Срок ознакомления с коллективным договором
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ознакомления с коллективным договором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.04.2021 по делу N 33-2759/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности за сверхурочную работу; 2) Компенсации за задержку зарплаты и иных выплат; 3) Задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) Компенсации морального вреда; 5) Доплаты за ненахождение на больничных листах; 6) Пособия по временной нетрудоспособности; 7) Удержанных из зарплаты сумм, признании удержаний незаконными.
Обстоятельства: Работник указал, что коллективным трудовым договором были предусмотрены доплаты работникам, не имевшим больничных листов, доплаты в сфере социального и медицинского обслуживания, о чем работник не знал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части.Ссылка в жалобе на противоречивость решения суда в части признания уважительными причин пропуска истцом срока на обращение в суд по требованиям о взыскании доплаты по коллективному договору за ненахождение на больничном листке в 2016 - 2018 в связи с непредставлением доказательств ознакомления истца с положениями коллективных договоров, устанавливающих данные выплаты, ранее июля 2020, и одновременный отказ в удовлетворении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу при установлении 36-часовой недели также в коллективном договоре, судебной коллегией полагается несостоятельной.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности за сверхурочную работу; 2) Компенсации за задержку зарплаты и иных выплат; 3) Задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) Компенсации морального вреда; 5) Доплаты за ненахождение на больничных листах; 6) Пособия по временной нетрудоспособности; 7) Удержанных из зарплаты сумм, признании удержаний незаконными.
Обстоятельства: Работник указал, что коллективным трудовым договором были предусмотрены доплаты работникам, не имевшим больничных листов, доплаты в сфере социального и медицинского обслуживания, о чем работник не знал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части.Ссылка в жалобе на противоречивость решения суда в части признания уважительными причин пропуска истцом срока на обращение в суд по требованиям о взыскании доплаты по коллективному договору за ненахождение на больничном листке в 2016 - 2018 в связи с непредставлением доказательств ознакомления истца с положениями коллективных договоров, устанавливающих данные выплаты, ранее июля 2020, и одновременный отказ в удовлетворении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу при установлении 36-часовой недели также в коллективном договоре, судебной коллегией полагается несостоятельной.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.04.2021 по делу N 33-2759/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности за сверхурочную работу; 2) Компенсации за задержку зарплаты и иных выплат; 3) Задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) Компенсации морального вреда; 5) Доплаты за ненахождение на больничных листах; 6) Пособия по временной нетрудоспособности; 7) Удержанных из зарплаты сумм, признании удержаний незаконными.
Обстоятельства: Работник указал, что коллективным трудовым договором были предусмотрены доплаты работникам, не имевшим больничных листов, доплаты в сфере социального и медицинского обслуживания, о чем работник не знал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части.Ссылка в жалобе на противоречивость решения суда в части признания уважительными причин пропуска истцом срока на обращение в суд по требованиям о взыскании доплаты по коллективному договору за ненахождение на больничном листке в 2016 - 2018 в связи с непредставлением доказательств ознакомления истца с положениями коллективных договоров, устанавливающих данные выплаты, ранее июля 2020, и одновременный отказ в удовлетворении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу при установлении 36-часовой недели также в коллективном договоре, судебной коллегией полагается несостоятельной.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности за сверхурочную работу; 2) Компенсации за задержку зарплаты и иных выплат; 3) Задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) Компенсации морального вреда; 5) Доплаты за ненахождение на больничных листах; 6) Пособия по временной нетрудоспособности; 7) Удержанных из зарплаты сумм, признании удержаний незаконными.
Обстоятельства: Работник указал, что коллективным трудовым договором были предусмотрены доплаты работникам, не имевшим больничных листов, доплаты в сфере социального и медицинского обслуживания, о чем работник не знал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части.Ссылка в жалобе на противоречивость решения суда в части признания уважительными причин пропуска истцом срока на обращение в суд по требованиям о взыскании доплаты по коллективному договору за ненахождение на больничном листке в 2016 - 2018 в связи с непредставлением доказательств ознакомления истца с положениями коллективных договоров, устанавливающих данные выплаты, ранее июля 2020, и одновременный отказ в удовлетворении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу при установлении 36-часовой недели также в коллективном договоре, судебной коллегией полагается несостоятельной.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и направить ему уведомление по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии в офисе, если работник живет в другом городе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 3 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 3 ст. 312.3 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу надомника по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)порядок и сроки вывоза готовой продукции;
(КонсультантПлюс, 2024)порядок и сроки вывоза готовой продукции;
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)С утвержденным графиком сменности Работники должны быть ознакомлены не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)С утвержденным графиком сменности Работники должны быть ознакомлены не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 05.09.2022)4.2. РОСПРОФПРОМ периодически осуществляет проверки соблюдения законодательства в части заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками Организаций, предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров, обращений работников в правоохранительные органы с жалобами. Первичная профсоюзная организация может осуществлять ознакомление вновь принимаемых работников с коллективным договором, локальными нормативными актами и с действующими соглашениями в порядке, предусмотренном коллективным договором.
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 05.09.2022)4.2. РОСПРОФПРОМ периодически осуществляет проверки соблюдения законодательства в части заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками Организаций, предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров, обращений работников в правоохранительные органы с жалобами. Первичная профсоюзная организация может осуществлять ознакомление вновь принимаемых работников с коллективным договором, локальными нормативными актами и с действующими соглашениями в порядке, предусмотренном коллективным договором.