Срок выплаты квартальной премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выплаты квартальной премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2024 N 88-398/2024 (УИД 27RS0002-01-2022-003344-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что при прекращении трудовых отношений ответчик необоснованно не выплатил ей положенную премию за отчетные периоды II и III кварталов, тогда как премирование за производственные результаты по итогам отчетного периода предусмотрено условиями трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца о нарушении срока принятия решения о выплате премии за II квартал 2022 года, предусмотренного Положением о краткосрочном премировании работников фронт-линии АО "Россельхозбанк" N 622-П, не свидетельствует об ошибочности выводов судов. Выплата работникам премии по итогам работы за отчетный период в силу пункта 3.2 Положения не является гарантированной, производится по усмотрению работодателя, исходя из финансовых результатов деятельности Банка, а потому издание Банком приказа о премировании работников за II квартал 2022 года за пределами срока, установленного Положением, не является основанием для удовлетворения исковых требований Б. о взыскании не начисленных в период работы премиальных сумм.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что при прекращении трудовых отношений ответчик необоснованно не выплатил ей положенную премию за отчетные периоды II и III кварталов, тогда как премирование за производственные результаты по итогам отчетного периода предусмотрено условиями трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца о нарушении срока принятия решения о выплате премии за II квартал 2022 года, предусмотренного Положением о краткосрочном премировании работников фронт-линии АО "Россельхозбанк" N 622-П, не свидетельствует об ошибочности выводов судов. Выплата работникам премии по итогам работы за отчетный период в силу пункта 3.2 Положения не является гарантированной, производится по усмотрению работодателя, исходя из финансовых результатов деятельности Банка, а потому издание Банком приказа о премировании работников за II квартал 2022 года за пределами срока, установленного Положением, не является основанием для удовлетворения исковых требований Б. о взыскании не начисленных в период работы премиальных сумм.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-21649/2023 (УИД 72RS0013-01-2023-001051-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии, вознаграждения по итогам года; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании процентов; 5) Об отмене решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: К истцу применено дисциплинарное взыскание, принято решение о снижении премии и неначислении вознаграждения по итогам года. Истец ссылается на то, что ответчик неправомерно применил в отношении него двойное наказание за поступок.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Отказано; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Федеральному законодателю предписано внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование, а впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии, вознаграждения по итогам года; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании процентов; 5) Об отмене решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: К истцу применено дисциплинарное взыскание, принято решение о снижении премии и неначислении вознаграждения по итогам года. Истец ссылается на то, что ответчик неправомерно применил в отношении него двойное наказание за поступок.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Отказано; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Федеральному законодателю предписано внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование, а впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2025)Сроки выплаты премий, в том числе начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, установите системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Аналогичное мнение приведено в Письмах Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 10.08.2016 N 14-2/В-757.
(КонсультантПлюс, 2025)Сроки выплаты премий, в том числе начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, установите системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Аналогичное мнение приведено в Письмах Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 10.08.2016 N 14-2/В-757.
Статья: Что поменяется в системе премирования сотрудников с 1 сентября (комментарий к Закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ)
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)<4> Решаем, в какой срок будем выплачивать поощрения. Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, работодатель устанавливает по своему усмотрению <1>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)<4> Решаем, в какой срок будем выплачивать поощрения. Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, работодатель устанавливает по своему усмотрению <1>.
Вопрос: Как установить в ЛНА дату выплаты работникам премии? Должна ли эта дата следовать сразу за окончанием периода или можно начислять и выплачивать премию через месяц после окончания периода премирования? Как это отразить в расчетных листках?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В ЛНА о премировании, как правило, работодатели указывают, за какой период могут выплачивать премии: за месяц, квартал, год.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В ЛНА о премировании, как правило, работодатели указывают, за какой период могут выплачивать премии: за месяц, квартал, год.
Готовое решение: Как отражать операции с облигациями в бухгалтерском учете организации-эмитента
(КонсультантПлюс, 2025)Срок обращения облигаций - 12 месяцев. Проценты выплачиваются раз в квартал в размере 1/4 годовой суммы.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок обращения облигаций - 12 месяцев. Проценты выплачиваются раз в квартал в размере 1/4 годовой суммы.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда;
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда;
Статья: Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взыскания
("Главная книга", 2023, N 13)До тех пор пока в ТК не будут внесены соответствующие поправки, работодателям нужно руководствоваться следующим: применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его зарплаты стимулирующих выплат (например, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера. Также наличие неснятого взыскания не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено достижением определенных результатов труда.
("Главная книга", 2023, N 13)До тех пор пока в ТК не будут внесены соответствующие поправки, работодателям нужно руководствоваться следующим: применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его зарплаты стимулирующих выплат (например, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера. Также наличие неснятого взыскания не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено достижением определенных результатов труда.
Вопрос: Как в налоговом учете организации отражается страховая премия при расторжении договора каско?
