Срок рассмотрения заявления работника о переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок рассмотрения заявления работника о переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода на другую работу, оформив письменное заявление. Сроки рассмотрения такого заявления законодательством не предусмотрены. По мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок. Порядок рассмотрения заявлений можно предусмотреть в локальном нормативном акте (Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода на другую работу, оформив письменное заявление. Сроки рассмотрения такого заявления законодательством не предусмотрены. По мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок. Порядок рассмотрения заявлений можно предусмотреть в локальном нормативном акте (Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1).
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Действующим законодательством не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу (Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Действующим законодательством не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу (Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1).
Вопрос: Вправе ли работник до согласованной даты увольнения отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)ТК РФ не запрещает работнику отказаться от перевода к другому работодателю и отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода на постоянную работу к другому работодателю до согласованной даты увольнения.
(Консультация эксперта, 2023)ТК РФ не запрещает работнику отказаться от перевода к другому работодателю и отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода на постоянную работу к другому работодателю до согласованной даты увольнения.
Вопрос: О сроке рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу.
(Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1)Вопрос: Работник подал заявление о переводе на другую работу у того же работодателя, которое рассматривается уже более трех недель, и решение по нему не принято. В какой срок работодатель должен рассматривать заявления работника, в частности заявление о переводе на другую работу?
(Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1)Вопрос: Работник подал заявление о переводе на другую работу у того же работодателя, которое рассматривается уже более трех недель, и решение по нему не принято. В какой срок работодатель должен рассматривать заявления работника, в частности заявление о переводе на другую работу?
Статья: Когда работник не может отозвать заявление об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Суды выяснили, что в рассматриваемой ситуации после получения заявления работницы об увольнении директор компании 20 июня направил другой организации запрос об увольнении ее сотрудника в порядке перевода на должность инженера в отдел благоустройства транспорта и связи. К запросу было приложено предложение сотруднику об увольнении в порядке перевода с просьбой в случае согласия прибыть в компанию для написания заявления о приеме на работу 21 июня.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Суды выяснили, что в рассматриваемой ситуации после получения заявления работницы об увольнении директор компании 20 июня направил другой организации запрос об увольнении ее сотрудника в порядке перевода на должность инженера в отдел благоустройства транспорта и связи. К запросу было приложено предложение сотруднику об увольнении в порядке перевода с просьбой в случае согласия прибыть в компанию для написания заявления о приеме на работу 21 июня.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5796/2023 <При сокращении работника в пятницу нельзя исключать его должность в понедельник>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)27 января была создана комиссия по определению преимущественного права оставления на работе при сокращении штата. Ей предстояло рассмотреть кандидатуры работников для дальнейшего перевода на вводимые должности в срок до 2 апреля.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)27 января была создана комиссия по определению преимущественного права оставления на работе при сокращении штата. Ей предстояло рассмотреть кандидатуры работников для дальнейшего перевода на вводимые должности в срок до 2 апреля.
Вопрос: В апреле работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись. По окончании срока он переведен на постоянное место работы. С июля работник вновь временно переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле. Нужно ли повторно ознакомить его с картой СОУТ?
(Консультация эксперта, 2024)На портале Онлайнинспекция.РФ (https://онлайнинспекция.рф) (обращение от 18.02.2021) разъяснено, что работодатель обязан ознакомить работника с картой СОУТ по новой должности. Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен. Сделать это следует при фактическом переводе работника на другую должность.
(Консультация эксперта, 2024)На портале Онлайнинспекция.РФ (https://онлайнинспекция.рф) (обращение от 18.02.2021) разъяснено, что работодатель обязан ознакомить работника с картой СОУТ по новой должности. Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен. Сделать это следует при фактическом переводе работника на другую должность.
Последние изменения: Перевод на другую работу. Перемещение
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть заявление работника о переводе на другую работу в максимально короткий либо разумный срок.
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть заявление работника о переводе на другую работу в максимально короткий либо разумный срок.
Статья: Новости от 22.03.2024
("Главная книга", 2024, N 7)При этом срок подачи работником заявления о переводе на неполный рабочий день законодательством не установлен. По мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть такое заявление до даты, с которой сотрудник просит перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени.
("Главная книга", 2024, N 7)При этом срок подачи работником заявления о переводе на неполный рабочий день законодательством не установлен. По мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть такое заявление до даты, с которой сотрудник просит перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени.