Срок привлечения к дисциплинарной ответственности овд
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок привлечения к дисциплинарной ответственности овд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 51 "Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""При этом суд первой инстанции обратил внимание на то, что срок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения предусмотренный частью 6 статьи 51 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в отношении С. соблюден, с учетом того, что в период с 6 октября 2021 года по 2 ноября 2021 года она находилась в отпуске, с 14 октября 2021 года по 12 ноября 2021 года находилась на лечении и являлась временно нетрудоспособной."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2024 N 88-7955/2024 (УИД 11RS0001-01-2023-002589-70)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения из органов внутренних дел.
Обстоятельства: Приказом на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии. В дальнейшем приказом на истца повторно наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы в органах внутренних дел в связи с нарушением условий контракта.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Суд апелляционной инстанции сделал вывод, что нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания при вынесении приказа N 94 л/с и его не соответствие тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка не может являться основанием для исчисления новых сроков привлечения к дисциплинарной ответственности с целью наложения нового дисциплинарного взыскания на сотрудника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения из органов внутренних дел.
Обстоятельства: Приказом на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии. В дальнейшем приказом на истца повторно наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы в органах внутренних дел в связи с нарушением условий контракта.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Суд апелляционной инстанции сделал вывод, что нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания при вынесении приказа N 94 л/с и его не соответствие тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка не может являться основанием для исчисления новых сроков привлечения к дисциплинарной ответственности с целью наложения нового дисциплинарного взыскания на сотрудника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Соотношение административного и дисциплинарного принуждения на службе в органах внутренних дел
(Гришковец А.А.)
("Современное право", 2024, N 11)Согласно ч. 2 ст. 28.9 КоАП РФ постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 24.5 КоАП РФ, со всеми материалами дела в течение суток с момента вынесения постановления направляется в орган внутренних дел по месту службы сотрудника органов внутренних дел, совершившего административное правонарушение, для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Достаточно короткий суточный срок передачи постановления и материалов по делу, как представляется, установлен для того, чтобы исключить в дальнейшем возможность непривлечения к дисциплинарной ответственности в связи с истечением срока давности (ч. 7 ст. 51 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ). Кроме того, наибольший положительный эффект от наказания (речь идет о воздействии на сознание правонарушителя) возникает тогда, когда между совершением правонарушения и наложением наказания проходит минимальный промежуток времени. Именно тогда (в терминологии Л.И. Петражицкого) наиболее сильны "правовые переживания".
(Гришковец А.А.)
("Современное право", 2024, N 11)Согласно ч. 2 ст. 28.9 КоАП РФ постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 24.5 КоАП РФ, со всеми материалами дела в течение суток с момента вынесения постановления направляется в орган внутренних дел по месту службы сотрудника органов внутренних дел, совершившего административное правонарушение, для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Достаточно короткий суточный срок передачи постановления и материалов по делу, как представляется, установлен для того, чтобы исключить в дальнейшем возможность непривлечения к дисциплинарной ответственности в связи с истечением срока давности (ч. 7 ст. 51 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ). Кроме того, наибольший положительный эффект от наказания (речь идет о воздействии на сознание правонарушителя) возникает тогда, когда между совершением правонарушения и наложением наказания проходит минимальный промежуток времени. Именно тогда (в терминологии Л.И. Петражицкого) наиболее сильны "правовые переживания".
Статья: Основные процессуальные решения стадии возбуждения уголовного дела. Комментарий к ст. 145 УПК РФ
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Невыполнение указанных положений может иметь следствием не только направление жалобы, но и привлечение виновных к дисциплинарной ответственности.
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Невыполнение указанных положений может иметь следствием не только направление жалобы, но и привлечение виновных к дисциплинарной ответственности.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 09.12.2014 N 2749-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Володина Александра Юрьевича на нарушение его конституционных прав пунктом "д" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации"По мнению заявителя, пункт "д" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации не соответствует статьям 17 (часть 1), 19 (часть 1), 32 (часть 4), 37 (часть 1), 50 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, поскольку допускает возможность увольнения сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний, ранее привлекавшихся к дисциплинарной ответственности и не допустивших новых нарушений служебной дисциплины, по инициативе начальника без соблюдения какой-либо специальной процедуры увольнения и не устанавливает разумного срока, в течение которого с момента совершения действий или бездействия (проступка), рассматриваемых в качестве нарушения условий контракта, возможно увольнение по данному основанию.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Володина Александра Юрьевича на нарушение его конституционных прав пунктом "д" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации"По мнению заявителя, пункт "д" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации не соответствует статьям 17 (часть 1), 19 (часть 1), 32 (часть 4), 37 (часть 1), 50 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, поскольку допускает возможность увольнения сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний, ранее привлекавшихся к дисциплинарной ответственности и не допустивших новых нарушений служебной дисциплины, по инициативе начальника без соблюдения какой-либо специальной процедуры увольнения и не устанавливает разумного срока, в течение которого с момента совершения действий или бездействия (проступка), рассматриваемых в качестве нарушения условий контракта, возможно увольнение по данному основанию.
Решение Верховного Суда РФ от 25.02.2021 N АКПИ20-1028
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим подпункта 30.9 пункта 30 Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации, утв. Приказом МВД России от 26.03.2013 N 161>Подпункт 30.9 пункта 30 Порядка является элементом механизма привлечения сотрудника органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности. Проведение служебной проверки обусловлено необходимостью выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка и обеспечивает объективное и всестороннее установление фактов, имеющих значение для принятия решения о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим подпункта 30.9 пункта 30 Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации, утв. Приказом МВД России от 26.03.2013 N 161>Подпункт 30.9 пункта 30 Порядка является элементом механизма привлечения сотрудника органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности. Проведение служебной проверки обусловлено необходимостью выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка и обеспечивает объективное и всестороннее установление фактов, имеющих значение для принятия решения о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания.