Сроки между выплатой аванса и заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки между выплатой аванса и заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2024 N 88-13724/2024 (УИД 55RS0014-01-2023-001425-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом было подано заявление на увольнение по собственному желанию, получен расчет по заработной плате, которая, по его мнению, выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что заработная плата за октябрь была выплачена авансом ранее (в июле, сентябре и октябре), судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда указала на то, что указанные доводы противоречат представленным ответчиком реестрам перечислений денежных средств, в которых указано назначение платежа и месяц, за который работнику причитается выплата соответствующих денежных средств, а также положениям трудового договора и локальных актов работодателя о сроках выплаты заработной платы, в которых отсутствует указание на выплату первого расчета по заработной плате ранее 29 числа текущего месяца, окончательного расчета - 14 числа следующего за расчетным месяцем. При этом доказательства наличия между сторонами трудового договора - ООО "СибТрансНВ" и Т., соглашения об иных сроках выплаты заработной платы стороной ответчика в суд первой и апелляционной инстанции представлены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом было подано заявление на увольнение по собственному желанию, получен расчет по заработной плате, которая, по его мнению, выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что заработная плата за октябрь была выплачена авансом ранее (в июле, сентябре и октябре), судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда указала на то, что указанные доводы противоречат представленным ответчиком реестрам перечислений денежных средств, в которых указано назначение платежа и месяц, за который работнику причитается выплата соответствующих денежных средств, а также положениям трудового договора и локальных актов работодателя о сроках выплаты заработной платы, в которых отсутствует указание на выплату первого расчета по заработной плате ранее 29 числа текущего месяца, окончательного расчета - 14 числа следующего за расчетным месяцем. При этом доказательства наличия между сторонами трудового договора - ООО "СибТрансНВ" и Т., соглашения об иных сроках выплаты заработной платы стороной ответчика в суд первой и апелляционной инстанции представлены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Временной разрыв между декабрьской зарплатой и январским авансом - это норма
("Главная книга", 2025, N 2)ВРЕМЕННОЙ РАЗРЫВ МЕЖДУ ДЕКАБРЬСКОЙ ЗАРПЛАТОЙ
("Главная книга", 2025, N 2)ВРЕМЕННОЙ РАЗРЫВ МЕЖДУ ДЕКАБРЬСКОЙ ЗАРПЛАТОЙ
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Отметим, что требование о 15-дневном промежутке между авансом и зарплатой иногда можно не соблюдать. Как ранее разъяснял Роструд, если в месяце 31 день, то временной разрыв между сроками выплаты двух частей зарплаты естественным образом может оказаться больше 15 календарных дней. И это не нарушение. Также нет ничего ужасного в увеличенном временном интервале между декабрьской зарплатой и январским авансом.
("Главная книга", 2025, N 9)Отметим, что требование о 15-дневном промежутке между авансом и зарплатой иногда можно не соблюдать. Как ранее разъяснял Роструд, если в месяце 31 день, то временной разрыв между сроками выплаты двух частей зарплаты естественным образом может оказаться больше 15 календарных дней. И это не нарушение. Также нет ничего ужасного в увеличенном временном интервале между декабрьской зарплатой и январским авансом.
Нормативные акты
Приказ Минспорта России от 05.12.2016 N 1245
(ред. от 26.12.2022)
"Об утверждении служебного распорядка Министерства спорта Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.02.2017 N 45684)IV. Выплата денежного содержания (заработной платы)
(ред. от 26.12.2022)
"Об утверждении служебного распорядка Министерства спорта Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.02.2017 N 45684)IV. Выплата денежного содержания (заработной платы)
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Ответ: В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Ответ: В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Выплату аванса (зарплаты за первую половину месяца) по трудовому договору отразите в условиях, касающихся оплаты труда. Обязательно укажите дату его выплаты (в период с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца). Разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую не должен превышать 15 календарных дней. Закон не обязывает вас отражать в трудовом договоре размер аванса. При его определении учтите фактически отработанное время (фактически выполненную работу) (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, Письмо ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплату аванса (зарплаты за первую половину месяца) по трудовому договору отразите в условиях, касающихся оплаты труда. Обязательно укажите дату его выплаты (в период с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца). Разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую не должен превышать 15 календарных дней. Закон не обязывает вас отражать в трудовом договоре размер аванса. При его определении учтите фактически отработанное время (фактически выполненную работу) (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, Письмо ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593).
