Сроки ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2025 по делу N 33-31272/2025 (УИД 77RS0011-02-2023-005135-96)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что проходил службу у ответчика, приказом был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения, однако несоответствие организационно-штатного построения и командного офицерского состава в штате строевого подразделения лишили его возможности в полной мере принимать и реализовывать необходимые управленческие решения, невыполнение которых в рамках должностных обязанностей вменено ему в вину.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам иска с приказом о наложении дисциплинарного взыскания от 28.09.2023 N 1072 "О привлечении к дисциплинарной ответственности" фио ознакомлен в течение трех рабочих дней - 03.10.2023, учитывая, что 30.09.2023 и 01.10.2023 являлись выходными днями согласно производственному календарю на 2023 год, и принимая во внимание время, необходимое для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника, о чем имеется собственноручная подпись последнего на листе ознакомления. Более того, само по себе нарушение срока ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания, основаниями к его отмене не является, поскольку не свидетельствует о нарушении порядка и процедуры привлечения к ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что проходил службу у ответчика, приказом был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения, однако несоответствие организационно-штатного построения и командного офицерского состава в штате строевого подразделения лишили его возможности в полной мере принимать и реализовывать необходимые управленческие решения, невыполнение которых в рамках должностных обязанностей вменено ему в вину.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам иска с приказом о наложении дисциплинарного взыскания от 28.09.2023 N 1072 "О привлечении к дисциплинарной ответственности" фио ознакомлен в течение трех рабочих дней - 03.10.2023, учитывая, что 30.09.2023 и 01.10.2023 являлись выходными днями согласно производственному календарю на 2023 год, и принимая во внимание время, необходимое для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника, о чем имеется собственноручная подпись последнего на листе ознакомления. Более того, само по себе нарушение срока ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания, основаниями к его отмене не является, поскольку не свидетельствует о нарушении порядка и процедуры привлечения к ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работника с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В этот срок не включается время отсутствия работника на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Чтобы избежать споров о соблюдении порядка применения взыскания, рекомендуем в данном случае также учитывать сроки применения взыскания и довести приказ до сведения работника в рамках таких сроков.
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работника с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В этот срок не включается время отсутствия работника на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Чтобы избежать споров о соблюдении порядка применения взыскания, рекомендуем в данном случае также учитывать сроки применения взыскания и довести приказ до сведения работника в рамках таких сроков.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. При отказе работника от подписи составьте акт. Приказ о выговоре или замечании включите в личное дело работника, если это предусмотрено ЛНА. В трудовую книжку записи о выговоре или замечании не вносят (ст. ст. 66, 193 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. При отказе работника от подписи составьте акт. Приказ о выговоре или замечании включите в личное дело работника, если это предусмотрено ЛНА. В трудовую книжку записи о выговоре или замечании не вносят (ст. ст. 66, 193 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(ред. от 29.09.2025)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дата ознакомления работника с приказом об увольнении закреплена только для случаев, когда увольнение является дисциплинарным взысканием. С таким приказом нужно ознакомить не позднее трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе) (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В остальных случаях требования к дате ознакомления нормативно не установлены. Полагаем, что сделать это можно в любой день после издания приказа, но не позднее последнего дня работы (исключение - работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)). Это следует из анализа ч. 2, 3 ст. 84.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дата ознакомления работника с приказом об увольнении закреплена только для случаев, когда увольнение является дисциплинарным взысканием. С таким приказом нужно ознакомить не позднее трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе) (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В остальных случаях требования к дате ознакомления нормативно не установлены. Полагаем, что сделать это можно в любой день после издания приказа, но не позднее последнего дня работы (исключение - работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)). Это следует из анализа ч. 2, 3 ст. 84.1 ТК РФ.
Статья: Сроки ознакомления с приказами в кадровом делопроизводстве и правила их расчета
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Четко в ТК РФ установлен срок ознакомления для приказов о применении дисциплинарного взыскания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ):
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Четко в ТК РФ установлен срок ознакомления для приказов о применении дисциплинарного взыскания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ):
Вопрос: Как оформляются приказы (распоряжения) и приложения к ним в организации?
(Консультация эксперта, 2025)С приказом о дисциплинарном взыскании работника следует ознакомить в течение трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе) (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)С приказом о дисциплинарном взыскании работника следует ознакомить в течение трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе) (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)По всем другим индивидуальным трудовым спорам трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Например, если работник подавал иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора, то срок будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)По всем другим индивидуальным трудовым спорам трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Например, если работник подавал иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора, то срок будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ.