Срок трудового договора по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок трудового договора по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)С внешним совместителем (как и с работниками по основному месту работы) можно заключить срочный трудовой договор, если есть законные основания для этого (они определены, в частности, ч. 1 ст. 59 ТК РФ, например, для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы). Но, помимо этого, можете заключить срочный трудовой договор с внешним совместителем по соглашению с ним - если есть согласие такого работника на заключение трудового договора на конкретный срок, то дополнительные причины не нужны (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)С внешним совместителем (как и с работниками по основному месту работы) можно заключить срочный трудовой договор, если есть законные основания для этого (они определены, в частности, ч. 1 ст. 59 ТК РФ, например, для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы). Но, помимо этого, можете заключить срочный трудовой договор с внешним совместителем по соглашению с ним - если есть согласие такого работника на заключение трудового договора на конкретный срок, то дополнительные причины не нужны (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)С внутренним совместителем (как и с работниками по основному месту) вы можете заключить срочный трудовой договор, если есть законные основания для этого. Они определены, в частности, ч. 1 ст. 59 ТК РФ - например, для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Также можете заключить срочный трудовой договор с внутренним совместителем по соглашению с ним. Если есть согласие такого работника на заключение трудового договора на конкретный срок, то дополнительные причины не нужны (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)С внутренним совместителем (как и с работниками по основному месту) вы можете заключить срочный трудовой договор, если есть законные основания для этого. Они определены, в частности, ч. 1 ст. 59 ТК РФ - например, для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Также можете заключить срочный трудовой договор с внутренним совместителем по соглашению с ним. Если есть согласие такого работника на заключение трудового договора на конкретный срок, то дополнительные причины не нужны (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Статья: Подраздел 1.1 ЕФС-1: как сообщить в СФР, что меняется код вида трудового договора
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)При приеме нового сотрудника работодатель подает сведения в СФР. Один из показателей отчета - код вида трудового договора. Он зависит от места работы (основное или совместительство) и срока договора. Изменение условий трудового договора может привести к тому, что изначально указанный код утратит актуальность. В таком случае в СФР надо подать сведения с новым кодом. Расскажем, как это сделать в разных ситуациях.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)При приеме нового сотрудника работодатель подает сведения в СФР. Один из показателей отчета - код вида трудового договора. Он зависит от места работы (основное или совместительство) и срока договора. Изменение условий трудового договора может привести к тому, что изначально указанный код утратит актуальность. В таком случае в СФР надо подать сведения с новым кодом. Расскажем, как это сделать в разных ситуациях.
Статья: Вопросы регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)в ч. 4 ст. 332 и ч. 4 ст. 336.1 (гл. 52), закрепляющих предельный срок срочного трудового договора по совместительству для некоторых педагогических или научных работников, заключаемого без избрания их по конкурсу;
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)в ч. 4 ст. 332 и ч. 4 ст. 336.1 (гл. 52), закрепляющих предельный срок срочного трудового договора по совместительству для некоторых педагогических или научных работников, заключаемого без избрания их по конкурсу;
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Еще одним значимым вопросом при анализе пределов применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда является оценка возможности изменения видообразующих условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Под видообразующими условиями трудового договора традиционно понимаются, например, условия о сроке трудового договора или о работе по совместительству <8>. Некоторые исследователи полагают, что видообразующим следует также считать и условие трудового договора о дистанционной работе <9>. Т.Ю. Коршунова, анализируя практические и доктринальные позиции относительно возможности изменения видообразующих условий трудового договора на примере условия о сроке трудового договора, приходит к выводу, что любое видообразующее условие может быть изменено по соглашению сторон <10>. В современном правоприменительном контексте этот вывод кажется дискуссионным <11>, однако не лишенным оснований. Тем не менее в части применения норм ст. 74 ТК РФ к видообразующим условиям трудового договора правоприменительная практика еще более неопределенна.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Еще одним значимым вопросом при анализе пределов применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда является оценка возможности изменения видообразующих условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Под видообразующими условиями трудового договора традиционно понимаются, например, условия о сроке трудового договора или о работе по совместительству <8>. Некоторые исследователи полагают, что видообразующим следует также считать и условие трудового договора о дистанционной работе <9>. Т.Ю. Коршунова, анализируя практические и доктринальные позиции относительно возможности изменения видообразующих условий трудового договора на примере условия о сроке трудового договора, приходит к выводу, что любое видообразующее условие может быть изменено по соглашению сторон <10>. В современном правоприменительном контексте этот вывод кажется дискуссионным <11>, однако не лишенным оснований. Тем не менее в части применения норм ст. 74 ТК РФ к видообразующим условиям трудового договора правоприменительная практика еще более неопределенна.
Статья: Обязательная вакцинация: правомерность и правовые риски
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)Проблемой является и замена отстраненного по ст. 76 ТК РФ работника. Так, например, образовательная организация высшего образования должна обеспечить непрерывность учебного процесса. Руководители подобных организаций будут вынуждены или переводить отказников на дистанционную работу, что не всегда позволяет сам характер выполняемых должностных обязанностей, или принимать на время отстранения других работников по срочным трудовым договорам. Формальное основание для заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками имеется - "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы". Суды и государственные инспекции труда, скорее всего, согласятся с тем, что отстраненный работник является фактически отсутствующим, хотя это и не бесспорно. А вот дальше у образовательной организации высшего образования начнутся сложности, так как в ст. 332 ТК РФ не прописана возможность заключать с ППС трудовой договор без проведения конкурса. Представить себе проведение конкурса на период отстранения от работы на практике невозможно, потому что срок отстранения будет носить неопределенный характер и может закончиться раньше, чем закончится конкурсная процедура. Единственное исключение - возможность принять работника, относящегося к ППС, по срочному трудовому договору по совместительству сроком до 1 года без проведения конкурсной процедуры. На первый взгляд может показаться, что это одно из решений проблемы, однако заключение срочного трудового договора с совместителем без указания конкретного срока договора не предусмотрено в трудовом законодательстве, т.е. работодатель не сможет смешать такие основания заключения срочного трудового договора, как работа по совместительству и одновременно замена отстраненного работника. Соответственно, выход на работу отстраненного работника не будет основанием для прекращения трудового договора о работе по совместительству. Специальное основание, изложенное в ст. 288 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения совместителя только в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Но возвращение отстраненного работника не может рассматриваться в качестве аналога приема на работу нового работника. Патовая ситуация.
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)Проблемой является и замена отстраненного по ст. 76 ТК РФ работника. Так, например, образовательная организация высшего образования должна обеспечить непрерывность учебного процесса. Руководители подобных организаций будут вынуждены или переводить отказников на дистанционную работу, что не всегда позволяет сам характер выполняемых должностных обязанностей, или принимать на время отстранения других работников по срочным трудовым договорам. Формальное основание для заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками имеется - "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы". Суды и государственные инспекции труда, скорее всего, согласятся с тем, что отстраненный работник является фактически отсутствующим, хотя это и не бесспорно. А вот дальше у образовательной организации высшего образования начнутся сложности, так как в ст. 332 ТК РФ не прописана возможность заключать с ППС трудовой договор без проведения конкурса. Представить себе проведение конкурса на период отстранения от работы на практике невозможно, потому что срок отстранения будет носить неопределенный характер и может закончиться раньше, чем закончится конкурсная процедура. Единственное исключение - возможность принять работника, относящегося к ППС, по срочному трудовому договору по совместительству сроком до 1 года без проведения конкурсной процедуры. На первый взгляд может показаться, что это одно из решений проблемы, однако заключение срочного трудового договора с совместителем без указания конкретного срока договора не предусмотрено в трудовом законодательстве, т.е. работодатель не сможет смешать такие основания заключения срочного трудового договора, как работа по совместительству и одновременно замена отстраненного работника. Соответственно, выход на работу отстраненного работника не будет основанием для прекращения трудового договора о работе по совместительству. Специальное основание, изложенное в ст. 288 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения совместителя только в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Но возвращение отстраненного работника не может рассматриваться в качестве аналога приема на работу нового работника. Патовая ситуация.
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "С научным работником заключен трудовой договор по совместительству на срок до 2 месяцев... при увольнении работника по основаниям пункта 2 части первой статьи 77 ТК РФ положена какая компенсация за неиспользованный отпуск: из расчета 56 календарных дней за рабочий год либо применимы положения статьи 291 ТК РФ (работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы)?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "С научным работником заключен трудовой договор по совместительству на срок до 2 месяцев... при увольнении работника по основаниям пункта 2 части первой статьи 77 ТК РФ положена какая компенсация за неиспользованный отпуск: из расчета 56 календарных дней за рабочий год либо применимы положения статьи 291 ТК РФ (работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы)?
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Работа в выходной день внутреннему совместителю оплачивается так же, как и основному работнику. Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением работнику отгула. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения. Так, если вы заключили с внутренним совместителем трудовой договор на срок до двух месяцев, то за работу в выходной день ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере (отгул не предоставляется). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 287, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работа в выходной день внутреннему совместителю оплачивается так же, как и основному работнику. Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением работнику отгула. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения. Так, если вы заключили с внутренним совместителем трудовой договор на срок до двух месяцев, то за работу в выходной день ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере (отгул не предоставляется). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 287, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
Вопрос: О сроке уведомления о прекращении трудового договора о работе по внутреннему совместительству в связи с приемом основного работника.
(Письмо Минтруда России от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5011)Вопрос: Работник работает в организации на двух должностях как внутренний совместитель. Работника уведомили о том, что через три дня уволят с должности по совместительству в связи с приемом основного работника. Уведомление всего за три дня объяснили тем, что он все равно остается работать в организации, пусть только по основному месту работы. Допустимо ли уведомить внутреннего совместителя об увольнении не за две недели, а в более короткий срок? Является ли уведомление за три дня нарушением законодательства о труде и будет ли это основанием оспорить увольнение с должности по совместительству?
(Письмо Минтруда России от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5011)Вопрос: Работник работает в организации на двух должностях как внутренний совместитель. Работника уведомили о том, что через три дня уволят с должности по совместительству в связи с приемом основного работника. Уведомление всего за три дня объяснили тем, что он все равно остается работать в организации, пусть только по основному месту работы. Допустимо ли уведомить внутреннего совместителя об увольнении не за две недели, а в более короткий срок? Является ли уведомление за три дня нарушением законодательства о труде и будет ли это основанием оспорить увольнение с должности по совместительству?
Готовое решение: Как привлечь внешнего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатите внешнему совместителю работу в выходной день так же, как основному работнику. Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения. Так, если вы заключили с внешним совместителем трудовой договор на срок до двух месяцев, то за работу в выходной день ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере (отгул предоставить нельзя). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 287, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатите внешнему совместителю работу в выходной день так же, как основному работнику. Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения. Так, если вы заключили с внешним совместителем трудовой договор на срок до двух месяцев, то за работу в выходной день ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере (отгул предоставить нельзя). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 287, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.