Срок трудового договора с иностранным работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок трудового договора с иностранным работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение (продление) трудового договора с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Получение разрешения на временное проживание не является основанием для продления срочного трудового договора с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Получение разрешения на временное проживание не является основанием для продления срочного трудового договора с иностранцем
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 13 "Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации" Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"Вместе с тем, в нарушение требований пункта 8 статьи 13 Закона N 115-ФЗ Общество не уведомило территориальный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, в установленный срок о заключении трудового договора с иностранным гражданином, что образует объективную сторону состава административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена 4 статьи 18.15 КоАП РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)2. На какой срок можно заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)2. На какой срок можно заключить трудовой договор с иностранцем
Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2025)Срочный трудовой договор с иностранцем можно заключить в тех же случаях, что и с россиянином. Если нет оснований для срочного договора, заключайте бессрочный (ст. 327.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Срочный трудовой договор с иностранцем можно заключить в тех же случаях, что и с россиянином. Если нет оснований для срочного договора, заключайте бессрочный (ст. 327.1 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.
(ред. от 29.09.2025)Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о трудовой деятельности иностранных граждан, временно проживающих в РФ
(КонсультантПлюс, 2025)постоянная работа выполняется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ в этом случае не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.
(КонсультантПлюс, 2025)постоянная работа выполняется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ в этом случае не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.
Вопрос: После переоформления патента на новый срок иностранный работник расторг трудовой договор и выехал из РФ. Через два месяца после выезда иностранный гражданин вернулся в РФ и хочет трудоустроиться. Вправе ли организация оформить с ним трудовые отношения? Не будет ли аннулирован патент?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: После переоформления патента на новый срок иностранный работник расторг трудовой договор и выехал из РФ. Через два месяца после выезда иностранный гражданин вернулся в РФ и хочет трудоустроиться. Вправе ли организация оформить с ним трудовые отношения? Не будет ли аннулирован патент?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: После переоформления патента на новый срок иностранный работник расторг трудовой договор и выехал из РФ. Через два месяца после выезда иностранный гражданин вернулся в РФ и хочет трудоустроиться. Вправе ли организация оформить с ним трудовые отношения? Не будет ли аннулирован патент?
Статья: Реализация права обвиняемого на допрос свидетеля (потерпевшего), который убыл в зону специальной военной операции либо был выдворен с территории РФ как иностранный гражданин
(Желтобрюхов С.П.)
("Российский следователь", 2025, N 5)Также существуют трудовые мигранты, продолжительность пребывания которых на территории РФ ограничивается сроком действия трудового договора, по истечении которого иностранный гражданин должен выехать.
(Желтобрюхов С.П.)
("Российский следователь", 2025, N 5)Также существуют трудовые мигранты, продолжительность пребывания которых на территории РФ ограничивается сроком действия трудового договора, по истечении которого иностранный гражданин должен выехать.
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Датой прекращения трудового договора с иностранным работником (его увольнения) необходимо считать последний день отпуска, так как законодательно исключений для него не предусмотрено (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При этом поскольку специальные сроки уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, которому предоставили отпуск с последующим увольнением, законодательно не установлены, то, полагаем, таким днем будет последний день отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Датой прекращения трудового договора с иностранным работником (его увольнения) необходимо считать последний день отпуска, так как законодательно исключений для него не предусмотрено (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При этом поскольку специальные сроки уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, которому предоставили отпуск с последующим увольнением, законодательно не установлены, то, полагаем, таким днем будет последний день отпуска.
