Срок уведомления работника о сокращении в ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления работника о сокращении в ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)а) при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены установленные ч. 1 ст. 82 ТК РФ сроки уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)а) при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены установленные ч. 1 ст. 82 ТК РФ сроки уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
Статья: Ошибки в уведомлениях о расторжении трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)<2> Для некоторых категорий работников установлены особые сокращенные сроки уведомления (работники, принятые на срок до 2 месяцев, сезонные работники, работники индивидуального предпринимателя).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)<2> Для некоторых категорий работников установлены особые сокращенные сроки уведомления (работники, принятые на срок до 2 месяцев, сезонные работники, работники индивидуального предпринимателя).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Срок оформления сертификата сокращен с 3 до 1 рабочего дня со дня подписания акта проверки с выездом комиссией из числа работников Росавиации.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Срок оформления сертификата сокращен с 3 до 1 рабочего дня со дня подписания акта проверки с выездом комиссией из числа работников Росавиации.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- не позднее чем за 3 календарных дня - работника, заключившего трудовой договор сроком до 2 месяцев;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- не позднее чем за 3 календарных дня - работника, заключившего трудовой договор сроком до 2 месяцев;
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 14.11.2023 N ПГ/23473-6-1 <Сотрудникам-"срочникам" тоже полагается пособие при увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Уведомить работника о предполагаемом сокращении численности (штата) нужно письменно не менее чем за два месяца. В этот срок следует уведомлять всех работников организации, подлежащих увольнению в связи с сокращением штата.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Уведомить работника о предполагаемом сокращении численности (штата) нужно письменно не менее чем за два месяца. В этот срок следует уведомлять всех работников организации, подлежащих увольнению в связи с сокращением штата.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-23547/2023 <Вакантные должности увольняемому по сокращению нужно предлагать заранее>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)2) сообщить в службу занятости населения о сокращении численности организации. Работодатель обязан направить уведомление в органы службы занятости в определенные сроки: для юридических лиц - это не позднее чем за два месяца; для ИП - не позднее чем за две недели;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)2) сообщить в службу занятости населения о сокращении численности организации. Работодатель обязан направить уведомление в органы службы занятости в определенные сроки: для юридических лиц - это не позднее чем за два месяца; для ИП - не позднее чем за две недели;
Статья: Трудовые отношения с работодателем - индивидуальным предпринимателем
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Плюс эти основания увольнения требуют запаса времени: работников организаций необходимо уведомлять персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Плюс эти основания увольнения требуют запаса времени: работников организаций необходимо уведомлять персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- не позднее чем за 3 календарных дня - работника, заключившего трудовой договор сроком до 2 месяцев;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- не позднее чем за 3 календарных дня - работника, заключившего трудовой договор сроком до 2 месяцев;
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- о принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности работодателя-ИП, сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров, если это не приведет к массовому увольнению. Организации должны уведомлять об этом не позднее чем за 2 месяца, а работодатель-ИП - не позднее чем за 2 недели до начала ликвидации или сокращения <16>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- о принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности работодателя-ИП, сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров, если это не приведет к массовому увольнению. Организации должны уведомлять об этом не позднее чем за 2 месяца, а работодатель-ИП - не позднее чем за 2 недели до начала ликвидации или сокращения <16>;
Статья: ПСН: обзор писем и информации Минфина России и ФНС России
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)В соответствии с пунктом 1.2 статьи 346.51 Налогового кодекса индивидуальный предприниматель имеет право сократить сумму патента на размер личных взносов, которые ему необходимо перечислить за тот год, в котором у него было право на использование патента. Заметим, что в текущем году сумма взносов составляет 53 658 рублей. Но сделать такой "зачет" коммерсант может только до момента уплаты взносов. Кроме того, если у индивидуального предпринимателя есть сотрудники, то ИП, опять же, может сократить сумму патента на сумму взносов.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)В соответствии с пунктом 1.2 статьи 346.51 Налогового кодекса индивидуальный предприниматель имеет право сократить сумму патента на размер личных взносов, которые ему необходимо перечислить за тот год, в котором у него было право на использование патента. Заметим, что в текущем году сумма взносов составляет 53 658 рублей. Но сделать такой "зачет" коммерсант может только до момента уплаты взносов. Кроме того, если у индивидуального предпринимателя есть сотрудники, то ИП, опять же, может сократить сумму патента на сумму взносов.
Вопрос: Правомерно ли продление срока сокращения (перенос даты сокращения работодателем) после уведомления работников о предстоящем увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Перенос даты сокращения работников на более поздний срок, по нашему мнению, возможен. При этом работодателю следует уведомить работников о переносе даты сокращения.
(Консультация эксперта, 2025)Перенос даты сокращения работников на более поздний срок, по нашему мнению, возможен. При этом работодателю следует уведомить работников о переносе даты сокращения.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует учесть, что сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых работодателем - индивидуальным предпринимателем при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ; п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Доклад Роструда).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует учесть, что сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых работодателем - индивидуальным предпринимателем при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ; п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Доклад Роструда).
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Пунктом 2 ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" уточняются основания увольнения, применение которых рождает обязанность по извещению государственной службы занятости, а также определяется содержание соответствующего уведомления: "При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий".
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Пунктом 2 ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" уточняются основания увольнения, применение которых рождает обязанность по извещению государственной службы занятости, а также определяется содержание соответствующего уведомления: "При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий".