Срок увольнение за алкогольное опьянение
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок увольнение за алкогольное опьянение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве по вине работника
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований С.М., суд первой инстанции пришел к выводу о соблюдении работодателем порядка и срока применения к истцу дисциплинарного взыскания и наличии у ответчика оснований для увольнения истца..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований С.М., суд первой инстанции пришел к выводу о соблюдении работодателем порядка и срока применения к истцу дисциплинарного взыскания и наличии у ответчика оснований для увольнения истца..."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 N 88-10379/2023 (УИД 17RS0017-01-2022-001138-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований М. о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что совокупностью представленных доказательств подтвержден факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения в период своей вахты на территории работодателя, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. Дисциплинарный проступок обнаружен 14 ноября 2021 г., в период с 15 ноября 2021 г. по 15 декабря 2021 г. М. находилась на межвахтовом отдыхе с выездом с вахты, 16 декабря 2021 г. вернулась на работу; дисциплинарное взыскание применено 20 декабря 2021 г., в пределах установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований М. о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что совокупностью представленных доказательств подтвержден факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения в период своей вахты на территории работодателя, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. Дисциплинарный проступок обнаружен 14 ноября 2021 г., в период с 15 ноября 2021 г. по 15 декабря 2021 г. М. находилась на межвахтовом отдыхе с выездом с вахты, 16 декабря 2021 г. вернулась на работу; дисциплинарное взыскание применено 20 декабря 2021 г., в пределах установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Например, увольняя работников в связи с ликвидацией организации, нужно, в частности, уведомить об этом в установленные сроки службу занятости, профсоюз (если он есть) и самих работников. А при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности зафиксировать факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, затребовать у него письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, увольняя работников в связи с ликвидацией организации, нужно, в частности, уведомить об этом в установленные сроки службу занятости, профсоюз (если он есть) и самих работников. А при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности зафиксировать факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, затребовать у него письменное объяснение.
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Ключевые слова: ненормированный рабочий день, условие трудового договора, трудовая функция, режим рабочего времени, учет рабочего времени, сверхурочная работа, расторжение трудового договора, нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работники, имеющие право на сокращенное рабочее время; беременные женщины, продолжительность дополнительного отпуска, единообразное применение действующего трудового законодательства, постановление Пленума Верховного Суда РФ, судебная практика.
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Ключевые слова: ненормированный рабочий день, условие трудового договора, трудовая функция, режим рабочего времени, учет рабочего времени, сверхурочная работа, расторжение трудового договора, нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работники, имеющие право на сокращенное рабочее время; беременные женщины, продолжительность дополнительного отпуска, единообразное применение действующего трудового законодательства, постановление Пленума Верховного Суда РФ, судебная практика.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"7. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"7. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Типовая ситуация: Основания увольнения работника
(Издательство "Главная книга", 2025)Распространенные основания увольнения (ст. 77 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)Распространенные основания увольнения (ст. 77 ТК РФ):
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Статья: Дисциплинарная ответственность как трудоправовой элемент профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 4)При этом оценка поведения работника на предмет соблюдения им дисциплины труда может осуществляться исключительно в границах рабочего времени - т.е. времени, в течение которого он в порядке ст. 91 ТК РФ должен исполнять трудовые обязанности. Действия, совершенные работником вне установленного рабочего времени, не образуют дисциплинарный проступок и не могут служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Данный принципиальный аспект отражен, в частности, в п. 42 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, отмечающем: при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по данному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовой функции. Действия работника за пределами установленной продолжительности рабочего времени, не связанные с его трудовой функцией, выходят за рамки трудовых отношений, не подпадают под субординационную власть и контроль работодателя и не могут оцениваться работодателем на предмет соблюдения либо нарушения дисциплины труда.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 4)При этом оценка поведения работника на предмет соблюдения им дисциплины труда может осуществляться исключительно в границах рабочего времени - т.е. времени, в течение которого он в порядке ст. 91 ТК РФ должен исполнять трудовые обязанности. Действия, совершенные работником вне установленного рабочего времени, не образуют дисциплинарный проступок и не могут служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Данный принципиальный аспект отражен, в частности, в п. 42 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, отмечающем: при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по данному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовой функции. Действия работника за пределами установленной продолжительности рабочего времени, не связанные с его трудовой функцией, выходят за рамки трудовых отношений, не подпадают под субординационную власть и контроль работодателя и не могут оцениваться работодателем на предмет соблюдения либо нарушения дисциплины труда.
