Срок обжалования выговора
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обжалования выговора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уклонение от исполнения наказания и отбывания назначенного наказания в форме уголовно-противоправного непреступного бездействия как разновидность уголовного проступка: понятие, признаки, правовые последствия
(Коробейников Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 1)С. обратился в суд с апелляционной жалобой об отмене судебного решения, в которой он не оспаривал допущенные нарушения, но указывал на их незначительность. С. также обратил внимание на факт своего трудоустройства, в связи с чем имел возможность производить отчисления из заработной платы, а также указал, что суд не представил ему для ознакомления копию судебного протокола. Из материалов дела известно, что С., отбывая наказание в виде принудительных работ, вышел за пределы исправительного центра и к установленному сроку не вернулся, в связи с чем ему был вынесен выговор. На следующий день осужденный не вышел на утреннюю проверку, нарушив правила исправительного центра. С. был признан злостным нарушителем, и представлением дисциплинарной комиссии центра к нему применено взыскание в виде водворения в помещение для нарушителей на 15 суток. Суд апелляционной инстанции, изучив материалы дела, признал обжалуемое постановление законным и обоснованным <8>, оставив жалобу С. без удовлетворения.
(Коробейников Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 1)С. обратился в суд с апелляционной жалобой об отмене судебного решения, в которой он не оспаривал допущенные нарушения, но указывал на их незначительность. С. также обратил внимание на факт своего трудоустройства, в связи с чем имел возможность производить отчисления из заработной платы, а также указал, что суд не представил ему для ознакомления копию судебного протокола. Из материалов дела известно, что С., отбывая наказание в виде принудительных работ, вышел за пределы исправительного центра и к установленному сроку не вернулся, в связи с чем ему был вынесен выговор. На следующий день осужденный не вышел на утреннюю проверку, нарушив правила исправительного центра. С. был признан злостным нарушителем, и представлением дисциплинарной комиссии центра к нему применено взыскание в виде водворения в помещение для нарушителей на 15 суток. Суд апелляционной инстанции, изучив материалы дела, признал обжалуемое постановление законным и обоснованным <8>, оставив жалобу С. без удовлетворения.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-2951/2024 по делу N 2-886/2023 <Задержки на работе - еще не повод оплачивать сверхурочные>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)- уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата носит информативный характер, не является локальным актом, поэтому не может являться предметом самостоятельного оспаривания до состоявшегося увольнения;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)- уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата носит информативный характер, не является локальным актом, поэтому не может являться предметом самостоятельного оспаривания до состоявшегося увольнения;
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 29.11.2023 по делу N 7-24423/2023 (УИД 77RS0017-02-2022-026141-85)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Производство по делу прекращено.Оставляя без изменения оспариваемое постановление от 23 сентября 2022 года N 77\7-29684-22-ОБ\12-65258-И\1418, которым ГБУЗ "Морозовская ДГКБ ДЗМ" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию, судья районного суда исходила из того, что приказ главного врача ГБУЗ "Морозовская ДГКБ ДЗМ" от 30 сентября 2021 года N 66\12 о наложении на начальника юридического отдела фио дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение установленного срока разработки и представления главному врачу должностных инструкций на начальника и сотрудников юридического отдела вступившим в законную силу 01 июля 2022 года решением Замоскворецкого районного суда от 21 февраля 2022 года признан незаконным и отменен.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Производство по делу прекращено.Оставляя без изменения оспариваемое постановление от 23 сентября 2022 года N 77\7-29684-22-ОБ\12-65258-И\1418, которым ГБУЗ "Морозовская ДГКБ ДЗМ" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию, судья районного суда исходила из того, что приказ главного врача ГБУЗ "Морозовская ДГКБ ДЗМ" от 30 сентября 2021 года N 66\12 о наложении на начальника юридического отдела фио дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение установленного срока разработки и представления главному врачу должностных инструкций на начальника и сотрудников юридического отдела вступившим в законную силу 01 июля 2022 года решением Замоскворецкого районного суда от 21 февраля 2022 года признан незаконным и отменен.
Кассационное определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2023 N 88а-9135/2023 по делу N 2а-629/2022 (УИД 27RS0020-01-2022-001957-58)
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным постановления о наложении дисциплинарных взысканий; 2) О присуждении компенсации за ненадлежащие условия содержания.
Обстоятельства: Истец указал, что на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение установленного в исправительном учреждении распорядка дня. Считает наложенное взыскание незаконным, поскольку камера не была оборудована звуковым сигналом, оповещающим о том, что наступило утро и подошло время подъема, наложенное взыскание не соответствует тяжести и характеру совершенных действий.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Отменяя данное решение суда первой инстанции, и принимая новое решение об отказе в удовлетворении административных исковых требований К.А., суд апелляционной инстанции, сославшись на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Определении от 29 сентября 2022 года N 2649-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина К.Д. на нарушение его конституционных прав частью 5 статьи 138, частью 5 статьи 180, а также частями 5 и 6 статьи 219 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации", пришел к выводу о пропуске административным истцом без уважительных причин срока на обращение в суд с настоящим административным иском, поскольку с оспариваемым постановлением от 22 октября 2013 года он был ознакомлен под роспись 27 октября 2013 года, что обжалуемое взыскание - выговор не носит длящийся характер.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным постановления о наложении дисциплинарных взысканий; 2) О присуждении компенсации за ненадлежащие условия содержания.
