Срок проведения соут по новой должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок проведения соут по новой должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: 12 месяцев (срок проведения СОУТ) отсчитываются с даты утверждения штатного расписания с новой должностью или с момента приема на эту должность работника?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: 12 месяцев (срок проведения СОУТ) отсчитываются с даты утверждения штатного расписания с новой должностью или с момента приема на эту должность работника?
Вопрос: В апреле работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись. По окончании срока он переведен на постоянное место работы. С июля работник вновь временно переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле. Нужно ли повторно ознакомить его с картой СОУТ?
(Консультация эксперта, 2024)В карте СОУТ предусмотрено указание подписей работников, занятых на данном рабочем месте (пп. 12 п. 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н).
(Консультация эксперта, 2024)В карте СОУТ предусмотрено указание подписей работников, занятых на данном рабочем месте (пп. 12 п. 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н).
Нормативные акты
Приказ МИД РФ от 20.11.2008 N 18122
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, подведомственных МИДу России"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.12.2008 N 12854)На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, до проведения аттестации их рабочих мест с целью уточнения наличия вредных условий труда.
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, подведомственных МИДу России"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.12.2008 N 12854)На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, до проведения аттестации их рабочих мест с целью уточнения наличия вредных условий труда.
Приказ МИД РФ от 20.11.2008 N 18121
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования и общеобразовательной школы-интерната, среднего (полного) общего образования, подведомственных МИДу России"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.12.2008 N 12856)На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, до проведения аттестации их рабочих мест с целью уточнения наличия вредных условий труда.
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования и общеобразовательной школы-интерната, среднего (полного) общего образования, подведомственных МИДу России"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.12.2008 N 12856)На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, до проведения аттестации их рабочих мест с целью уточнения наличия вредных условий труда.
Вопрос: Проведена СОУТ. Через 6 месяцев необходимость в одном аттестованном месте отпала. Должность была выведена из штатного расписания. Еще через 3 месяца эту же должность вновь ввели в штатное расписание. Технологический процесс и оборудование остались прежними. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Проведена СОУТ. Через 6 месяцев необходимость в одном аттестованном месте отпала. Должность была выведена из штатного расписания. Еще через 3 месяца эту же должность вновь ввели в штатное расписание. Технологический процесс и оборудование остались прежними. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ, или на это рабочее место будут распространяться результаты ранее проведенной СОУТ (срок СОУТ не истек)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Проведена СОУТ. Через 6 месяцев необходимость в одном аттестованном месте отпала. Должность была выведена из штатного расписания. Еще через 3 месяца эту же должность вновь ввели в штатное расписание. Технологический процесс и оборудование остались прежними. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ, или на это рабочее место будут распространяться результаты ранее проведенной СОУТ (срок СОУТ не истек)?
Статья: Учет расходов на охрану труда: проведение специальной оценки условий труда
(Гущина И.Э.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2021, N 6)3. Анализ перечня рабочих мест, для которых необходимо провести СОУТ (в том числе и проверка на окончание сроков предыдущих оценок, наличие новых рабочих мест (или новых должностей), проверка наличия рабочих мест, где менялись технологическое оборудование и сырье).
(Гущина И.Э.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2021, N 6)3. Анализ перечня рабочих мест, для которых необходимо провести СОУТ (в том числе и проверка на окончание сроков предыдущих оценок, наличие новых рабочих мест (или новых должностей), проверка наличия рабочих мест, где менялись технологическое оборудование и сырье).
Вопрос: Надо ли проводить внеплановую СОУТ при переименовании должностей и структурных подразделений, переводе должностей из одного подразделения в другое, образовании новых структурных подразделений и новых должностей?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)По общему правилу специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета, а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, - со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. На рабочих местах, указанных в ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ), в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение СОУТ не требуется до наступления обстоятельств, установленных ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)По общему правилу специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета, а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, - со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. На рабочих местах, указанных в ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ), в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение СОУТ не требуется до наступления обстоятельств, установленных ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
Вопрос: При введении новой должности в штатное расписание в течение какого срока необходимо провести спецоценку нового рабочего места?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: При введении новой должности в штатное расписание в течение какого срока необходимо провести спецоценку нового рабочего места?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: При введении новой должности в штатное расписание в течение какого срока необходимо провести спецоценку нового рабочего места?
Вопрос: ...Нужно ли составлять допсоглашения к трудовому договору после проведения СОУТ? Если класс 2 (допустимые), какая будет формулировка в допсоглашении? Какой штраф и на кого налагается за непроведение СОУТ в организации? В какой срок нужно провести внеплановую СОУТ, когда сотрудник принят на неаттестованную должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 1. Нужно ли составлять допсоглашения к трудовому договору после проведения СОУТ (ранее не была проведена в организации СОУТ) и как? 2. Если класс 2 (допустимые), какая будет формулировка в допсоглашении к ТД (ведь по этому классу нет никаких доплат)? 3. Какой штраф и на кого налагается за непроведение СОУТ в организации? 4. В какой срок нужно провести внеплановую СОУТ, когда: а) сотрудник принят на свободную (неаттестованную) должность; б) создана новая должность в штатном расписании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 1. Нужно ли составлять допсоглашения к трудовому договору после проведения СОУТ (ранее не была проведена в организации СОУТ) и как? 2. Если класс 2 (допустимые), какая будет формулировка в допсоглашении к ТД (ведь по этому классу нет никаких доплат)? 3. Какой штраф и на кого налагается за непроведение СОУТ в организации? 4. В какой срок нужно провести внеплановую СОУТ, когда: а) сотрудник принят на свободную (неаттестованную) должность; б) создана новая должность в штатном расписании?
Вопрос: В организации создается должность в количестве 2 штатных единиц, на одну принимается сотрудник, а вторая остается вакантной. Можно ли проводить СОУТ по двум вновь созданным рабочим местам, если первое рассматривать как основное, а второе (вакантное) как аналогичное?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 1. В организации создается должность в количестве 2 штатных единиц, на одну принимается сотрудник, а вторая остается вакантной. Можно ли проводить СОУТ по двум вновь созданным рабочим местам, если первое рассматривать как основное, а второе (вакантное) как аналогичное? 2. В какой срок должны проводить СОУТ, если создается новое рабочее место, при условии что СОУТ была проведена ранее? 3. Является ли нарушением, если СОУТ проводилась и по рабочим местам, и по вакантным одновременно? И признается ли в этом случае проведенная СОУТ недействительной? 4. Если в организации только 12 офисных сотрудников и все работают с компьютером и другой оргтехникой, проводить СОУТ надо по каждому сотруднику или из-за аналогичности рабочих мест можно по трем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 1. В организации создается должность в количестве 2 штатных единиц, на одну принимается сотрудник, а вторая остается вакантной. Можно ли проводить СОУТ по двум вновь созданным рабочим местам, если первое рассматривать как основное, а второе (вакантное) как аналогичное? 2. В какой срок должны проводить СОУТ, если создается новое рабочее место, при условии что СОУТ была проведена ранее? 3. Является ли нарушением, если СОУТ проводилась и по рабочим местам, и по вакантным одновременно? И признается ли в этом случае проведенная СОУТ недействительной? 4. Если в организации только 12 офисных сотрудников и все работают с компьютером и другой оргтехникой, проводить СОУТ надо по каждому сотруднику или из-за аналогичности рабочих мест можно по трем?
Вопрос: В апреле 2024 г. устроился на должность прораба, прошел предварительный медосмотр. В августе меня переводят на другую должность (старший прораб) в этой же организации. Нужно ли снова проходить предварительный медосмотр на должность уже старшего прораба?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Производственные факторы устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Производственные факторы устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
Вопрос: Нужно ли отменять доплату за вредные условия труда работнику при перемещении его в новое отделение в новом здании (корпусе) нашей же организации? Наименование должности и функционал остаются прежними. Или доплата за вредные условия труда у работника должна остаться до проведения внеплановой оценки условий труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нужно ли отменять доплату за вредные условия труда работнику при перемещении его в новое отделение в новом здании (корпусе) нашей же организации? Наименование должности и функционал остаются прежними. Или доплата за вредные условия труда у работника должна остаться до проведения внеплановой оценки условий труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нужно ли отменять доплату за вредные условия труда работнику при перемещении его в новое отделение в новом здании (корпусе) нашей же организации? Наименование должности и функционал остаются прежними. Или доплата за вредные условия труда у работника должна остаться до проведения внеплановой оценки условий труда?
Вопрос: Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при переименовании организации, если должности и условия труда остались прежними?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при переименовании организации, если должности и условия труда остались прежними?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при переименовании организации, если должности и условия труда остались прежними?