Срок увольнение за алкогольное опьянение
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок увольнение за алкогольное опьянение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Например, увольняя работников в связи с ликвидацией организации, нужно, в частности, уведомить об этом в установленные сроки службу занятости, профсоюз (если он есть) и самих работников. А при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности зафиксировать факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, затребовать у него письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, увольняя работников в связи с ликвидацией организации, нужно, в частности, уведомить об этом в установленные сроки службу занятости, профсоюз (если он есть) и самих работников. А при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности зафиксировать факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, затребовать у него письменное объяснение.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве по вине работника
(КонсультантПлюс, 2026)...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований С.М., суд первой инстанции пришел к выводу о соблюдении работодателем порядка и срока применения к истцу дисциплинарного взыскания и наличии у ответчика оснований для увольнения истца..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований С.М., суд первой инстанции пришел к выводу о соблюдении работодателем порядка и срока применения к истцу дисциплинарного взыскания и наличии у ответчика оснований для увольнения истца..."
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Можно уволить, при условии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения при выполнении своих трудовых обязанностей, в т.ч. в тот момент, когда получил травму. Увольнение производится не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени нетрудоспособности работника, а также пребывания его в отпуске.
(утв. Рострудом)Можно уволить, при условии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения при выполнении своих трудовых обязанностей, в т.ч. в тот момент, когда получил травму. Увольнение производится не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени нетрудоспособности работника, а также пребывания его в отпуске.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Подчас работодатели в день совершения работником проступка сразу требуют у него объяснение, работник заявляет, что он отказывается объяснения давать, и работодатель его увольняет. Сразу. Не выжидая двух рабочих дней. Однако судебная практика уверенно стоит на том, что эти два дня работодатель должен подождать. Работник может передумать и представить объяснения в эти дни. Увольнение с нарушением данного срока весьма часто признается незаконным в судах. И работникам удается заставить работодателя через суд поменять основание увольнения за прогул или иной проступок на "увольнение по собственному желанию".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Подчас работодатели в день совершения работником проступка сразу требуют у него объяснение, работник заявляет, что он отказывается объяснения давать, и работодатель его увольняет. Сразу. Не выжидая двух рабочих дней. Однако судебная практика уверенно стоит на том, что эти два дня работодатель должен подождать. Работник может передумать и представить объяснения в эти дни. Увольнение с нарушением данного срока весьма часто признается незаконным в судах. И работникам удается заставить работодателя через суд поменять основание увольнения за прогул или иной проступок на "увольнение по собственному желанию".
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)дату издания приказа, которая не должна выходить за рамки сроков применения взыскания;
(КонсультантПлюс, 2026)дату издания приказа, которая не должна выходить за рамки сроков применения взыскания;
Статья: Понятие и правовой статус гражданского истца в уголовном процессе. Комментарий к статье 44 УПК РФ
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)По делам этой категории могут быть использованы любые средства доказывания, перечисленные в ст. 55 ГПК РФ, в частности свидетельские показания, акты полиции и общественных организаций, справки из медицинских вытрезвителей, акты администрации об отстранении лица от работы в связи с появлением в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического опьянения, копии решений судов по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, документы о доходах семьи и количестве ее членов, а также другие материалы, подтверждающие факты злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами и характеризующие материальное положение семьи.
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)По делам этой категории могут быть использованы любые средства доказывания, перечисленные в ст. 55 ГПК РФ, в частности свидетельские показания, акты полиции и общественных организаций, справки из медицинских вытрезвителей, акты администрации об отстранении лица от работы в связи с появлением в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического опьянения, копии решений судов по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, документы о доходах семьи и количестве ее членов, а также другие материалы, подтверждающие факты злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами и характеризующие материальное положение семьи.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие риски возможны за нарушение порядка увольнения работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие риски возможны за нарушение порядка увольнения работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Иногда приходится сталкиваться с мнением, согласно которому если работник увольняется по виновному основанию (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, утрата доверия и др.), то компенсация за отпуск не начисляется. Это ошибочное мнение, оно не основано на законе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Иногда приходится сталкиваться с мнением, согласно которому если работник увольняется по виновному основанию (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, утрата доверия и др.), то компенсация за отпуск не начисляется. Это ошибочное мнение, оно не основано на законе.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
(Издательство "Главная книга", 2026)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
Статья: Увольнение по итогам командировки и нарушений там дисциплины - анализ споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Что важно при увольнении работника за проступок, совершенный в командировке?
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Что важно при увольнении работника за проступок, совершенный в командировке?
Статья: Соотношение административного и дисциплинарного принуждения на службе в органах внутренних дел
(Гришковец А.А.)
("Современное право", 2024, N 11)Думается, сугубо формальный подход и поспешные решения здесь вряд ли уместны. Прежде чем наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание, тем более в виде увольнения со службы, нужно внимательно изучить все обстоятельства дела. Только после этого возможно принятие взвешенного решения. Приведем один, как представляется, весьма показательный пример. Так, в ночь с 22 на 23 апреля 2024 г. за управление транспортным средством в состоянии опьянения был задержан, а 27 апреля уже уволен заместитель начальника УВД по Кировской области полковник полиции А.Ф. Воронов <12>. Принятие столь радикального кадрового решения, да еще в такие сжатые сроки, вряд ли оправданно; более того, оно порождает сомнения относительно истинной причины увольнения одного из руководителей областного главка.
(Гришковец А.А.)
("Современное право", 2024, N 11)Думается, сугубо формальный подход и поспешные решения здесь вряд ли уместны. Прежде чем наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание, тем более в виде увольнения со службы, нужно внимательно изучить все обстоятельства дела. Только после этого возможно принятие взвешенного решения. Приведем один, как представляется, весьма показательный пример. Так, в ночь с 22 на 23 апреля 2024 г. за управление транспортным средством в состоянии опьянения был задержан, а 27 апреля уже уволен заместитель начальника УВД по Кировской области полковник полиции А.Ф. Воронов <12>. Принятие столь радикального кадрового решения, да еще в такие сжатые сроки, вряд ли оправданно; более того, оно порождает сомнения относительно истинной причины увольнения одного из руководителей областного главка.
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Признают ли увольнение по собственному желанию произведенным под давлением работодателя, если работника предупредили о возможном увольнении по компрометирующему основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, на следующий день на работу не вышел. Работодатель предупредил работника о возможности увольнения. Через два дня работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен в указанный в нем срок.
Признают ли увольнение по собственному желанию произведенным под давлением работодателя, если работника предупредили о возможном увольнении по компрометирующему основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, на следующий день на работу не вышел. Работодатель предупредил работника о возможности увольнения. Через два дня работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен в указанный в нем срок.