Срок уведомления работника об аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления работника об аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Аттестация работников и порядок ее проведения
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление работника о назначении аттестации позже установленного в локальном нормативном акте срока могут не признать нарушением прав работника
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление работника о назначении аттестации позже установленного в локальном нормативном акте срока могут не признать нарушением прав работника
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.03.2024 по делу N 88-3502/2024 (УИД 74RS0004-01-2022-008284-53)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец проходит службу в отделе организации по обеспечению установленного порядка деятельности судов районного отдела службы судебных приставов, указывает, что приказом на него наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение должностной инструкции, полагает приказ незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительно указав, что на совещании руководителя 15 июня 2022 года К.Д.С. не присутствовал в связи с нахождением в отпуске; документов, подтверждающих факт его ознакомления с указанным протоколом, не предоставлено; довод истца о том, что он понял о необходимости направления для сдачи зачета только аттестованных сотрудников мужского пола, ответчик не опроверг; истец уведомлял своего руководителя о невозможности устранения недостатков, выявленных по результатам плановой инспекторской проверки в срок до 05 августа 2022 года, в связи с нахождением сотрудника <данные изъяты> в отпуске; 16 августа 2022 года по выходу из отпуска младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов <данные изъяты>. сдала зачет на допуск к несению службы с боевым ручным стрелковым оружием
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец проходит службу в отделе организации по обеспечению установленного порядка деятельности судов районного отдела службы судебных приставов, указывает, что приказом на него наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение должностной инструкции, полагает приказ незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительно указав, что на совещании руководителя 15 июня 2022 года К.Д.С. не присутствовал в связи с нахождением в отпуске; документов, подтверждающих факт его ознакомления с указанным протоколом, не предоставлено; довод истца о том, что он понял о необходимости направления для сдачи зачета только аттестованных сотрудников мужского пола, ответчик не опроверг; истец уведомлял своего руководителя о невозможности устранения недостатков, выявленных по результатам плановой инспекторской проверки в срок до 05 августа 2022 года, в связи с нахождением сотрудника <данные изъяты> в отпуске; 16 августа 2022 года по выходу из отпуска младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов <данные изъяты>. сдала зачет на допуск к несению службы с боевым ручным стрелковым оружием
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работников- секретарь - комплектует поступившие в комиссию документы на аттестуемых работников, уведомляет членов комиссии о месте и времени проведения аттестации (желательно указать срок, в который секретарь обязан это сделать), ведет протокол заседания, учет работников, прошедших аттестацию. Можно предусмотреть, что секретарь не участвует в голосовании, поскольку оформляет большое количество документов (протокол, дополнительные справки, итоговые материалы).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Проверив материалы дела по доводам кассационной жалобы, президиум Белгородского областного суда признал доводы, изложенные истицей, убедительными в части. Исходя из характера правоотношений сторон, содержания подлежащих применению по делу приведенных норм права юридически значимым обстоятельством, от которого зависит правильное разрешение спора, является уведомление педагогического работника о сроке и месте проведения аттестации. Между тем, как следует из судебных постановлений, факт уведомления заявительницы о сроке и месте проведения аттестации нижестоящие суды не установили. При таких обстоятельствах вызывает сомнение правильность вывода о соблюдении ответчиком порядка проведения аттестации со ссылкой на то, что истице было известно о дате заседания ГАК из других источников. Соответственно, заслуживают внимания доводы заявительницы о нарушении порядка проведения аттестации, в результате чего она была лишена возможности присутствовать на заседании аттестационной комиссии, представить дополнительные документы, выражать свою позицию по затрагивающим ее интересы вопросам.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Проверив материалы дела по доводам кассационной жалобы, президиум Белгородского областного суда признал доводы, изложенные истицей, убедительными в части. Исходя из характера правоотношений сторон, содержания подлежащих применению по делу приведенных норм права юридически значимым обстоятельством, от которого зависит правильное разрешение спора, является уведомление педагогического работника о сроке и месте проведения аттестации. Между тем, как следует из судебных постановлений, факт уведомления заявительницы о сроке и месте проведения аттестации нижестоящие суды не установили. При таких обстоятельствах вызывает сомнение правильность вывода о соблюдении ответчиком порядка проведения аттестации со ссылкой на то, что истице было известно о дате заседания ГАК из других источников. Соответственно, заслуживают внимания доводы заявительницы о нарушении порядка проведения аттестации, в результате чего она была лишена возможности присутствовать на заседании аттестационной комиссии, представить дополнительные документы, выражать свою позицию по затрагивающим ее интересы вопросам.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, дифференцированы сроки проведения аттестации.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, дифференцированы сроки проведения аттестации.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками- назначает дату и место проведения выездного заседания, тестирования и собеседования. Для дистанционной аттестации определяет дату. В установленные сроки специалиста уведомят об этом в определенном порядке. Так, при направлении документов через портал госуслуг уведомление о дате тестирования и собеседования поступит в личный кабинет пользователя.
