Срок рассмотрения дела о взыскании заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок рассмотрения дела о взыскании заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 68 "Меры принудительного исполнения" Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве""При таком положении, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, - доводы частной жалобы в этой части суд апелляционной инстанции находит несостоятельными, принимая во внимание материальное положение Ш. во взаимосвязи с таким юридически значимым обстоятельством, как разумные сроки рассмотрения настоящего дела и его исполнения. Следует отметить, что ч. 3 ст. 68 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", помимо заработной платы, предусмотрены иные меры принудительного взыскания в целях получения с должника денежных средств, подлежащих взысканию по исполнительному документу."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.07.2023 N 88-13476/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании процентов; 6) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Подтверждено наличие трудовых отношений. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключен. Письменные доказательства, подтверждающие размер установленной истцу заработной платы, не представлены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Поскольку факт неправомерных действий работодателя, не оформившего надлежащим образом трудовые отношения с работником и не выплатившего в установленные сроки заработную плату, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд апелляционной инстанции указал на наличие оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании процентов; 6) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Подтверждено наличие трудовых отношений. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключен. Письменные доказательства, подтверждающие размер установленной истцу заработной платы, не представлены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Поскольку факт неправомерных действий работодателя, не оформившего надлежащим образом трудовые отношения с работником и не выплатившего в установленные сроки заработную плату, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд апелляционной инстанции указал на наличие оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в суде
(Ливиева Г.С.)
("Юстиция", 2019, N 1)Согласно ст. 154 ГПК РФ трудовые дела должны быть рассмотрены судом в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления искового заявления. По делам о восстановлении на работе установлен сокращенный срок - один месяц. На практике часто возникают ситуации, когда суд продлевает установленные сроки разбирательства дела. Продление сроков рассмотрения дела допустимо, однако необходимо учитывать, что судопроизводство должно осуществляться в разумный срок. Право каждого на справедливое разбирательство дела в разумный срок закреплено в Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Следует учитывать, что понятие "разумный срок" является оценочным. При определении того, насколько срок судебного разбирательства является разумным, во внимание принимаются сложность дела, поведение участников процесса, достаточность и эффективность действий суда при рассмотрении дела, а также общая продолжительность судопроизводства по делу. Сроки разбирательства дела исчисляются с момента поступления искового заявления в суд и заканчиваются моментом принятия последнего судебного постановления.
(Ливиева Г.С.)
("Юстиция", 2019, N 1)Согласно ст. 154 ГПК РФ трудовые дела должны быть рассмотрены судом в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления искового заявления. По делам о восстановлении на работе установлен сокращенный срок - один месяц. На практике часто возникают ситуации, когда суд продлевает установленные сроки разбирательства дела. Продление сроков рассмотрения дела допустимо, однако необходимо учитывать, что судопроизводство должно осуществляться в разумный срок. Право каждого на справедливое разбирательство дела в разумный срок закреплено в Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Следует учитывать, что понятие "разумный срок" является оценочным. При определении того, насколько срок судебного разбирательства является разумным, во внимание принимаются сложность дела, поведение участников процесса, достаточность и эффективность действий суда при рассмотрении дела, а также общая продолжительность судопроизводства по делу. Сроки разбирательства дела исчисляются с момента поступления искового заявления в суд и заканчиваются моментом принятия последнего судебного постановления.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Работница обратилась в суд с иском о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий и об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Работница обратилась в суд с иском о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий и об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Нормативные акты
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 25.12.2023, с изм. от 25.01.2024)1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
(ред. от 25.12.2023, с изм. от 25.01.2024)1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"7. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"7. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).