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники2.1. Срок трудового договора с иностранным гражданином
Ситуация: Как иностранцу получить патент на работу в РФ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)действующий на территории РФ на срок осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином договор (полис) добровольного медицинского страхования, заключенный со страховой организацией или с иностранной страховой организацией, имеющими право на осуществление в РФ добровольного медицинского страхования, либо сведения о нем в случае его заключения в форме электронного документа, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в том субъекте РФ, где иностранец намеревается осуществлять трудовую деятельность, либо полис обязательного медицинского страхования или сведения о нем;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)действующий на территории РФ на срок осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином договор (полис) добровольного медицинского страхования, заключенный со страховой организацией или с иностранной страховой организацией, имеющими право на осуществление в РФ добровольного медицинского страхования, либо сведения о нем в случае его заключения в форме электронного документа, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в том субъекте РФ, где иностранец намеревается осуществлять трудовую деятельность, либо полис обязательного медицинского страхования или сведения о нем;
Статья: Экспаты в России
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Также суд отметил, что работодатель правомерно расторг трудовой договор с иностранным работником в день истечения срока действия соответствующего разрешения на работу, при отсутствии необходимости продолжать трудовые отношения с иностранным гражданином, поскольку, если возобновление действия разрешения не планируется или не представляется возможным, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с иностранным работником в связи с окончанием срока действия разрешения на работу. При этом сроки, в течение которых работодатель должен прекратить трудовые отношения с иностранным работником, привлеченным на основании разрешения, период действия которого истек, законодательством не установлены. Эти сроки остаются на усмотрение работодателя.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Также суд отметил, что работодатель правомерно расторг трудовой договор с иностранным работником в день истечения срока действия соответствующего разрешения на работу, при отсутствии необходимости продолжать трудовые отношения с иностранным гражданином, поскольку, если возобновление действия разрешения не планируется или не представляется возможным, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с иностранным работником в связи с окончанием срока действия разрешения на работу. При этом сроки, в течение которых работодатель должен прекратить трудовые отношения с иностранным работником, привлеченным на основании разрешения, период действия которого истек, законодательством не установлены. Эти сроки остаются на усмотрение работодателя.
Вопрос: В ООО уволен иностранный работник в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Что нужно указать в п. 3.4 уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем - "Да" или "Нет" - при увольнении иностранного гражданина в связи с истечением срока трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО уволен иностранный работник в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Что нужно указать в п. 3.4 уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем - "Да" или "Нет" - при увольнении иностранного гражданина в связи с истечением срока трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО уволен иностранный работник в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Что нужно указать в п. 3.4 уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем - "Да" или "Нет" - при увольнении иностранного гражданина в связи с истечением срока трудового договора?
Вопрос: Иностранный гражданин, с которым заключен срочный трудовой договор, перестал выходить на работу, не поддерживает связь. Срок трудового договора заканчивается. Как поступить работодателю? Какая есть специфика в отношении иностранных работников в этом случае?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Иностранный гражданин, с которым заключен срочный трудовой договор, перестал выходить на работу, не поддерживает связь. Срок трудового договора заканчивается. Как поступить работодателю? Какая есть специфика в отношении иностранных работников в этом случае?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Иностранный гражданин, с которым заключен срочный трудовой договор, перестал выходить на работу, не поддерживает связь. Срок трудового договора заканчивается. Как поступить работодателю? Какая есть специфика в отношении иностранных работников в этом случае?
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности работников, имеющих разрешение на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Для обычных иностранных работников, прибывших в РФ в порядке, требующем получения визы, конкретный срок действия разрешения на работу законом прямо не установлен. Срок, в течение которого такой документ действителен, указывается в самом разрешении на работу в специальном месте формы. Обычно разрешение на работу такому иностранцу выдают на срок до одного года - то есть на срок временного пребывания в РФ в соответствии с выданной ему обыкновенной рабочей визой. Такая виза по общему правилу выдается иностранцу на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год (ч. 15 ст. 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для обычных иностранных работников, прибывших в РФ в порядке, требующем получения визы, конкретный срок действия разрешения на работу законом прямо не установлен. Срок, в течение которого такой документ действителен, указывается в самом разрешении на работу в специальном месте формы. Обычно разрешение на работу такому иностранцу выдают на срок до одного года - то есть на срок временного пребывания в РФ в соответствии с выданной ему обыкновенной рабочей визой. Такая виза по общему правилу выдается иностранцу на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год (ч. 15 ст. 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ).