Срок рассмотрения заявления на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок рассмотрения заявления на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Срок рассмотрения заявления о прекращении исполнительного производства в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нарушение судом срока рассмотрения заявления
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нарушение судом срока рассмотрения заявления
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.02.2024 по делу N 33а-2809/2024
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования взыскателя: 1) О признании незаконным бездействия судебного пристава в виде нерассмотрения заявлений; 2) О признании незаконным бездействия, выразившегося в отказе от привлечения должника к административной ответственности; 3) О признании незаконным бездействия, выразившегося в отсутствии надлежащей организации деятельности приставов-исполнителей; 4) О привлечении должностного лица к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Взыскатель указал, что из-за бездействия пристава-исполнителя не была получена информация о местонахождении имущества должника, не было обращено взыскание на автомобиль.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Кроме того, данные требования не подлежат удовлетворению ввиду пропуска срока на обращение в суд, установленного частью 3 статьи 219 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации. Уважительных причин пропуска срока на обращения в суд, административным истцом не представлено. Нахождение представителя административного истца в отпуске и обработка, направленных своевременно постановлений по результатам рассмотрения заявления, только 26 октября 2023 года не могут являться уважительными причинами столь длительного пропуска срока на обращение в суд.
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования взыскателя: 1) О признании незаконным бездействия судебного пристава в виде нерассмотрения заявлений; 2) О признании незаконным бездействия, выразившегося в отказе от привлечения должника к административной ответственности; 3) О признании незаконным бездействия, выразившегося в отсутствии надлежащей организации деятельности приставов-исполнителей; 4) О привлечении должностного лица к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Взыскатель указал, что из-за бездействия пристава-исполнителя не была получена информация о местонахождении имущества должника, не было обращено взыскание на автомобиль.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Кроме того, данные требования не подлежат удовлетворению ввиду пропуска срока на обращение в суд, установленного частью 3 статьи 219 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации. Уважительных причин пропуска срока на обращения в суд, административным истцом не представлено. Нахождение представителя административного истца в отпуске и обработка, направленных своевременно постановлений по результатам рассмотрения заявления, только 26 октября 2023 года не могут являться уважительными причинами столь длительного пропуска срока на обращение в суд.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Важно, что отпуск либо временная нетрудоспособность должностного либо уполномоченного на рассмотрение обращений лица не является уважительной причиной несоблюдения предусмотренного Законом N 59-ФЗ порядка рассмотрения обращений граждан, данный функционал должны исполнить другие должностные либо уполномоченные на рассмотрение обращений лица. А выход таких лиц из отпуска до истечения предусмотренного законом срока на ответ гражданину и непредоставление ответа являются основанием для привлечения должностного лица к административной ответственности <458>.
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Важно, что отпуск либо временная нетрудоспособность должностного либо уполномоченного на рассмотрение обращений лица не является уважительной причиной несоблюдения предусмотренного Законом N 59-ФЗ порядка рассмотрения обращений граждан, данный функционал должны исполнить другие должностные либо уполномоченные на рассмотрение обращений лица. А выход таких лиц из отпуска до истечения предусмотренного законом срока на ответ гражданину и непредоставление ответа являются основанием для привлечения должностного лица к административной ответственности <458>.
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- "Если работодатель не включил принятого работника в график отпусков, то отпуск в рассматриваемой ситуации может быть предоставлен в срок, указанный работником в заявлении. Возникновение права на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя по истечении шести месяцев непрерывной работы означает, что работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск, в случае если работник заявит о намерении использовать отпуск" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 88975 от 08.09.2017).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- "Если работодатель не включил принятого работника в график отпусков, то отпуск в рассматриваемой ситуации может быть предоставлен в срок, указанный работником в заявлении. Возникновение права на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя по истечении шести месяцев непрерывной работы означает, что работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск, в случае если работник заявит о намерении использовать отпуск" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 88975 от 08.09.2017).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.11.2019 N 49
"О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике в связи с вступлением в силу Таможенного кодекса Евразийского экономического союза"Не могут рассматриваться в качестве уважительных причин пропуска названных сроков необходимость согласования с вышестоящим органом (иным лицом) вопроса о подаче таможенным органом в суд соответствующего заявления, нахождение представителя таможенного органа в командировке (отпуске), кадровые перестановки, смена руководителя таможенного органа (его нахождение в длительной командировке, отпуске), а также иные внутренние организационные причины, повлекшие несвоевременную подачу заявления.
