Срок обжалования действий работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обжалования действий работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Понятие ущерба, его отличия от вреда и убытков. Виды ущерба и порядок возмещения
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)...Истечение срока вышеуказанного трудового договора ответчик, а также суд в обжалуемом решении, обосновали заключенными ответчиком договорами подряда... на выполнение горнопроходческих, горно-монтажных работ, объем которых был полностью выполнен...
(КонсультантПлюс, 2026)...Истечение срока вышеуказанного трудового договора ответчик, а также суд в обжалуемом решении, обосновали заключенными ответчиком договорами подряда... на выполнение горнопроходческих, горно-монтажных работ, объем которых был полностью выполнен...
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 216 "Права работника в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Также как верно отмечено судом в обжалуемом решении, действующее законодательство не ограничивает работодателя исполнением гарантий, предусмотренных статьей 216 ТК РФ по сроку их исполнения с уже уволенным работником, если право на них возникло у работника в период нахождения в трудовых отношениях, как в рассматриваемой ситуации.
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 10(2020)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Власти утверждали - вмешательство в право заявителя на неприкосновенность его жилища было соразмерным и "необходимым в демократическом обществе" для защиты прав Астраханской области, являющейся собственником квартиры, а также потому, что у заявителя было альтернативное место для проживания. Хотя наличие альтернативного жилья может иметь значение для оценки соразмерности выселения, Суд отметил, что эти вопросы не рассматривались внутригосударственными судами в данном деле. Суд подчеркнул: внутригосударственные суды не сопоставляли интересы Астраханской области с правом заявителя на уважение его жилища. Как только было установлено, что право заявителя на проживание в оспариваемой квартире прекратилось по истечении срока действия соглашения, заключенного между его бывшим работодателем и областными органами власти, суды придали этому аспекту первостепенное значение, не пытаясь сопоставить его с аргументами заявителя. Таким образом, внутригосударственные суды не установили справедливый баланс между конкурентными правами и не оценили соразмерность вмешательства в право заявителя на уважение его жилища (пункт 34 постановления).
(подготовлен Верховным Судом РФ)Власти утверждали - вмешательство в право заявителя на неприкосновенность его жилища было соразмерным и "необходимым в демократическом обществе" для защиты прав Астраханской области, являющейся собственником квартиры, а также потому, что у заявителя было альтернативное место для проживания. Хотя наличие альтернативного жилья может иметь значение для оценки соразмерности выселения, Суд отметил, что эти вопросы не рассматривались внутригосударственными судами в данном деле. Суд подчеркнул: внутригосударственные суды не сопоставляли интересы Астраханской области с правом заявителя на уважение его жилища. Как только было установлено, что право заявителя на проживание в оспариваемой квартире прекратилось по истечении срока действия соглашения, заключенного между его бывшим работодателем и областными органами власти, суды придали этому аспекту первостепенное значение, не пытаясь сопоставить его с аргументами заявителя. Таким образом, внутригосударственные суды не установили справедливый баланс между конкурентными правами и не оценили соразмерность вмешательства в право заявителя на уважение его жилища (пункт 34 постановления).
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2025 N 44-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Полежаева Алексея Викторовича"Как следует из обращения А.В. Полежаева, часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации оспаривается заявителем в редакции Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ, тогда как в период рассмотрения его дела судами первой и апелляционной инстанций она действовала в прежней редакции, которая предусматривала, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Полежаева Алексея Викторовича"Как следует из обращения А.В. Полежаева, часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации оспаривается заявителем в редакции Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ, тогда как в период рассмотрения его дела судами первой и апелляционной инстанций она действовала в прежней редакции, которая предусматривала, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Вопрос: О привлечении работника к материальной ответственности за недостачу бытовых средств, приобретенных им на подотчетные средства, если договор о материальной ответственности не заключен.
(Письмо Минтруда России от 16.08.2024 N 14-6/ООГ-4942)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
(Письмо Минтруда России от 16.08.2024 N 14-6/ООГ-4942)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Вопрос: У дистанционного работника дома случился пожар, повреждено выданное работодателем оборудование. Как квалифицировать и оплатить простой? В каком случае работник должен возместить причиненный ущерб?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Статья: Способы защиты трудовых прав в отдельных странах БРИКС
(Долотина Р.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)Анализ судебной практики свидетельствует о значимости деятельности профсоюзов для защиты прав работников. Показателен трудовой спор, рассмотренный Верховным судом Индии в начале 2025 г., между профсоюзом Продовольственной корпорации Индии (Food Corporation of India (FCI)) и ее руководством. Профсоюз оспаривал действия работодателя, который более 20 лет использовал труд работников на постоянной основе, заключая с ними последовательно срочные трудовые договоры; по мере истечения каждого договора трудовые отношения прекращались, а вопрос о заключении нового договора оставался открытым. После истечения срока очередных трудовых договоров профсоюз обратился в промышленный трибунал, который постановил восстановить работников в должности и выплатить им компенсацию за вынужденный прогул. Верховный суд Индии оставил это решение без изменения, указав, что работодатель, допустивший фактическое выполнение постоянной работы при формальном оформлении срочных договоров, не может ссылаться на их срочный характер для оспаривания правомерности восстановления и выплаты компенсаций. Сходная правовая позиция отражена в практике Верховного Суда РФ: многократное заключение срочных договоров при фактической постоянной работе нарушает положения ст. 58 и 59 ТК РФ, в связи с чем срочный трудовой договор подлежит переквалификации в бессрочный, а работник - восстановлению с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула <31>.
