Срок предоставления в пфр сведений о переходе на электронные трудовые книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок предоставления в пфр сведений о переходе на электронные трудовые книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Прощаемся с бумажной трудовой книжкой
("Главная книга", 2019, N 21)- письменно уведомить всех работников о переходе на электронные трудовые книжки, в том числе разъяснить сотрудникам право подать в течение 2020 г. заявление о продолжении ведения трудовых книжек;
("Главная книга", 2019, N 21)- письменно уведомить всех работников о переходе на электронные трудовые книжки, в том числе разъяснить сотрудникам право подать в течение 2020 г. заявление о продолжении ведения трудовых книжек;
Статья: СЗВ-ТД: введена специальная административная ответственность
(Галочкина А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В апреле (01.04.2020) опубликован Закон N 90-ФЗ <3>, который разработан в пакете законодательных инициатив, связанных с переходом на электронные трудовые книжки. В КоАП РФ внесены следующие нормы.
(Галочкина А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В апреле (01.04.2020) опубликован Закон N 90-ФЗ <3>, который разработан в пакете законодательных инициатив, связанных с переходом на электронные трудовые книжки. В КоАП РФ внесены следующие нормы.
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Законодательство об электронных трудовых книжках
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Законодательство об электронных трудовых книжках
Вопрос: Нужно ли отчет СЗВ-ТД сдавать при наступлении кадрового мероприятия и дублировать итоговый отчет за месяц?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Законодательством не предусмотрена подача дублирующих сведений СЗВ-ТД по итогу месяца. СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК. На совместителя также подавайте СЗВ-ТД (п. 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Законодательством не предусмотрена подача дублирующих сведений СЗВ-ТД по итогу месяца. СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК. На совместителя также подавайте СЗВ-ТД (п. 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД).
Вопрос: Нужно ли передавать сведения ЕФС-1 (подраздел 1.1), если работник переводится в другое подразделение без изменения трудовой функции?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Срок сдачи подраздела 1.1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ) при переводе, переходе на ЭТК, реорганизации или переименовании организации - 25-е число следующего месяца.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Срок сдачи подраздела 1.1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ) при переводе, переходе на ЭТК, реорганизации или переименовании организации - 25-е число следующего месяца.
Вопрос: Какими должны быть действия АУ при переходе на электронные трудовые книжки? Если сотрудник напишет заявление о том, чтобы его трудовую книжку продолжали хранить в бумажном виде, обязан ли работодатель вместе с ведением бумажного документа подавать "электронные" сведения о трудовой деятельности работника?
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 1)1) письменное уведомление до 01.07.2020 всех работников о переходе на электронные трудовые книжки, в том числе разъяснение их права подать в течение текущего года заявление о продолжении ведения бумажных трудовых книжек (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 439-ФЗ);
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 1)1) письменное уведомление до 01.07.2020 всех работников о переходе на электронные трудовые книжки, в том числе разъяснение их права подать в течение текущего года заявление о продолжении ведения бумажных трудовых книжек (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 439-ФЗ);
Статья: Электронная трудовая книжка: где работникам искать сведения, содержащиеся в ней
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2021, N 7)Информацию о вашей трудовой деятельности в организации работодатель должен предоставить в течение 3 рабочих дней по форме СТД-Р, заверенной в установленном порядке <10>. СТД-Р и "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации" очень похожи. Но отличие в том, что в СТД-Р будут данные только по текущему месту работы.
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2021, N 7)Информацию о вашей трудовой деятельности в организации работодатель должен предоставить в течение 3 рабочих дней по форме СТД-Р, заверенной в установленном порядке <10>. СТД-Р и "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации" очень похожи. Но отличие в том, что в СТД-Р будут данные только по текущему месту работы.
Вопрос: В течение 2020 г. никто из сотрудников не принимался и не увольнялся. Работники не приняли решение о переходе на электронные трудовые книжки. Что нужно сдать в ПФР в таком случае?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: В течение 2020 г. никто из сотрудников не принимался и не увольнялся. Работники не приняли решение о переходе на электронные трудовые книжки. Что нужно сдать в ПФР в таком случае?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: В течение 2020 г. никто из сотрудников не принимался и не увольнялся. Работники не приняли решение о переходе на электронные трудовые книжки. Что нужно сдать в ПФР в таком случае?
Вопрос: С какого момента будет осуществляться переход на электронные трудовые книжки? Какими нормами регулируется данный переход? Какие обязанности у работодателя в связи с этим возникнут? Как новый работник будет предъявлять электронную трудовую книжку работодателю при устройстве на работу?
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)- законопроект о внесении изменений в КоАП РФ, устанавливающих ответственность работодателя за нарушение сроков представления данных сведений в ПФР либо представление неполных или недостоверных сведений.
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)- законопроект о внесении изменений в КоАП РФ, устанавливающих ответственность работодателя за нарушение сроков представления данных сведений в ПФР либо представление неполных или недостоверных сведений.
Вопрос: В течение какого срока после принятия работника необходимо подать сведения в ПФР?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: В течение какого срока после принятия работника необходимо подать сведения в ПФР?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: В течение какого срока после принятия работника необходимо подать сведения в ПФР?
Вопрос: С какого времени стало необходимым подавать сведения на внешних совместителей по форме СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Форма СЗВ-ТД представляется, начиная с 1 января 2020 г. (п. 1.6 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Форма СЗВ-ТД представляется, начиная с 1 января 2020 г. (п. 1.6 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п).
Вопрос: До какого числа нужно передать информацию о переходе сотрудников на электронные трудовые книжки в ПФР - до 31 октября 2020 г. или до 1 января 2021 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: До какого числа нужно передать информацию о переходе сотрудников на электронные трудовые книжки в ПФР - до 31 октября 2020 г. или до 1 января 2021 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: До какого числа нужно передать информацию о переходе сотрудников на электронные трудовые книжки в ПФР - до 31 октября 2020 г. или до 1 января 2021 г.?
Статья: Представление отчетов в ПФ РФ
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Данную форму необходимо представлять в ПФ РФ на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, если работник перешел на электронную трудовую книжку.
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Данную форму необходимо представлять в ПФ РФ на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, если работник перешел на электронную трудовую книжку.