпуске без сохранения зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю заведующей клинико-диагностической лаборатории в частном медицинском центре. 22.07.2025 получила уведомление о сокращении моей должности. С 28.07.2025 иду в очередной отпуск по графику, на 13 дней. А с 11.08.2025 по 15.09.2025 есть приказ главного врача об отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступаю 16.09.2025 и 22.09.2025 согласно уведомлению о сокращении - крайний рабочий день. 1. Могу ли я досрочно расторгнуть трудовой договор после окончания очередного отпуска, с 11.08.2025, и отозвать свое заявление об отпуске без сохранения заработной платы (с 11.08.2025 по 15.09.2025)? 2. Изменится ли дата сокращения моей должности с 22.09.2025 на 11.08.2025, если работодатель будет согласен на досрочное расторжение договора, и когда начнется срок моего обращения в центр занятости населения для постановки на учет и получения компенсационных выплат: 11.08.2025 или также останется 22.09.2025?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю заведующей клинико-диагностической лаборатории в частном медицинском центре. 22.07.2025 получила уведомление о сокращении моей должности. С 28.07.2025 иду в очередной отпуск по графику, на 13 дней. А с 11.08.2025 по 15.09.2025 есть приказ главного врача об отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступаю 16.09.2025 и 22.09.2025 согласно уведомлению о сокращении - крайний рабочий день. 1. Могу ли я досрочно расторгнуть трудовой договор после окончания очередного отпуска, с 11.08.2025, и отозвать свое заявление об отпуске без сохранения заработной платы (с 11.08.2025 по 15.09.2025)? 2. Изменится ли дата сокращения моей должности с 22.09.2025 на 11.08.2025, если работодатель будет согласен на досрочное расторжение договора, и когда начнется срок моего обращения в центр занятости населения для постановки на учет и получения компенсационных выплат: 11.08.2025 или также останется 22.09.2025?
"Расчеты по выплатам работникам организации"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Работник А. в двухнедельный срок после увольнения не встал на учет в службе занятости, не был трудоустроен и не представил работодателю решение службы занятости о выплате ему среднего заработка за третий месяц.
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Работник А. в двухнедельный срок после увольнения не встал на учет в службе занятости, не был трудоустроен и не представил работодателю решение службы занятости о выплате ему среднего заработка за третий месяц.
Вопрос: Должен ли работодатель выплатить третью выплату (среднюю заработную плату) пенсионеру, получающему пенсию по старости, уволенному по сокращению численности и штата, если он встал на учет в центр занятости населения в установленные законом сроки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
Вопрос: Если пропущен двухнедельный срок для постановки на учет в службе занятости (прошел один день) (причина: не мог узнать номер приказа об увольнении, в трудовой работодатель не указал), что делать? Кто будет выплачивать пособие по безработице?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Если пропущен двухнедельный срок для постановки на учет в службе занятости (прошел один день) (причина: не мог узнать номер приказа об увольнении, в трудовой работодатель не указал), что тогда, что делать? Кто будет выплачивать пособие по безработице? 2 - 13 мая был ознакомлен с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением от 13 марта 2020 г. 20 мая пришел на работу, сказали идти в отдел кадров, получил трудовую книжку и 34 тысячи рублей, оказывается, был уволен 15 мая, об этом никто не сообщал, з/п 19.500, проработал с 24 октября 2019 г. Непонятно за что, правильно со мной поступили и расчет правильно произвели или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Если пропущен двухнедельный срок для постановки на учет в службе занятости (прошел один день) (причина: не мог узнать номер приказа об увольнении, в трудовой работодатель не указал), что тогда, что делать? Кто будет выплачивать пособие по безработице? 2 - 13 мая был ознакомлен с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением от 13 марта 2020 г. 20 мая пришел на работу, сказали идти в отдел кадров, получил трудовую книжку и 34 тысячи рублей, оказывается, был уволен 15 мая, об этом никто не сообщал, з/п 19.500, проработал с 24 октября 2019 г. Непонятно за что, правильно со мной поступили и расчет правильно произвели или нет?
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 1 - 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ)"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Так, С. обратилась с иском к ООО "П." о взыскании среднего заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата, указав, что она работала инженером в ООО "П.". 8 августа 2011 г. С. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Так, С. обратилась с иском к ООО "П." о взыскании среднего заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата, указав, что она работала инженером в ООО "П.". 8 августа 2011 г. С. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.