Срок уведомления об изменении условий трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления об изменении условий трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работника о предстоящем изменении условий его трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость этого изменения, письменно не позднее чем за два месяца до такого изменения. В редких случаях срок уведомления другой, например, в религиозных организациях он составляет не менее семи календарных дней (ч. 2 ст. 74, ч. 4 ст. 344 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работника о предстоящем изменении условий его трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость этого изменения, письменно не позднее чем за два месяца до такого изменения. В редких случаях срок уведомления другой, например, в религиозных организациях он составляет не менее семи календарных дней (ч. 2 ст. 74, ч. 4 ст. 344 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)При изменении организационных или технологических условий труда минимум за 2 месяца до изменений вручите работнику под роспись уведомление. Можно также издать приказ об изменении условий трудового договора. Если человек согласен работать в новых условиях, подпишите дополнительное соглашение.
(Издательство "Главная книга", 2025)При изменении организационных или технологических условий труда минимум за 2 месяца до изменений вручите работнику под роспись уведомление. Можно также издать приказ об изменении условий трудового договора. Если человек согласен работать в новых условиях, подпишите дополнительное соглашение.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Готовое решение: Как создать контрактную службу для закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомите сотрудников контрактной службы об изменениях в положение. При необходимости обеспечьте внесение изменений в документы, определяющие должностные обязанности работников. При этом учтите, если меняются условия трудового договора, уведомить работника о предстоящих изменениях необходимо не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомите сотрудников контрактной службы об изменениях в положение. При необходимости обеспечьте внесение изменений в документы, определяющие должностные обязанности работников. При этом учтите, если меняются условия трудового договора, уведомить работника о предстоящих изменениях необходимо не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях существенных условий его трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость этих изменений. Основной срок уведомления - не позднее чем за два месяца до таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Требуется ли при этом обосновывать такое изменение и влечет ли это для вас какие-то последствия, читайте ниже;
(КонсультантПлюс, 2025)письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях существенных условий его трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость этих изменений. Основной срок уведомления - не позднее чем за два месяца до таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Требуется ли при этом обосновывать такое изменение и влечет ли это для вас какие-то последствия, читайте ниже;
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора4.4. Правомерно ли до истечения срока уведомления об изменении условий трудового договора уволить работника, отказавшегося продолжить работу?
Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации (в том числе в форме присоединения)
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите указать в уведомлении информацию об изменении условий трудового договора, соблюдайте специальный срок уведомления, предусмотренный законом для данного случая. Подробнее об этом расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите указать в уведомлении информацию об изменении условий трудового договора, соблюдайте специальный срок уведомления, предусмотренный законом для данного случая. Подробнее об этом расскажем ниже.