(Долотина Р.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)Анализ судебной практики свидетельствует о значимости деятельности профсоюзов для защиты прав работников. Показателен трудовой спор, рассмотренный Верховным судом Индии в начале 2025 г., между профсоюзом Продовольственной корпорации Индии (Food Corporation of India (FCI)) и ее руководством. Профсоюз оспаривал действия работодателя, который более 20 лет использовал труд работников на постоянной основе, заключая с ними последовательно срочные трудовые договоры; по мере истечения каждого договора трудовые отношения прекращались, а вопрос о заключении нового договора оставался открытым. После истечения срока очередных трудовых договоров профсоюз обратился в промышленный трибунал, который постановил восстановить работников в должности и выплатить им компенсацию за вынужденный прогул. Верховный суд Индии оставил это решение без изменения, указав, что работодатель, допустивший фактическое выполнение постоянной работы при формальном оформлении срочных договоров, не может ссылаться на их срочный характер для оспаривания правомерности восстановления и выплаты компенсаций. Сходная правовая позиция отражена в практике Верховного Суда РФ: многократное заключение срочных договоров при фактической постоянной работе нарушает положения ст. 58 и 59 ТК РФ, в связи с чем срочный трудовой договор подлежит переквалификации в бессрочный, а работник - восстановлению с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула <31>.
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)В Постановлении N 49-П КС РФ еще раз обратил внимание на то, что отсутствие прямого указания в ч. 9 ст. 332 ТК РФ (в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Законом N 471-ФЗ) на соответствие срока действия трудового договора сроку избрания на новую должность допускает произвольное определение работодателем этого периода и возможность продления договора в целом. Данная оспариваемая норма не соответствует Конституции РФ. В отношении других обжалуемых норм КС РФ прекратил производство по различным основаниям.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)В Постановлении N 49-П КС РФ еще раз обратил внимание на то, что отсутствие прямого указания в ч. 9 ст. 332 ТК РФ (в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Законом N 471-ФЗ) на соответствие срока действия трудового договора сроку избрания на новую должность допускает произвольное определение работодателем этого периода и возможность продления договора в целом. Данная оспариваемая норма не соответствует Конституции РФ. В отношении других обжалуемых норм КС РФ прекратил производство по различным основаниям.
"Воинский учет в организациях"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Пример 1.1. Гражданин, прошедший альтернативную службу, при устройстве на работу предъявляет военный билет, в котором отсутствует информация об альтернативной службе (срок прохождения альтернативной службы, полученная ВУС).
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Пример 1.1. Гражданин, прошедший альтернативную службу, при устройстве на работу предъявляет военный билет, в котором отсутствует информация об альтернативной службе (срок прохождения альтернативной службы, полученная ВУС).
Вопрос: В течение какого срока работник может обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем (ст. 357 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем (ст. 357 ТК РФ).
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Конституционность названной нормы оспаривалась И.А. Сысоевым, с которым работодатель многократно на протяжении длительного времени заключал срочные трудовые договоры на выполнение одной и той же работы и который впоследствии был уволен в связи с истечением срока трудового договора. При этом срок выполнения работы определялся сообразно сроку действия гражданско-правового договора об оказании охранных услуг, заключенного работодателем с заказчиком таких услуг.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Конституционность названной нормы оспаривалась И.А. Сысоевым, с которым работодатель многократно на протяжении длительного времени заключал срочные трудовые договоры на выполнение одной и той же работы и который впоследствии был уволен в связи с истечением срока трудового договора. При этом срок выполнения работы определялся сообразно сроку действия гражданско-правового договора об оказании охранных услуг, заключенного работодателем с заказчиком таких услуг.
Вопрос: О сроке проведения служебного расследования в случае причинения работником материального ущерба имуществу работодателя.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 28.02.2024 N ПГ/02482/10-6403-ОБ/18-1345)Таким образом, срок расследования нормативно не установлен.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 28.02.2024 N ПГ/02482/10-6403-ОБ/18-1345)Таким образом, срок расследования нормативно не установлен.
Статья: Коммерческая тайна как объект защиты
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно ч. 3 и 4 ст. 11 Закона о коммерческой тайне работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, как состоящего с ним в трудовых отношениях, так и с прекратившим трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно ч. 3 и 4 ст. 11 Закона о коммерческой тайне работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, как состоящего с ним в трудовых отношениях, так и с прекратившим трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152 <О праве и сроках обжалования решения комиссии по трудовым спорам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Минтруд России в Письме от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152 разъяснил, в какой срок можно обжаловать действия работодателя и решения комиссии по трудовым спорам в связи со служебной проверкой.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Минтруд России в Письме от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152 разъяснил, в какой срок можно обжаловать действия работодателя и решения комиссии по трудовым спорам в связи со служебной проверкой.