Срок полномочий директора в уставе
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок полномочий директора в уставе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Жилищный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)Председатель правления товарищества собственников жилья избирается членами правления на срок, определенный уставом. Его полномочия руководителя юридического лица, в том числе действия от имени ТСЖ без доверенности, возникают с момента избрания его на эту должность.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)Председатель правления товарищества собственников жилья избирается членами правления на срок, определенный уставом. Его полномочия руководителя юридического лица, в том числе действия от имени ТСЖ без доверенности, возникают с момента избрания его на эту должность.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Правомерно ли установить в уставе организации срок полномочий руководителя, превышающий пять лет
(КонсультантПлюс, 2026)Правомерно ли установить в уставе организации срок полномочий руководителя, превышающий пять лет
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Положения устава ООО о директоре
(КонсультантПлюс, 2026)2. Порядок назначения, прекращения и срок полномочий директора в уставе ООО
(КонсультантПлюс, 2026)2. Порядок назначения, прекращения и срок полномочий директора в уставе ООО
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Положения устава о директоре АО
(КонсультантПлюс, 2026)3. Срок полномочий директора в уставе АО
(КонсультантПлюс, 2026)3. Срок полномочий директора в уставе АО
Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя - пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. Как уволить руководителя, если сам он не хочет увольняться?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя составляет пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. В данной ситуации трудовой договор будет считаться бессрочным, что противоречит уставу организации. Как следует поступить, если учредитель не планировал назначение данного руководителя на новый срок по истечении срочного договора, а сам руководитель отказывается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя составляет пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. В данной ситуации трудовой договор будет считаться бессрочным, что противоречит уставу организации. Как следует поступить, если учредитель не планировал назначение данного руководителя на новый срок по истечении срочного договора, а сам руководитель отказывается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон?
Статья: Правовой статус совета директоров (наблюдательного совета)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Срок полномочий совета директоров устанавливается уставом корпорации, если только срок полномочий не определен законом.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Срок полномочий совета директоров устанавливается уставом корпорации, если только срок полномочий не определен законом.
Статья: Вопросы нотариального подтверждения полномочий руководителя общества с ограниченной ответственностью
(Микрюков В.А.)
("Современное право", 2026, N 1)С другой стороны, в настоящее время в судебной практике в большей степени поддерживается иной, прямо противоположный, взгляд на последствия истечения определенного уставом срока полномочий руководителя ООО. Суды различных округов в подавляющем большинстве случаев отклоняют доводы об отсутствии полномочий ввиду истечения срока, на который их носитель был избран, и указывают, что истечение такого срока автоматически не влечет за собой прекращение полномочий единоличного исполнительного органа, поскольку Закон об ООО прямо не называет соответствующий срок пресекательным и связывает утрату руководителем полномочия только с принятием уполномоченным органом соответствующего решения, сопряженного с избранием (назначением) на должность руководителя иного лица (см.: Постановления ФАС Московского округа от 22.02.2012 N А40-85018/11-48-705, ФАС Северо-Кавказского округа от 20.06.2012 N А53-15902/2011, ФАС Волго-Вятского округа от 29.08.2013 N А11-8974/2012, АС Поволжского округа от 14.04.2021 N А12-11174/2020, АС Западно-Сибирского округа от 03.08.2022 N А03-7498/2021, АС Уральского округа от 01.08.2025 N А76-25002/2024). При этом данные суждения судов находят в науке объяснение и одобрение [14, с. 42 - 47].
(Микрюков В.А.)
("Современное право", 2026, N 1)С другой стороны, в настоящее время в судебной практике в большей степени поддерживается иной, прямо противоположный, взгляд на последствия истечения определенного уставом срока полномочий руководителя ООО. Суды различных округов в подавляющем большинстве случаев отклоняют доводы об отсутствии полномочий ввиду истечения срока, на который их носитель был избран, и указывают, что истечение такого срока автоматически не влечет за собой прекращение полномочий единоличного исполнительного органа, поскольку Закон об ООО прямо не называет соответствующий срок пресекательным и связывает утрату руководителем полномочия только с принятием уполномоченным органом соответствующего решения, сопряженного с избранием (назначением) на должность руководителя иного лица (см.: Постановления ФАС Московского округа от 22.02.2012 N А40-85018/11-48-705, ФАС Северо-Кавказского округа от 20.06.2012 N А53-15902/2011, ФАС Волго-Вятского округа от 29.08.2013 N А11-8974/2012, АС Поволжского округа от 14.04.2021 N А12-11174/2020, АС Западно-Сибирского округа от 03.08.2022 N А03-7498/2021, АС Уральского округа от 01.08.2025 N А76-25002/2024). При этом данные суждения судов находят в науке объяснение и одобрение [14, с. 42 - 47].
Готовое решение: Как установить срок полномочий руководителя (директора) ООО
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как прописать в уставе срок полномочий руководителя ООО
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как прописать в уставе срок полномочий руководителя ООО
Готовое решение: Как установить срок полномочий руководителя АО
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как прописать в уставе срок полномочий руководителя АО
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как прописать в уставе срок полномочий руководителя АО
Статья: Трудовой договор с генеральным директором: типичные ошибки
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Закон позволяет заключить с руководителем организации срочный трудовой договор, если об этом будет достигнуто соглашение между сторонами (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом довольно часто предельный срок полномочий генерального директора, определенный уставом организации, составляет 5 лет. И на практике это приводит к ошибкам, путанице и спорам:
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Закон позволяет заключить с руководителем организации срочный трудовой договор, если об этом будет достигнуто соглашение между сторонами (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом довольно часто предельный срок полномочий генерального директора, определенный уставом организации, составляет 5 лет. И на практике это приводит к ошибкам, путанице и спорам:
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийСитуация из практики. Правомерно ли установить в уставе организации срок полномочий руководителя, превышающий пять лет?