Срок выплаты расчета при отпуске с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выплаты расчета при отпуске с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет с работником при предоставлении ему отпуска с последующим увольнением производите в целом в стандартном порядке, но есть особенность, касающаяся срока расчета.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет с работником при предоставлении ему отпуска с последующим увольнением производите в целом в стандартном порядке, но есть особенность, касающаяся срока расчета.
Вопрос: Имеет ли право организация предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, произвести полный расчет, сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику до начала 1-го дня отпуска, если увольнение происходит в связи с истечением срока трудового договора, а в период отпуска организация будет реорганизована?
(Консультация эксперта, 2023)Расчет с работником при предоставлении ему отпуска с последующим увольнением производится в целом в стандартном порядке. Отпускные выплачиваются работнику не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). При этом все остальные выплаты, которые полагаются при увольнении (в частности, зарплата), производятся в день, предшествующий 1-му дню отпуска (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
(Консультация эксперта, 2023)Расчет с работником при предоставлении ему отпуска с последующим увольнением производится в целом в стандартном порядке. Отпускные выплачиваются работнику не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). При этом все остальные выплаты, которые полагаются при увольнении (в частности, зарплата), производятся в день, предшествующий 1-му дню отпуска (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
(ред. от 29.09.2025)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, имеют право на оплачиваемые отпуска или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, имеют право на оплачиваемые отпуска или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Вопрос: О включении в 14-дневный срок уведомления об увольнении по собственному желанию отпуска с последующим увольнением.
(Письмо Минтруда России от 17.12.2024 N 14-6/ООГ-7264)В соответствии со статьей 127 Кодекса по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
(Письмо Минтруда России от 17.12.2024 N 14-6/ООГ-7264)В соответствии со статьей 127 Кодекса по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность (Письмо Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность (Письмо Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1).
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Если сотрудник не хочет уходить в отпуск по графику, то вы вправе, но не обязаны разрешить ему перенести отпуск, например, на конец срока договора. А при истечении срока договора предоставить отпуск с последующим увольнением или уволить работника без предоставления отпуска по письменному согласованию с ним с выплатой компенсации за все дни не отгулянного человеком отпуска.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Если сотрудник не хочет уходить в отпуск по графику, то вы вправе, но не обязаны разрешить ему перенести отпуск, например, на конец срока договора. А при истечении срока договора предоставить отпуск с последующим увольнением или уволить работника без предоставления отпуска по письменному согласованию с ним с выплатой компенсации за все дни не отгулянного человеком отпуска.
Вопрос: Работник 01.10.2025 написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 10.10.2025 по 31.10.2025, а 06.10.2025 подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором в качестве даты увольнения указал последний день отпуска. В какой день работодатель должен произвести окончательный расчет с работником?
(Консультация эксперта, 2025)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Вопрос: Работник заболел во время ежегодного отпуска и просит продлить отпуск на дни больничного. Но работодателю это неудобно. Правомерно ли отказать в продлении отпуска и перенести его на другой период?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)При переносе отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)При переносе отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Исключение: оплата отпуска, предоставленного с последующим увольнением, может быть произведена в сроки, установленные для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, - в последний день работы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Исключение: оплата отпуска, предоставленного с последующим увольнением, может быть произведена в сроки, установленные для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, - в последний день работы.
Вопрос: О порядке увольнения по собственному желанию при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением на 14 календарных дней.
(Письмо Минтруда России от 13.12.2024 N 14-6/ООГ-7193)В соответствии со статьей 127 Кодекса по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
(Письмо Минтруда России от 13.12.2024 N 14-6/ООГ-7193)В соответствии со статьей 127 Кодекса по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как рассчитать и выплатить отпускные при предоставлении отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как рассчитать и выплатить отпускные при предоставлении отпуска с последующим увольнением
Статья: На что учреждению нужно обратить внимание при установлении ненормированного режима работы?
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Если при увольнении работника ему не предоставляется отпуск с последующим увольнением, то работодатель должен выплатить компенсацию за него. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении количество дней отпуска определяется пропорционально отработанному времени. Например, если работнику положен дополнительный отпуск продолжительностью восемь дней в год, а он решил уволиться через восемь месяцев, то ему нужно выплатить компенсацию за 5,28 дня (8 дн. / 12 мес. x 8 мес.).
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Если при увольнении работника ему не предоставляется отпуск с последующим увольнением, то работодатель должен выплатить компенсацию за него. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении количество дней отпуска определяется пропорционально отработанному времени. Например, если работнику положен дополнительный отпуск продолжительностью восемь дней в год, а он решил уволиться через восемь месяцев, то ему нужно выплатить компенсацию за 5,28 дня (8 дн. / 12 мес. x 8 мес.).