Статья: Уволить работника грамотно
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, одна из российских банковских корпораций уволила сотрудника, занимавшего должность охранника, вследствие однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а именно появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Бывший сотрудник обратился в суд с целью восстановиться на работе и реабилитировать свое доброе имя. Судебные слушания по такой категории дел, как правило, длятся долго и упорно, с обязательным привлечением прокурора. В заседаниях бывший работник был не согласен с фактом употребления алкоголя на рабочем месте. Аргументом последнего являлось, в частности, то, что сотрудники компании, зафиксировавшие в акте происшествие, не обладают достаточной квалификацией для определения состояния опьянения человека. Кроме того, уволенный отрицал факт употребления алкоголя, настаивая, что страдал от болезней сердца и принимал лекарства, содержащие в своем составе спиртовую основу. Якобы уже по прибытии с работы домой истцу была вызвана скорая медицинская помощь в связи с плохим самочувствием. Для прояснения сложившейся ситуации в судебное заседание в качестве свидетелей были вызваны сотрудники, составившие акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Согласно данным пояснениям свидетели почувствовали запах алкоголя от охранника, к тому же тот вел себя агрессивно и неприязненно, высказывал нелицеприятные слова в адрес коллег, демонстрировал шаткую походку. От прохождения обследования на предмет опьянения уволенный отказался. Суд первой инстанции, выслушав доводы сторон, отказал в иске, пояснив, что компанией была соблюдена процедурная сторона увольнения, а также доказано и материальное основание - нетрезвое состояние работника на рабочем месте.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, одна из российских банковских корпораций уволила сотрудника, занимавшего должность охранника, вследствие однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а именно появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Бывший сотрудник обратился в суд с целью восстановиться на работе и реабилитировать свое доброе имя. Судебные слушания по такой категории дел, как правило, длятся долго и упорно, с обязательным привлечением прокурора. В заседаниях бывший работник был не согласен с фактом употребления алкоголя на рабочем месте. Аргументом последнего являлось, в частности, то, что сотрудники компании, зафиксировавшие в акте происшествие, не обладают достаточной квалификацией для определения состояния опьянения человека. Кроме того, уволенный отрицал факт употребления алкоголя, настаивая, что страдал от болезней сердца и принимал лекарства, содержащие в своем составе спиртовую основу. Якобы уже по прибытии с работы домой истцу была вызвана скорая медицинская помощь в связи с плохим самочувствием. Для прояснения сложившейся ситуации в судебное заседание в качестве свидетелей были вызваны сотрудники, составившие акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Согласно данным пояснениям свидетели почувствовали запах алкоголя от охранника, к тому же тот вел себя агрессивно и неприязненно, высказывал нелицеприятные слова в адрес коллег, демонстрировал шаткую походку. От прохождения обследования на предмет опьянения уволенный отказался. Суд первой инстанции, выслушав доводы сторон, отказал в иске, пояснив, что компанией была соблюдена процедурная сторона увольнения, а также доказано и материальное основание - нетрезвое состояние работника на рабочем месте.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- увольнения работников по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, считаются дисциплинарными взысканиями. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание (в том числе и увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; совершение по месту работы хищения) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- увольнения работников по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, считаются дисциплинарными взысканиями. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание (в том числе и увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; совершение по месту работы хищения) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка;
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Признают ли увольнение по собственному желанию произведенным под давлением работодателя, если работника предупредили о возможном увольнении по компрометирующему основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, на следующий день на работу не вышел. Работодатель предупредил работника о возможности увольнения. Через два дня работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен в указанный в нем срок.
Признают ли увольнение по собственному желанию произведенным под давлением работодателя, если работника предупредили о возможном увольнении по компрометирующему основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, на следующий день на работу не вышел. Работодатель предупредил работника о возможности увольнения. Через два дня работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен в указанный в нем срок.
Статья: Обязательно ли в письменной форме запрашивать объяснения у работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)На следующий день на общем собрании коллектива работнику повторно было предложено представить письменные объяснения по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работник согласился дать пояснения, однако опять покинул рабочее место, объяснения так и не представив. Позднее по телефону он сообщил о своей временной нетрудоспособности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)На следующий день на общем собрании коллектива работнику повторно было предложено представить письменные объяснения по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работник согласился дать пояснения, однако опять покинул рабочее место, объяснения так и не представив. Позднее по телефону он сообщил о своей временной нетрудоспособности.
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)Примечание. Как определить продолжительность времени отсутствия на работе, что учесть при применении дисциплинарного взыскания при увольнении за прогул, каким образом проверить соответствие тяжести совершения проступка виду дисциплинарного взыскания, см. в статье "На что нужно обратить внимание при увольнении за прогул: обзор практики" в N 11, 2016, на с. 64.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)Примечание. Как определить продолжительность времени отсутствия на работе, что учесть при применении дисциплинарного взыскания при увольнении за прогул, каким образом проверить соответствие тяжести совершения проступка виду дисциплинарного взыскания, см. в статье "На что нужно обратить внимание при увольнении за прогул: обзор практики" в N 11, 2016, на с. 64.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в законе, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в законе, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие риски возможны за нарушение порядка увольнения работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие риски возможны за нарушение порядка увольнения работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)