(Консультация эксперта, 2025)При применении метода начисления расходы на добровольное страхование признаются в качестве расхода в том отчетном (налоговом) периоде, в котором в соответствии с условиями договора налогоплательщиком были перечислены (выданы из кассы) денежные средства на уплату страховых взносов. Если по условиям договора страхования предусмотрена уплата страхового взноса (страховой премии) разовым платежом, то по договору, заключенному на срок более одного отчетного периода, расходы признаются равномерно в течение срока действия договора пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде. Если по условиям договора страхования предусмотрена уплата страховой премии в рассрочку, то по договору, заключенному на срок более одного отчетного периода, расходы по каждому платежу признаются равномерно в течение срока, соответствующего периоду уплаты взносов (году, полугодию, кварталу, месяцу), пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде (п. 6 ст. 272 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При применении метода начисления расходы на добровольное страхование признаются в качестве расхода в том отчетном (налоговом) периоде, в котором в соответствии с условиями договора налогоплательщиком были перечислены (выданы из кассы) денежные средства на уплату страховых взносов. Если по условиям договора страхования предусмотрена уплата страхового взноса (страховой премии) разовым платежом, то по договору, заключенному на срок более одного отчетного периода, расходы признаются равномерно в течение срока действия договора пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде. Если по условиям договора страхования предусмотрена уплата страховой премии в рассрочку, то по договору, заключенному на срок более одного отчетного периода, расходы по каждому платежу признаются равномерно в течение срока, соответствующего периоду уплаты взносов (году, полугодию, кварталу, месяцу), пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде (п. 6 ст. 272 НК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он приостановил работу из-за невыплаты начисленной зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие работника на работе было вызвано уважительной причиной - невыплатой начисленной квартальной премии. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он приостановил работу из-за невыплаты начисленной зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие работника на работе было вызвано уважительной причиной - невыплатой начисленной квартальной премии. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Вопрос: Как в целях налога на прибыль учесть расходы на страхование лифта?
(Консультация эксперта, 2025)Расходы по обязательному и добровольному страхованию признаются в том отчетном (налоговом) периоде, в котором в соответствии с условиями договора страхования были перечислены денежные средства на уплату страховой премии (взноса) (единовременно); а если договор страхования заключен на срок более одного отчетного периода, то сумму страховой премии (взноса) нужно распределять пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде и учитывать в целях налогообложения равномерно. Если предусмотрена уплата страховой премии в рассрочку, то по договорам, заключенным на срок более одного отчетного периода, расходы по каждому платежу признаются равномерно в течение срока, соответствующего периоду уплаты взносов (году, полугодию, кварталу, месяцу), пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде (п. 6 ст. 272 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Расходы по обязательному и добровольному страхованию признаются в том отчетном (налоговом) периоде, в котором в соответствии с условиями договора страхования были перечислены денежные средства на уплату страховой премии (взноса) (единовременно); а если договор страхования заключен на срок более одного отчетного периода, то сумму страховой премии (взноса) нужно распределять пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде и учитывать в целях налогообложения равномерно. Если предусмотрена уплата страховой премии в рассрочку, то по договорам, заключенным на срок более одного отчетного периода, расходы по каждому платежу признаются равномерно в течение срока, соответствующего периоду уплаты взносов (году, полугодию, кварталу, месяцу), пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде (п. 6 ст. 272 НК РФ).
Статья: Как учитывать выплату премий сотрудникам
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Порядок отражения премии в расчете 6-НДФЛ такой же, как и порядок отражения зарплаты <11>. Вне зависимости от того, за какой период начислена премия, включайте ее в расчет после фактической выплаты и отражайте в разделах 1 и 2 по соответствующим срокам. Например, если премия за III квартал 2024 г. выплачена 25.10.2024, ее надо отразить в строке 022 раздела 1 и строке 162 раздела 2 расчета 6-НДФЛ.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Порядок отражения премии в расчете 6-НДФЛ такой же, как и порядок отражения зарплаты <11>. Вне зависимости от того, за какой период начислена премия, включайте ее в расчет после фактической выплаты и отражайте в разделах 1 и 2 по соответствующим срокам. Например, если премия за III квартал 2024 г. выплачена 25.10.2024, ее надо отразить в строке 022 раздела 1 и строке 162 раздела 2 расчета 6-НДФЛ.
Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Премия будет учитываться только при условии, что дата ее начисления попала в расчетный период для отпуска, и в размере, рассчитанном по формуле: начисленная сумма премии за 3 года / 36 мес. x 12 мес.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Премия будет учитываться только при условии, что дата ее начисления попала в расчетный период для отпуска, и в размере, рассчитанном по формуле: начисленная сумма премии за 3 года / 36 мес. x 12 мес.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Премия за производственные показатели облагается НДФЛ без каких-либо особенностей. НДФЛ с такой премии нужно исчислить и удержать на дату ее выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 3, 4 ст. 226 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Премия за производственные показатели облагается НДФЛ без каких-либо особенностей. НДФЛ с такой премии нужно исчислить и удержать на дату ее выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 3, 4 ст. 226 НК РФ).