"О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике в связи с вступлением в силу Таможенного кодекса Евразийского экономического союза"Не могут рассматриваться в качестве уважительных причин пропуска названных сроков необходимость согласования с вышестоящим органом (иным лицом) вопроса о подаче таможенным органом в суд соответствующего заявления, нахождение представителя таможенного органа в командировке (отпуске), кадровые перестановки, смена руководителя таможенного органа (его нахождение в длительной командировке, отпуске), а также иные внутренние организационные причины, повлекшие несвоевременную подачу заявления.
Постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 57
"О некоторых вопросах, возникающих при применении арбитражными судами части первой Налогового кодекса Российской Федерации"При этом не могут рассматриваться в качестве уважительных причин пропуска указанных сроков необходимость согласования с вышестоящим органом (иным лицом) вопроса о подаче налоговым органом в суд соответствующего заявления, нахождение представителя налогового органа в командировке (отпуске), кадровые перестановки, смена руководителя налогового органа (его нахождение в длительной командировке, отпуске), а также иные внутренние организационные причины, повлекшие несвоевременную подачу заявления.
"О некоторых вопросах, возникающих при применении арбитражными судами части первой Налогового кодекса Российской Федерации"При этом не могут рассматриваться в качестве уважительных причин пропуска указанных сроков необходимость согласования с вышестоящим органом (иным лицом) вопроса о подаче налоговым органом в суд соответствующего заявления, нахождение представителя налогового органа в командировке (отпуске), кадровые перестановки, смена руководителя налогового органа (его нахождение в длительной командировке, отпуске), а также иные внутренние организационные причины, повлекшие несвоевременную подачу заявления.
Вопрос: С какого числа можно оформить и как подтвердить право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, за который назначается пособие работнице-бабушке, если мать ребенка не находится в отпуске по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2025)В заявлении указывается дата начала отпуска, которая определяется заявителем, а также планируемый срок отпуска, например до достижения ребенком 1,5 лет.
(Консультация эксперта, 2025)В заявлении указывается дата начала отпуска, которая определяется заявителем, а также планируемый срок отпуска, например до достижения ребенком 1,5 лет.
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)На рассмотрении в Госдуме находятся несколько законопроектов с поправками в Трудовой кодекс. Они касаются испытательного срока при приеме на работу для отдельных категорий граждан и подачи заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)На рассмотрении в Госдуме находятся несколько законопроектов с поправками в Трудовой кодекс. Они касаются испытательного срока при приеме на работу для отдельных категорий граждан и подачи заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вопрос: Работник не смог использовать дополнительный отпуск для защиты диссертации. Через год он обратился за отпуском через восемь месяцев с той же выпиской. Работодатель отказал, так как отпуск не предоставляется ранее года со дня второго уведомления, и требует новую выписку. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)В течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук (далее - диссертационный совет) о приеме диссертации к защите соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (п. 5 Правил).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)В течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук (далее - диссертационный совет) о приеме диссертации к защите соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (п. 5 Правил).
Статья: Предоставление отпуска за свой счет работающему пенсионеру
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Апелляционный суд с выводом суда первой инстанции не согласился. В рассматриваемой ситуации работодатель знал о том, что работница является пенсионером по возрасту. Поскольку в заявлении было указано о предоставлении отпуска продолжительностью 14 дней со ссылкой на ст. 128 ТК РФ, у работодателя возникла обязанность предоставить такой отпуск.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Апелляционный суд с выводом суда первой инстанции не согласился. В рассматриваемой ситуации работодатель знал о том, что работница является пенсионером по возрасту. Поскольку в заявлении было указано о предоставлении отпуска продолжительностью 14 дней со ссылкой на ст. 128 ТК РФ, у работодателя возникла обязанность предоставить такой отпуск.
