Срок привлечения к дисциплинарной ответственности по тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок привлечения к дисциплинарной ответственности по тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2025 по делу N 88-25484/2025 (УИД 64RS0046-01-2024-006243-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании невыплаченных денежных средств; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О снижении размера премии; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Доказан факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу о соблюдении ответчиком процедуры и срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренных статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, установления факта ненадлежащего исполнения Г. трудовых обязанностей с учетом результатов служебного расследования. Кроме того, суд первой инстанции, разрешая заявление ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд по заявленным требованиям, пришел к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд, не усмотрев оснований для восстановления пропущенного срока, учитывая, что истцом не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании невыплаченных денежных средств; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О снижении размера премии; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Доказан факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу о соблюдении ответчиком процедуры и срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренных статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, установления факта ненадлежащего исполнения Г. трудовых обязанностей с учетом результатов служебного расследования. Кроме того, суд первой инстанции, разрешая заявление ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд по заявленным требованиям, пришел к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд, не усмотрев оснований для восстановления пропущенного срока, учитывая, что истцом не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Только в этом случае работника можно уволить как закоренелого нарушителя по неоднократности с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ТК РФ.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Только в этом случае работника можно уволить как закоренелого нарушителя по неоднократности с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
(ред. от 29.09.2025)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья: Характеристика на работника в контексте достоинства человека
(Мотина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Третий аспект касается сведений о привлечении работника к юридической ответственности. Такая информация не может быть отражена в характеристике после погашения срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 203 ТК). Относительно сведений о факте привлечения работника к материальной ответственности аналогичной нормы в ТК нет. Вместе с тем изложенный подход может быть обоснован общими принципами погашения неблагоприятных последствий привлечения к юридической ответственности. Неслучайно факт привлечения работника к материальной ответственности не отражается в трудовой книжке, как и привлечение к дисциплинарной ответственности, кроме увольнения. Общим периодом, за который предоставляется характеристика в государственные органы и организации, является пятилетний срок. Поэтому обязанность нанимателя указывать факты привлечения работника к материальной ответственности ограничивается только им, что больше сроков привлечения к административной и дисциплинарной ответственности. Такое положение, на наш взгляд, противоречит общеправовым принципам справедливости и соразмерности, умаляет достоинство гражданина.
(Мотина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Третий аспект касается сведений о привлечении работника к юридической ответственности. Такая информация не может быть отражена в характеристике после погашения срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 203 ТК). Относительно сведений о факте привлечения работника к материальной ответственности аналогичной нормы в ТК нет. Вместе с тем изложенный подход может быть обоснован общими принципами погашения неблагоприятных последствий привлечения к юридической ответственности. Неслучайно факт привлечения работника к материальной ответственности не отражается в трудовой книжке, как и привлечение к дисциплинарной ответственности, кроме увольнения. Общим периодом, за который предоставляется характеристика в государственные органы и организации, является пятилетний срок. Поэтому обязанность нанимателя указывать факты привлечения работника к материальной ответственности ограничивается только им, что больше сроков привлечения к административной и дисциплинарной ответственности. Такое положение, на наш взгляд, противоречит общеправовым принципам справедливости и соразмерности, умаляет достоинство гражданина.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)На данном этапе уже надо задуматься и о сроках давности. В основу любого дальнейшего процессуального действия работодателя могут быть положены только нарушения, выявленные в пределах срока привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Однако "просроченные" жалобы, акты и пр. выбрасывать не стоит. Их целесообразно сохранить, чтобы в случае возникновения трудового спора в дальнейшем обосновать проверяющим и/или суду:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)На данном этапе уже надо задуматься и о сроках давности. В основу любого дальнейшего процессуального действия работодателя могут быть положены только нарушения, выявленные в пределах срока привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Однако "просроченные" жалобы, акты и пр. выбрасывать не стоит. Их целесообразно сохранить, чтобы в случае возникновения трудового спора в дальнейшем обосновать проверяющим и/или суду:
Статья: Изменения и судебная практика за июль 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Работница успешно оспорила такое увольнение в суде, так как оно произведено с нарушением месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Работница успешно оспорила такое увольнение в суде, так как оно произведено с нарушением месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы избежать возможных споров с работником, для обоснования проступка рекомендуем использовать акты, составленные с учетом ч. 3 ст. 193 ТК РФ в пределах месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Использование актов, изданных за пределами месяца, допустимо, но вам придется доказать, что все они относятся к одному проступку - длительному прогулу.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы избежать возможных споров с работником, для обоснования проступка рекомендуем использовать акты, составленные с учетом ч. 3 ст. 193 ТК РФ в пределах месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Использование актов, изданных за пределами месяца, допустимо, но вам придется доказать, что все они относятся к одному проступку - длительному прогулу.