Срок выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Кредиторскую задолженность, по которой истек исковой срок, ликвидирован кредитор и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)Кредиторскую задолженность, по которой истек исковой срок, ликвидирован кредитор и т.п.
Апелляционное определение Московского городского суда от 19.07.2023 по делу N 33-27306/2023 (УИД 77RS0021-02-2022-010522-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истцы работали у ответчика, приказами к ним незаконно были применены дисциплинарные взыскания, они были незаконно уволены ответчиком.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - удовлетворено в части.Доводы жалобы ответчика о том, что судом не были приняты во внимание факты и доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, а также не исследованы обстоятельства подписания истцами соглашений об увольнении по соглашению сторон, получение расчета при увольнении и выплате выходного пособия, пропуске срока обращения в суд с иском, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку они сводятся к иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался ответчик в суде первой инстанции в обоснование своих возражений, факты, изложенные в апелляционной жалобе, являлись предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, выводы суда подробно изложены в мотивировочной части решения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истцы работали у ответчика, приказами к ним незаконно были применены дисциплинарные взыскания, они были незаконно уволены ответчиком.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - удовлетворено в части.Доводы жалобы ответчика о том, что судом не были приняты во внимание факты и доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, а также не исследованы обстоятельства подписания истцами соглашений об увольнении по соглашению сторон, получение расчета при увольнении и выплате выходного пособия, пропуске срока обращения в суд с иском, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку они сводятся к иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался ответчик в суде первой инстанции в обоснование своих возражений, факты, изложенные в апелляционной жалобе, являлись предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, выводы суда подробно изложены в мотивировочной части решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику компенсацию (выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск) в последний рабочий день. Если по каким-то причинам работник не может получить деньги в этот день (например, в случае болезни или командировки), соответствующие суммы выплатите не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику компенсацию (выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск) в последний рабочий день. Если по каким-то причинам работник не может получить деньги в этот день (например, в случае болезни или командировки), соответствующие суммы выплатите не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходное пособие, зарплату и компенсацию надо выплатить в день увольнения, то есть в последний день работы. В этот же день выдайте работнику все необходимые документы (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходное пособие, зарплату и компенсацию надо выплатить в день увольнения, то есть в последний день работы. В этот же день выдайте работнику все необходимые документы (ст. 84.1 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 140. Сроки расчета при увольнении
(ред. от 29.09.2025)Статья 140. Сроки расчета при увольнении
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)§ 5. Возможность выплаты выходного пособия при расторжении
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)§ 5. Возможность выплаты выходного пособия при расторжении
"Постатейный комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть вторая"
(Гришаев С.П., Свит Ю.П., Богачева Т.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Выполненные до консервации строительства работы подлежат сдаче и приемке заказчиком в порядке, предусмотренном ст. 753 ГК РФ. Они оплачиваются в полном объеме и в соответствии со сметой. Наряду с этим заказчик обязан возместить расходы подрядчика в связи с необходимостью прекращения работ и консервацией строительства с одновременным зачетом выгод, которые подрядчик получил или мог получить вследствие прекращения работ. Так, возмещению подлежат расходы подрядчика по перемещению материалов, строительной техники, механизмов на другие объекты либо в другую местность, расходы по выплате работникам выходных пособий в связи с увольнением по сокращению штатов и т.п.
(Гришаев С.П., Свит Ю.П., Богачева Т.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Выполненные до консервации строительства работы подлежат сдаче и приемке заказчиком в порядке, предусмотренном ст. 753 ГК РФ. Они оплачиваются в полном объеме и в соответствии со сметой. Наряду с этим заказчик обязан возместить расходы подрядчика в связи с необходимостью прекращения работ и консервацией строительства с одновременным зачетом выгод, которые подрядчик получил или мог получить вследствие прекращения работ. Так, возмещению подлежат расходы подрядчика по перемещению материалов, строительной техники, механизмов на другие объекты либо в другую местность, расходы по выплате работникам выходных пособий в связи с увольнением по сокращению штатов и т.п.
Статья: Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)По соглашению сторон. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон на испытательном сроке. Плюсом такого варианта для работника может стать выплата выходного пособия. Ведь по общему правилу увольнение на испытательном сроке производится без какого-либо выходного пособия <3>. Плюсом для работодателя является быстрое закрытие проблемного вопроса, простое оформление (достаточно соглашения и приказа об увольнении) и крайне низкая вероятность оспаривания такого соглашения в суде <4>.
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)По соглашению сторон. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон на испытательном сроке. Плюсом такого варианта для работника может стать выплата выходного пособия. Ведь по общему правилу увольнение на испытательном сроке производится без какого-либо выходного пособия <3>. Плюсом для работодателя является быстрое закрытие проблемного вопроса, простое оформление (достаточно соглашения и приказа об увольнении) и крайне низкая вероятность оспаривания такого соглашения в суде <4>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)А при расторжении трудовых договоров с руководителями указанных организаций по соглашению сторон вообще не могут предусматриваться условия о выплате выходного пособия, компенсации и (или) каких-либо иных выплат в любой форме.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)А при расторжении трудовых договоров с руководителями указанных организаций по соглашению сторон вообще не могут предусматриваться условия о выплате выходного пособия, компенсации и (или) каких-либо иных выплат в любой форме.
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Задаче обеспечения экономической эффективности функционирования хозяйствующих субъектов отвечает такое популярное на практике основание прекращения трудовых отношений, как соглашение сторон. Данное основание увольнения, следуя букве закона, не предполагает обязательной выплаты выходного пособия, не возлагает на работодателя обязанности по предоставлению гарантий (например, предлагать другую имеющуюся работу).
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Задаче обеспечения экономической эффективности функционирования хозяйствующих субъектов отвечает такое популярное на практике основание прекращения трудовых отношений, как соглашение сторон. Данное основание увольнения, следуя букве закона, не предполагает обязательной выплаты выходного пособия, не возлагает на работодателя обязанности по предоставлению гарантий (например, предлагать другую имеющуюся работу).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1 <Об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон>
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 17)- указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон;
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 17)- указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон;
Вопрос: С работником, принятым на "декретное" место, ошибочно заключили не срочный, а бессрочный трудовой договор. После выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком увольняться он не согласен. Как можно исправить ситуацию? Какова ответственность за такую ошибку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой повышенного размера выходного пособия в соответствии с ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой повышенного размера выходного пособия в соответствии с ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев.