Срок уведомления работника о прекращении деятельности ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления работника о прекращении деятельности ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.06.2025 по делу N 33-6807/2025 (УИД 66RS0007-01-2024-010006-04)
Категория спора: Защита прав работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Оплаты вынужденного прогула; 3) Компенсации за задержку выплат; 4) Компенсации морального вреда; 5) Среднего заработка; 6) О признании незаконным увольнения ввиду прекращения деятельности предпринимателя; 7) Об изменении формулировки основания увольнения.
Требования работодателя: 8) О признании отношений работой по совместительству.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность менеджера по торгам, ссылался на невыплату спорных сумм.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Отказано; 8) Отказано.Мнение истца о том, что ее увольнение является незаконным на том основании, что трудовой договор был расторгнут не в указанную в уведомлении дату - 19 февраля 2024 года, а не 15 февраля 2024 года, судебной коллегией признается ошибочным, поскольку требованиями статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по уведомлению работника о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца до увольнения. С даты получения истцом уведомления 07.12.2023 предусмотренный законом срок предупреждения ответчиком соблюден, расторжение трудового договора 19.02.2024, а не 15.02.2024, не свидетельствует о продолжении между истцом и ответчиком трудовых отношений на неопределенный срок, а также об изменении принятого ответчиком решения о прекращении своей деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.
Категория спора: Защита прав работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Оплаты вынужденного прогула; 3) Компенсации за задержку выплат; 4) Компенсации морального вреда; 5) Среднего заработка; 6) О признании незаконным увольнения ввиду прекращения деятельности предпринимателя; 7) Об изменении формулировки основания увольнения.
Требования работодателя: 8) О признании отношений работой по совместительству.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность менеджера по торгам, ссылался на невыплату спорных сумм.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Отказано; 8) Отказано.Мнение истца о том, что ее увольнение является незаконным на том основании, что трудовой договор был расторгнут не в указанную в уведомлении дату - 19 февраля 2024 года, а не 15 февраля 2024 года, судебной коллегией признается ошибочным, поскольку требованиями статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по уведомлению работника о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца до увольнения. С даты получения истцом уведомления 07.12.2023 предусмотренный законом срок предупреждения ответчиком соблюден, расторжение трудового договора 19.02.2024, а не 15.02.2024, не свидетельствует о продолжении между истцом и ответчиком трудовых отношений на неопределенный срок, а также об изменении принятого ответчиком решения о прекращении своей деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Пунктом 2 ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" уточняются основания увольнения, применение которых рождает обязанность по извещению государственной службы занятости, а также определяется содержание соответствующего уведомления: "При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий".
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Пунктом 2 ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" уточняются основания увольнения, применение которых рождает обязанность по извещению государственной службы занятости, а также определяется содержание соответствующего уведомления: "При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий".
Вопрос: Что делать работодателю, если работник написал во время ежегодного оплачиваемого отпуска заявление об увольнении, а затем взял больничный?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Правило, изложенное в ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Правило, изложенное в ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится в день, указанный в уведомлении об увольнении.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится в день, указанный в уведомлении об увольнении.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)- Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
Статья: Тест: хорошо ли вы знаете патентную систему
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 21)Налоговики сами рассчитывают налог по патенту и указывают в нем и сумму, и срок уплаты <5>. Если ИП уменьшает "патентный" налог на взносы за себя и/или за работников, то он подает соответствующее уведомление об уменьшении <6>. После обработки уведомления налоговики либо подтверждают правомерность уменьшения (уменьшат начисления по патенту), либо уведомляют ИП об отказе в уменьшении. То есть в любом случае налоговикам известна сумма налога, которую ИП должен заплатить. И им не нужно уведомление об исчисленных суммах, чтобы сформировать на ЕНС совокупную обязанность при наступлении срока уплаты налога при ПСН <7>.
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 21)Налоговики сами рассчитывают налог по патенту и указывают в нем и сумму, и срок уплаты <5>. Если ИП уменьшает "патентный" налог на взносы за себя и/или за работников, то он подает соответствующее уведомление об уменьшении <6>. После обработки уведомления налоговики либо подтверждают правомерность уменьшения (уменьшат начисления по патенту), либо уведомляют ИП об отказе в уменьшении. То есть в любом случае налоговикам известна сумма налога, которую ИП должен заплатить. И им не нужно уведомление об исчисленных суммах, чтобы сформировать на ЕНС совокупную обязанность при наступлении срока уплаты налога при ПСН <7>.
Вопрос: ИП осуществляет ремонт и мойку автотранспорта по патенту в Московской области с двумя работниками и планирует нанять еще одного. Нужно ли вносить изменения в действующий патент, или необходимо получить новый? Какие последствия возможны, если изменения не будут внесены или будут внесены с нарушением установленного срока?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)В рассматриваемой ситуации индивидуальный предприниматель не утрачивает право на применение ПСН ввиду отсутствия соответствующего установленного случая, не прекращает осуществление предпринимательской деятельности, а продолжает ее осуществление с увеличением наемных работников (если их не более 15 человек).
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)В рассматриваемой ситуации индивидуальный предприниматель не утрачивает право на применение ПСН ввиду отсутствия соответствующего установленного случая, не прекращает осуществление предпринимательской деятельности, а продолжает ее осуществление с увеличением наемных работников (если их не более 15 человек).
Вопрос: ИП применяет ПСН, имеет патент с условием без привлечения наемных работников. Возникла необходимость в принятии на работу работников. Должен ли ИП прекратить применение ПСН, получить новый патент и начать применять ПСН со следующего года?
(Консультация эксперта, 2024)Из приведенных норм НК РФ следует, что в рассматриваемой ситуации индивидуальный предприниматель не утрачивает право на применение ПСН ввиду отсутствия соответствующего установленного случая, не прекращает осуществление предпринимательской деятельности, а продолжает ее осуществление с привлечением наемных работников (если их не более 15 человек).
(Консультация эксперта, 2024)Из приведенных норм НК РФ следует, что в рассматриваемой ситуации индивидуальный предприниматель не утрачивает право на применение ПСН ввиду отсутствия соответствующего установленного случая, не прекращает осуществление предпринимательской деятельности, а продолжает ее осуществление с привлечением наемных работников (если их не более 15 человек).
Готовое решение: Каков порядок исключения ООО - субъекта МСП из ЕГРЮЛ по решению участников о прекращении деятельности такого ООО
(КонсультантПлюс, 2025)В заявлении подтверждается, что (п. 5 ст. 21.3 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП):
(КонсультантПлюс, 2025)В заявлении подтверждается, что (п. 5 ст. 21.3 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП):
Готовое решение: Какую отчетность и в какие сроки нужно сдать при прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о начисленных страховых взносах в составе формы ЕФС-1. Представьте их до дня, когда подадите заявление о прекращении деятельности в качестве ИП, после окончательного расчета с сотрудниками. Составьте его за период с начала года по день представления включительно (п. п. 1, 15 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о начисленных страховых взносах в составе формы ЕФС-1. Представьте их до дня, когда подадите заявление о прекращении деятельности в качестве ИП, после окончательного расчета с сотрудниками. Составьте его за период с начала года по день представления включительно (п. п. 1, 15 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
Статья: Когда можно уволить беременную женщину
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Внимание! Сказанное в статье справедливо и в случае с декретницей (беременной, которая уже находится в отпуске по беременности и родам). Увольнение возможно, если оно происходит не по вашей инициативе, или оно связано с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП), или истек срок трудового договора в связи с выходом основного работника. Если срок договора истекает по иным причинам, увольняйте декретницу только после окончания отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком предоставлять не надо <12>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Внимание! Сказанное в статье справедливо и в случае с декретницей (беременной, которая уже находится в отпуске по беременности и родам). Увольнение возможно, если оно происходит не по вашей инициативе, или оно связано с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП), или истек срок трудового договора в связи с выходом основного работника. Если срок договора истекает по иным причинам, увольняйте декретницу только после окончания отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком предоставлять не надо <12>.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)2. Установлен короткий срок для уведомления государственной службы занятости. При принятии решения о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем он информирует службу (через портал "Работа в России") не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 2 и 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"). Форма документа утверждена Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24 <3> (приложение N 1).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)2. Установлен короткий срок для уведомления государственной службы занятости. При принятии решения о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем он информирует службу (через портал "Работа в России") не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 2 и 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"). Форма документа утверждена Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24 <3> (приложение N 1).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится в день, указанный в уведомлении об увольнении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится в день, указанный в уведомлении об увольнении.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.12.2022 N ПГ/31526-6-1 <Об основаниях расторжения срочного трудового договора, заключенного для разработки программы для ПК, с женщиной, которая в период работы уходит в отпуск по беременности и родам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Обратите внимание: ст. 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Обратите внимание: ст. 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
Готовое решение: Какую отчетность и в какой срок нужно сдать в СФР при закрытии ИП
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о начисленных страховых взносах на страхование от несчастных случаев в составе формы ЕФС-1. Представьте их до дня, когда подадите заявление о прекращении деятельности в качестве ИП, после окончательного расчета с сотрудниками. Составьте его за период с начала года по день представления включительно (п. п. 1, 15 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о начисленных страховых взносах на страхование от несчастных случаев в составе формы ЕФС-1. Представьте их до дня, когда подадите заявление о прекращении деятельности в качестве ИП, после окончательного расчета с сотрудниками. Составьте его за период с начала года по день представления включительно (п. п. 1, 15 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).