Статья: Вопросы, возникающие у арбитражных судов при применении правил об обеспечении иска
(Наумова Е.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 3)При этом, учитывая, что обеспечительные меры являются ускоренным средством защиты и по общему правилу заявление об обеспечении иска подлежит рассмотрению не позднее следующего рабочего дня после дня его поступления в суд без извещения сторон, необходимость в назначении судебного заседания для рассмотрения такого заявления в коллегиальном составе отсутствует.
(Наумова Е.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 3)При этом, учитывая, что обеспечительные меры являются ускоренным средством защиты и по общему правилу заявление об обеспечении иска подлежит рассмотрению не позднее следующего рабочего дня после дня его поступления в суд без извещения сторон, необходимость в назначении судебного заседания для рассмотрения такого заявления в коллегиальном составе отсутствует.
Статья: Контрольная (надзорная) деятельность Роструда: современное состояние и перспективы развития
(Сапфирова А.А.)
("Юрист", 2024, N 5)Думается, что вопросы предоставления отпуска следовало бы оставить основанием для проведения внеплановых контрольных (надзорных) проверок. Дело в том, что нарушение права на отпуск взаимосвязано с режимами работы, с продолжительностью рабочего времени и т.д. Рассмотрение Рострудом таких обращений работников более оперативно и компетентно, нежели иными органами надзора или судами, так как на решении этих проблем непосредственно специализируются государственные инспекторы труда.
(Сапфирова А.А.)
("Юрист", 2024, N 5)Думается, что вопросы предоставления отпуска следовало бы оставить основанием для проведения внеплановых контрольных (надзорных) проверок. Дело в том, что нарушение права на отпуск взаимосвязано с режимами работы, с продолжительностью рабочего времени и т.д. Рассмотрение Рострудом таких обращений работников более оперативно и компетентно, нежели иными органами надзора или судами, так как на решении этих проблем непосредственно специализируются государственные инспекторы труда.
Вопрос: Об НДФЛ при выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсаций за нарушение работодателем срока выплаты зарплаты и неиспользованный отпуск, в том числе по решению суда.
(Письмо Минфина России от 14.11.2024 N 03-04-05/113027)Вопрос: Об НДФЛ при выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсаций за нарушение работодателем срока выплаты зарплаты и неиспользованный отпуск, в том числе по решению суда.
(Письмо Минфина России от 14.11.2024 N 03-04-05/113027)Вопрос: Об НДФЛ при выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсаций за нарушение работодателем срока выплаты зарплаты и неиспользованный отпуск, в том числе по решению суда.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода на другую работу, оформив письменное заявление. Сроки рассмотрения такого заявления законодательством не предусмотрены. По мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок. Порядок рассмотрения заявлений можно предусмотреть в локальном нормативном акте (Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода на другую работу, оформив письменное заявление. Сроки рассмотрения такого заявления законодательством не предусмотрены. По мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок. Порядок рассмотрения заявлений можно предусмотреть в локальном нормативном акте (Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1).
Статья: Сроки выплаты отпускных: сложности и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Но должны отметить, что есть и следующая позиция по рассматриваемому вопросу. Некоторые специалисты полагают, что срок для начисления компенсации начинается только с даты подачи заявления на отпуск (или заявления и подтверждающего документа, например справки-вызова). До представления таких документов у работодателя не возникает обязанности по оплате отпуска.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Но должны отметить, что есть и следующая позиция по рассматриваемому вопросу. Некоторые специалисты полагают, что срок для начисления компенсации начинается только с даты подачи заявления на отпуск (или заявления и подтверждающего документа, например справки-вызова). До представления таких документов у работодателя не возникает обязанности по оплате отпуска.