Обстоятельства: Истец указал, что на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение установленного в исправительном учреждении распорядка дня. Считает наложенное взыскание незаконным, поскольку камера не была оборудована звуковым сигналом, оповещающим о том, что наступило утро и подошло время подъема, наложенное взыскание не соответствует тяжести и характеру совершенных действий.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Отменяя данное решение суда первой инстанции, и принимая новое решение об отказе в удовлетворении административных исковых требований К.А., суд апелляционной инстанции, сославшись на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Определении от 29 сентября 2022 года N 2649-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина К.Д. на нарушение его конституционных прав частью 5 статьи 138, частью 5 статьи 180, а также частями 5 и 6 статьи 219 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации", пришел к выводу о пропуске административным истцом без уважительных причин срока на обращение в суд с настоящим административным иском, поскольку с оспариваемым постановлением от 22 октября 2013 года он был ознакомлен под роспись 27 октября 2013 года, что обжалуемое взыскание - выговор не носит длящийся характер.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Обжаловать увольнение работник может в суде или трудинспекции не позднее 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки (СТД-Р). Замечание или выговор можно обжаловать в суде, трудинспекции или комиссии по трудовым спорам не позднее 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании (ст. ст. 193, 382 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Обжаловать увольнение работник может в суде или трудинспекции не позднее 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки (СТД-Р). Замечание или выговор можно обжаловать в суде, трудинспекции или комиссии по трудовым спорам не позднее 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании (ст. ст. 193, 382 ТК РФ).
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Может показаться любопытным, что компания-работодатель, как удалось понять, не усмотрела в подобном квазиударничестве своего работника состава уголовно наказуемого деяния и вслед за выговором и депремированием наказала его всего лишь увольнением. Однако и эти санкции работник оспорил в суде и довольно успешно. Итоговая позиция многоэтапного разбирательства: две первые санкции - законны, а увольнение - нет <1>.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Может показаться любопытным, что компания-работодатель, как удалось понять, не усмотрела в подобном квазиударничестве своего работника состава уголовно наказуемого деяния и вслед за выговором и депремированием наказала его всего лишь увольнением. Однако и эти санкции работник оспорил в суде и довольно успешно. Итоговая позиция многоэтапного разбирательства: две первые санкции - законны, а увольнение - нет <1>.
Статья: Правовая природа платы за досрочное расторжение договора
(Кузнецов М.В.)
("Цивилист", 2024, N 6; 2025, N 1)4. Тест соразмерности не должен применяться в ситуации, когда плата подлежала внесению несколькими платежами и была осуществлена в полном объеме, а равно - если оплата (единым платежом или в рассрочку) происходила после расторжения контракта. В подобных ситуациях у плательщика есть возможность отказаться от оплаты, если он считает оговоренную сумму непропорциональной. Если он этого не делает, то своим поведением создает у контрагента убеждение, что претензий к размеру платы за расторжение договора не имеет. Здесь мыслимо применение эстоппеля для обоснования невозможности оспаривания платы за расторжение договора в обозначенных ситуациях. Остается единовременная плата, вносимая до расторжения, - именно такая ситуация на практике свидетельствует о возможном злоупотреблении на стороне кредитора. Воспользовавшись положением должника, он выговаривает необычайно большую сумму и требует ее оплаты в качестве condition precedent для срабатывания расторжения. Впрочем, и в такой ситуации мыслимо заблокировать право на оспаривание, если единовременная выплата составляет менее 50% от суммы, причитающейся с должника за оставшийся срок по контракту.
(Кузнецов М.В.)
("Цивилист", 2024, N 6; 2025, N 1)4. Тест соразмерности не должен применяться в ситуации, когда плата подлежала внесению несколькими платежами и была осуществлена в полном объеме, а равно - если оплата (единым платежом или в рассрочку) происходила после расторжения контракта. В подобных ситуациях у плательщика есть возможность отказаться от оплаты, если он считает оговоренную сумму непропорциональной. Если он этого не делает, то своим поведением создает у контрагента убеждение, что претензий к размеру платы за расторжение договора не имеет. Здесь мыслимо применение эстоппеля для обоснования невозможности оспаривания платы за расторжение договора в обозначенных ситуациях. Остается единовременная плата, вносимая до расторжения, - именно такая ситуация на практике свидетельствует о возможном злоупотреблении на стороне кредитора. Воспользовавшись положением должника, он выговаривает необычайно большую сумму и требует ее оплаты в качестве condition precedent для срабатывания расторжения. Впрочем, и в такой ситуации мыслимо заблокировать право на оспаривание, если единовременная выплата составляет менее 50% от суммы, причитающейся с должника за оставшийся срок по контракту.
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Начальнику противопожарной службы объявили выговор за ненадлежащее выполнение обязанностей, а также за низкие результаты проверки готовности отряда к выполнению задач по предназначению. Это послужило основанием для "снятия" с него выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на срок, пока дисциплинарное взыскание действует. Оспаривать действия работодателя работник пошел в суд, и ему это удалось <22>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Начальнику противопожарной службы объявили выговор за ненадлежащее выполнение обязанностей, а также за низкие результаты проверки готовности отряда к выполнению задач по предназначению. Это послужило основанием для "снятия" с него выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на срок, пока дисциплинарное взыскание действует. Оспаривать действия работодателя работник пошел в суд, и ему это удалось <22>.
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2026)По всем другим индивидуальным трудовым спорам трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Например, если работник подавал иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора, то срок будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)По всем другим индивидуальным трудовым спорам трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Например, если работник подавал иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора, то срок будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ.
Ситуация: Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Срок обжалования дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнения) и порядок действий зависит от органа, в который обращается работник.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Срок обжалования дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнения) и порядок действий зависит от органа, в который обращается работник.