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- приказ об изменении условий труда с обоснованием изменений условий труда, например изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации <28>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- приказ об изменении условий труда с обоснованием изменений условий труда, например изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации <28>;
Статья: Аттестация: порядок проведения
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)- сроки уведомления работников о проведении аттестации;
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)- сроки уведомления работников о проведении аттестации;
"Комментарий к Федеральному закону от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Неаттестованные должностные лица и работники направляются на повторную подготовку по очной форме, не раньше чем через неделю. В случае повторных неудовлетворительных результатов Центр госсанэпиднадзора уведомляет об этом руководителей организаций, работники которых не прошли аттестацию. Руководитель организации составляет пофамильные списки лиц, работающих в организации и подлежащих профессиональной гигиенической подготовке и аттестации на предстоящий год, и направляет их не позднее 1 февраля текущего года на согласование в соответствующий Центр госсанэпиднадзора одновременно с проектом плана этой подготовки. План после согласования утверждается руководителем организации.
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Неаттестованные должностные лица и работники направляются на повторную подготовку по очной форме, не раньше чем через неделю. В случае повторных неудовлетворительных результатов Центр госсанэпиднадзора уведомляет об этом руководителей организаций, работники которых не прошли аттестацию. Руководитель организации составляет пофамильные списки лиц, работающих в организации и подлежащих профессиональной гигиенической подготовке и аттестации на предстоящий год, и направляет их не позднее 1 февраля текущего года на согласование в соответствующий Центр госсанэпиднадзора одновременно с проектом плана этой подготовки. План после согласования утверждается руководителем организации.
Статья: О мерах по развитию надзора потребителей за поставщиками в авиастроительной отрасли
(Аракелян К.Э., Аракелян Г.К.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 1)Аттестованному в качестве эксперта по аккредитации лицу вручается свидетельство об аттестации по установленной форме лично или направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
(Аракелян К.Э., Аракелян Г.К.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 1)Аттестованному в качестве эксперта по аккредитации лицу вручается свидетельство об аттестации по установленной форме лично или направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организаций2. Определение срока проведения аттестации и уведомление педагогического работника.
Статья: Увольнение за несоответствие должности. Обзор практики
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Для коммерческих организаций законодатель не устанавливает четких сроков для такого уведомления. Определить его работодатель может в своих внутренних ЛНА (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Но в случае спора важно подтвердить, что у сотрудника было время, чтобы уладить дела и принять участие в аттестации.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Для коммерческих организаций законодатель не устанавливает четких сроков для такого уведомления. Определить его работодатель может в своих внутренних ЛНА (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Но в случае спора важно подтвердить, что у сотрудника было время, чтобы уладить дела и принять участие в аттестации.
Статья: Льготы участникам СВО и членам их семей
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Автоматически на срок службы плюс 6 месяцев участникам СВО продлеваются отдельные разрешения и лицензии, например аттестация оценщика или аккредитация специалиста на осуществление фармацевтической и медицинской деятельности (всего 48 видов деятельности <53>). По возвращении со службы они смогут продолжить работу.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Автоматически на срок службы плюс 6 месяцев участникам СВО продлеваются отдельные разрешения и лицензии, например аттестация оценщика или аккредитация специалиста на осуществление фармацевтической и медицинской деятельности (всего 48 видов деятельности <53>). По возвращении со службы они смогут продолжить работу.
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)а) при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены установленные ч. 1 ст. 82 ТК РФ сроки уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)а) при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены установленные ч. 1 ст. 82 ТК РФ сроки уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;