Срок выплаты премии к юбилею
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выплаты премии к юбилею (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 N 88-9175/2024 (УИД 28RS0004-01-2023-013363-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения; 7) О предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Приказ в части привлечения работника к ответственности в виде увольнения является повторным наказанием за те же проступки, за которые работник уже был привлечен к ответственности в виде выговоров.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Отказано.Отказывая в иске о возложении на ответчика обязанности произвести выплату в связи с достижением истцом 17.01.2019 возраста 50 лет, суд первой инстанции привел положения ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 191 ТК РФ, пришел к выводу, что премия в связи с юбилейной датой не предусмотрена системой оплаты труда, ее выплата относится к исключительной компетенции работодателя, является его субъективным правом, а не обязанностью, не носит постоянный безусловный характер. Также применительно к данному требованию суд удовлетворил ходатайство ответчика о применении к данному требованию последствий пропуска срока на обращение в суд, поскольку срок истек 15.02.2020, оснований для восстановления срока суд не установил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения; 7) О предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Приказ в части привлечения работника к ответственности в виде увольнения является повторным наказанием за те же проступки, за которые работник уже был привлечен к ответственности в виде выговоров.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Отказано.Отказывая в иске о возложении на ответчика обязанности произвести выплату в связи с достижением истцом 17.01.2019 возраста 50 лет, суд первой инстанции привел положения ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 191 ТК РФ, пришел к выводу, что премия в связи с юбилейной датой не предусмотрена системой оплаты труда, ее выплата относится к исключительной компетенции работодателя, является его субъективным правом, а не обязанностью, не носит постоянный безусловный характер. Также применительно к данному требованию суд удовлетворил ходатайство ответчика о применении к данному требованию последствий пропуска срока на обращение в суд, поскольку срок истек 15.02.2020, оснований для восстановления срока суд не установил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Что такое премии работникам и как их учитывать (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Премии - это выплаты стимулирующего характера за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей (премии за производственные показатели), а также в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и т.п. Премии выплачиваются в сроки, установленные коллективным договором или локальным нормативным актом вашего учреждения (ст. ст. 129, 191 ТК РФ, Письма Минтруда от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132, от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293, Информация Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Премии - это выплаты стимулирующего характера за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей (премии за производственные показатели), а также в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и т.п. Премии выплачиваются в сроки, установленные коллективным договором или локальным нормативным актом вашего учреждения (ст. ст. 129, 191 ТК РФ, Письма Минтруда от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132, от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293, Информация Роструда).
Статья: Раскрытие информации о размере вознаграждений ключевому управленческому персоналу: рыночные практики
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)Обратите внимание, что, например, премия к юбилейной дате может относиться как к краткосрочным, так и к прочим долгосрочным вознаграждениям, ее корректная классификация зависит от ожидаемого срока выплаты: до истечения 12 месяцев после окончания годового отчетного периода или позже.
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)Обратите внимание, что, например, премия к юбилейной дате может относиться как к краткосрочным, так и к прочим долгосрочным вознаграждениям, ее корректная классификация зависит от ожидаемого срока выплаты: до истечения 12 месяцев после окончания годового отчетного периода или позже.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 06.02.2023 N 70
"Об оплате труда председателя Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и председателя Федерального фонда обязательного медицинского страхования"б) увеличение (индексация) ежемесячного денежного вознаграждения председателя Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и председателя Федерального фонда обязательного медицинского страхования осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.
"Об оплате труда председателя Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и председателя Федерального фонда обязательного медицинского страхования"б) увеличение (индексация) ежемесячного денежного вознаграждения председателя Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и председателя Федерального фонда обязательного медицинского страхования осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.
Статья: О МРОТ, зарплате и наказании работника
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- разовые выплаты, такие как премии к праздникам и юбилеям, материальная помощь (см. Определение ВС РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622 по делу N А08-6402/2016).
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- разовые выплаты, такие как премии к праздникам и юбилеям, материальная помощь (см. Определение ВС РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622 по делу N А08-6402/2016).
Вопрос: Согласно ЛНА организации премия к юбилею работника назначается и выплачивается в год наступления паспортного возраста, кратного 10. Работник восстановлен на работе по решению суда. В период с увольнения до восстановления на работе ему исполнилось 50 лет. Обязан ли работодатель выплатить премию к юбилею?
(Консультация эксперта, 2022)Также законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на премию к юбилею, установленную в ЛНА.
(Консультация эксперта, 2022)Также законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на премию к юбилею, установленную в ЛНА.
