Срок отстранения от работы по мед показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок отстранения от работы по мед показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудник освобожден от работы вахтовым методом по мед. показаниям. Можно ли данного сотрудника направить в командировку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить отстранение от работы работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить отстранение от работы работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям
Вопрос: Какие действия должен предпринять работодатель при окончании срока разрешения на временное проживание у гражданина Казахстана? Возможно ли и на какой срок отстранение от работы гражданина Казахстана в связи с окончанием разрешения на временное проживание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Отстраните работника от работы в связи с отказом от прививки, в том числе против коронавируса, если он не представил документы о противопоказаниях или, не имея противопоказаний, отказался (с письменным подтверждением) от прививки. Для этого вам нужно издать соответствующий приказ. Форму приказа можете разработать самостоятельно. Укажите в нем, в частности, Ф.И.О., должность работника, основания и срок отстранения от работы. Ознакомьте работника с приказом под подпись (п. п. 3, 5, 11 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ, п. п. 6, 8 Рекомендаций действий для работодателей).
(КонсультантПлюс, 2023)Отстраните работника от работы в связи с отказом от прививки, в том числе против коронавируса, если он не представил документы о противопоказаниях или, не имея противопоказаний, отказался (с письменным подтверждением) от прививки. Для этого вам нужно издать соответствующий приказ. Форму приказа можете разработать самостоятельно. Укажите в нем, в частности, Ф.И.О., должность работника, основания и срок отстранения от работы. Ознакомьте работника с приказом под подпись (п. п. 3, 5, 11 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ, п. п. 6, 8 Рекомендаций действий для работодателей).
Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Статья: Что нужно учесть заказчику при реализации проектов
(Авдеева И.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 6)2) указать в договоре, что контроль за своевременным предоставлением исходной документации несет проектант, который обязан оперативно уведомлять заказчика в случае отсутствия какого-либо документа, срок предоставления которого наступил. Возложение такого контроля на проектанта обоснованно - именно он владеет оперативной информацией о текущем этапе разработки документации и о критичности отсутствия того или иного документа для продолжения работ. Молчание со стороны проектанта в такой ситуации может рассматриваться как злоупотребление правом на перенос сроков выполнения работ при просрочке заказчика. Чтобы не допустить такого злоупотребления, можно закрепить, например, что в случае если в течение определенного количества дней с момента наступления срока предоставления какого-либо документа заказчиком проектант не уведомил заказчика об отсутствии такого документа, проектант не вправе в дальнейшем заявлять о переносе им сроков выполнения работ по договору в связи с такой просрочкой;
(Авдеева И.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 6)2) указать в договоре, что контроль за своевременным предоставлением исходной документации несет проектант, который обязан оперативно уведомлять заказчика в случае отсутствия какого-либо документа, срок предоставления которого наступил. Возложение такого контроля на проектанта обоснованно - именно он владеет оперативной информацией о текущем этапе разработки документации и о критичности отсутствия того или иного документа для продолжения работ. Молчание со стороны проектанта в такой ситуации может рассматриваться как злоупотребление правом на перенос сроков выполнения работ при просрочке заказчика. Чтобы не допустить такого злоупотребления, можно закрепить, например, что в случае если в течение определенного количества дней с момента наступления срока предоставления какого-либо документа заказчиком проектант не уведомил заказчика об отсутствии такого документа, проектант не вправе в дальнейшем заявлять о переносе им сроков выполнения работ по договору в связи с такой просрочкой;
Вопрос: Есть ли особенности в увольнении заместителя директора организации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Трудовой договор с заместителем директора организации, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работодатель имеет право с его письменного согласия не прекращать с ним трудовой договор, а отстранить его от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 73 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Трудовой договор с заместителем директора организации, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работодатель имеет право с его письменного согласия не прекращать с ним трудовой договор, а отстранить его от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 73 ТК РФ).
Вопрос: Я выиграла суд с работодателем 25 февраля (отстранение от работы на неопределенный срок без оплаты). Решение суда вступает в силу с 26 марта. Я приходила на работу неоднократно, но директор магазина говорит, что нет приказа о допуске к рабочему месту от генерального директора. Когда мне нужно приступить к работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Технический заказчик и генеральный подрядчик, являясь ключевыми фигурами на строительной площадке, находятся на разных полюсах интересов: технический заказчик в качестве профессионального участника строительного рынка представляет интересы заказчика строительства (застройщика), восполняя отсутствие у последнего специальных знаний и опыта, в то время как генеральный подрядчик, фактически осуществляя строительство, находится под контролем со стороны застройщика, призванным не допустить срыва сроков и ухудшения качества работ. Действующее законодательство не регулирует вопрос совмещения функций технического заказчика и генерального подрядчика и не содержит соответствующего запрета, судебная практика идет по пути признания такого совмещения обычной деловой практикой <1>.
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Технический заказчик и генеральный подрядчик, являясь ключевыми фигурами на строительной площадке, находятся на разных полюсах интересов: технический заказчик в качестве профессионального участника строительного рынка представляет интересы заказчика строительства (застройщика), восполняя отсутствие у последнего специальных знаний и опыта, в то время как генеральный подрядчик, фактически осуществляя строительство, находится под контролем со стороны застройщика, призванным не допустить срыва сроков и ухудшения качества работ. Действующее законодательство не регулирует вопрос совмещения функций технического заказчика и генерального подрядчика и не содержит соответствующего запрета, судебная практика идет по пути признания такого совмещения обычной деловой практикой <1>.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Если отстранение не связано с приостановлением действия (окончанием срока действия) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, работник отстраняется от работы на срок до одного месяца. Если работник не представит действующие документы, то по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств, послуживших причиной для отстранения, увольте его по соответствующему основанию, установленному ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если отстранение не связано с приостановлением действия (окончанием срока действия) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, работник отстраняется от работы на срок до одного месяца. Если работник не представит действующие документы, то по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств, послуживших причиной для отстранения, увольте его по соответствующему основанию, установленному ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).