Статья: О задержке зарплаты и ответственности за это
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Дата выдачи (перечисления) заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом, по мнению специалистов Роструда, не является нарушением ситуация, когда промежуток между выплатами больше 15 дней в связи с тем, что в месяце 31 календарный день.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Дата выдачи (перечисления) заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом, по мнению специалистов Роструда, не является нарушением ситуация, когда промежуток между выплатами больше 15 дней в связи с тем, что в месяце 31 календарный день.
Статья: Вопросы, связанные с начислением заработной платы за первую половину месяца
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Итак, интервал между выплатами не должен превышать 15 календарных дней. К примеру, если учреждение установит срок выплаты аванса - 20-е число текущего месяца, а срок окончательного расчета по зарплате за расчетный период (выплаты подсчета) - 15-е число следующего месяца, то в этом случае интервал между выплатами составит 25 - 26 дней (в зависимости от количества календарных дней месяца). Данное обстоятельство является прямым нарушением требований ст. 136 ТК РФ и, как следствие, основанием для привлечения учреждения (и его должностных лиц) к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Итак, интервал между выплатами не должен превышать 15 календарных дней. К примеру, если учреждение установит срок выплаты аванса - 20-е число текущего месяца, а срок окончательного расчета по зарплате за расчетный период (выплаты подсчета) - 15-е число следующего месяца, то в этом случае интервал между выплатами составит 25 - 26 дней (в зависимости от количества календарных дней месяца). Данное обстоятельство является прямым нарушением требований ст. 136 ТК РФ и, как следствие, основанием для привлечения учреждения (и его должностных лиц) к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В Минтруде России полагают, что заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. Такое правило предусмотрено ч. 8 ст. 136 ТК РФ. Если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, то это не ухудшает положение работника (письма Минтруда России от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602, от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В Минтруде России полагают, что заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. Такое правило предусмотрено ч. 8 ст. 136 ТК РФ. Если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, то это не ухудшает положение работника (письма Минтруда России от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602, от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Однако выплата заработной платы за первую половину следующего месяца образует нарушение трудового законодательства, так как в данном случае промежуток между датами выплат составляет более 15 календарных дней.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Однако выплата заработной платы за первую половину следующего месяца образует нарушение трудового законодательства, так как в данном случае промежуток между датами выплат составляет более 15 календарных дней.
Вопрос: В какие сроки следует выплачивать заработную плату и как их установить в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Например, в трудовом договоре можно указать: "Срок выплаты заработной платы за первую половину месяца - 21-е число текущего месяца, срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца - 6-е число следующего месяца".
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Например, в трудовом договоре можно указать: "Срок выплаты заработной платы за первую половину месяца - 21-е число текущего месяца, срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца - 6-е число следующего месяца".
Статья: Что изменилось в порядке выплаты аванса с 2023 года?
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Ведь согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена <1>.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Ведь согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена <1>.
Статья: Нарушение срока выплаты заработной платы
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 10)В Письме от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661 Роструд поясняет: например, трудовым договором может быть установлено, что зарплата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 10)В Письме от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661 Роструд поясняет: например, трудовым договором может быть установлено, что зарплата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата зарплаты за первую половину месяца (аванса) раньше срока законодательством не предусмотрена. Такое перечисление может стать нарушением правила, по которому она выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Вы не вправе устанавливать (в том числе на основании заявления работника) сроки выплаты, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ (Письмо Роструда от 30.05.2012 N ПГ/4067-6-1). Перечислить аванс досрочно можно, только если для этого есть основания.
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата зарплаты за первую половину месяца (аванса) раньше срока законодательством не предусмотрена. Такое перечисление может стать нарушением правила, по которому она выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Вы не вправе устанавливать (в том числе на основании заявления работника) сроки выплаты, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ (Письмо Роструда от 30.05.2012 N ПГ/4067-6-1). Перечислить аванс досрочно можно, только если для этого есть основания.