Статья: Премия к празднику: страховые взносы и учет в целях налога на прибыль
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 8)Так, например, АС Московского округа в постановлении от 10.08.2016 N Ф05-10182/2016 по делу N А40-17590/2015 признал правомерным учет в расходах премий к юбилейным датам, которые выплачивались в соответствии с коллективным договором и размер которых зависел от стажа работы. Он указал, что данные выплаты носят стимулирующий характер, осуществлены в целях дополнительной мотивации работников, закрепления кадров, создания и сохранения стабильного, высококвалифицированного трудового коллектива, направлены на повышение продолжительности (стажа) работы в компании и представляют собой единовременное вознаграждение (премию) за высокие трудовые достижения. Следовательно, названные премиальные выплаты учтены в составе расходов на оплату труда в полном соответствии со ст. 252 и 255 НК РФ как предусмотренные локальными нормативными актами налогоплательщика, и носящие стимулирующий и (или) компенсирующий характер, и связанные с производственной деятельностью компании.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 8)Так, например, АС Московского округа в постановлении от 10.08.2016 N Ф05-10182/2016 по делу N А40-17590/2015 признал правомерным учет в расходах премий к юбилейным датам, которые выплачивались в соответствии с коллективным договором и размер которых зависел от стажа работы. Он указал, что данные выплаты носят стимулирующий характер, осуществлены в целях дополнительной мотивации работников, закрепления кадров, создания и сохранения стабильного, высококвалифицированного трудового коллектива, направлены на повышение продолжительности (стажа) работы в компании и представляют собой единовременное вознаграждение (премию) за высокие трудовые достижения. Следовательно, названные премиальные выплаты учтены в составе расходов на оплату труда в полном соответствии со ст. 252 и 255 НК РФ как предусмотренные локальными нормативными актами налогоплательщика, и носящие стимулирующий и (или) компенсирующий характер, и связанные с производственной деятельностью компании.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Непроизводственные премии платят независимо от результатов труда, обычно они разовые, например к празднику, юбилею компании или работника, при выходе на пенсию. Производственные премии начисляют за выполнение производственных показателей, это элемент оплаты труда.
(Издательство "Главная книга", 2025)Непроизводственные премии платят независимо от результатов труда, обычно они разовые, например к празднику, юбилею компании или работника, при выходе на пенсию. Производственные премии начисляют за выполнение производственных показателей, это элемент оплаты труда.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Размер премии может быть определен в твердой сумме или как процентное отношение к некоторой базе. Можно также ввести дополнительные критерии определения размера премии, например продолжительность стажа работы в организации, выполнение особо сложной работы и т.п.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Размер премии может быть определен в твердой сумме или как процентное отношение к некоторой базе. Можно также ввести дополнительные критерии определения размера премии, например продолжительность стажа работы в организации, выполнение особо сложной работы и т.п.
Вопрос: Какие выплаты производятся работнику в межрасчетный период?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В межрасчетный период производятся выплаты, предшествующие наступлению определенных событий (например, уход в отпуск, увольнение, направление в служебную командировку), а также выплаты, производимые ранее дня выдачи заработной платы (например, выплата материальной помощи, премии в честь юбилея работника и др.).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В межрасчетный период производятся выплаты, предшествующие наступлению определенных событий (например, уход в отпуск, увольнение, направление в служебную командировку), а также выплаты, производимые ранее дня выдачи заработной платы (например, выплата материальной помощи, премии в честь юбилея работника и др.).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Премия за производственные показатели облагается НДФЛ без особенностей. Налог с нее нужно исчислить и удержать на дату выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 3, 4 ст. 226 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Премия за производственные показатели облагается НДФЛ без особенностей. Налог с нее нужно исчислить и удержать на дату выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 3, 4 ст. 226 НК РФ).
Вопрос: Каковы особенности налогообложения премии к юбилею организации?
(Консультация эксперта, 2025)Сумма премии, выплаченная к юбилею организации, облагается НДФЛ в общем порядке. При этом работодатель как налоговый агент обязан исчислить, удержать и уплатить сумму налога. Так, исчисление и удержание суммы НДФЛ производятся на день выплаты премии в денежной форме. Перечислить сумму исчисленного и удержанного налога за период с 1-го по 22-е число текущего месяца необходимо не позднее 28-го числа текущего месяца, за период с 23-го числа по последнее число текущего месяца - не позднее 5-го числа следующего месяца, а за период с 23 по 31 декабря - не позднее последнего рабочего дня текущего года (п. 1 ст. 210, пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 1, 2, 3, 4, 6 ст. 226 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Сумма премии, выплаченная к юбилею организации, облагается НДФЛ в общем порядке. При этом работодатель как налоговый агент обязан исчислить, удержать и уплатить сумму налога. Так, исчисление и удержание суммы НДФЛ производятся на день выплаты премии в денежной форме. Перечислить сумму исчисленного и удержанного налога за период с 1-го по 22-е число текущего месяца необходимо не позднее 28-го числа текущего месяца, за период с 23-го числа по последнее число текущего месяца - не позднее 5-го числа следующего месяца, а за период с 23 по 31 декабря - не позднее последнего рабочего дня текущего года (п. 1 ст. 210, пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 1, 2, 3, 4, 6 ст. 226 НК РФ).
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Не входят в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ и разовые выплаты (например, премии к праздникам и юбилеям, материальная помощь) (см. Определение ВС РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622 по делу N А08-6402/2016).
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Не входят в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ и разовые выплаты (например, премии к праздникам и юбилеям, материальная помощь) (см. Определение ВС РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622 по делу N А08-6402/2016).