Срок объяснения работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок объяснения работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае причинения работником ущерба
(КонсультантПлюс, 2026)письменное объяснение работника. Вы обязаны запросить его у работника (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Рекомендуем сделать это письменно, например в уведомлении, указав срок для предоставления объяснения. Если работников, причастных к нанесению ущерба, несколько, письменное объяснение запросите у каждого из них.
(КонсультантПлюс, 2026)письменное объяснение работника. Вы обязаны запросить его у работника (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Рекомендуем сделать это письменно, например в уведомлении, указав срок для предоставления объяснения. Если работников, причастных к нанесению ущерба, несколько, письменное объяснение запросите у каждого из них.
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)- контролировать сроки получения объяснительных;
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)- контролировать сроки получения объяснительных;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 247 "Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения" Трудового кодекса РФ"Прекращение контракта с сотрудниками не освобождает представителя нанимателя от обязанности истребовать у них письменные объяснения по факту причинения ущерба при исполнении служебных обязанностей. Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность проведения представителем нанимателя проверки по факту выяснения обстоятельств причинения материального ущерба и определения размера ущерба после расторжения контракта с сотрудником. Представитель нанимателя должен подтвердить вручение уведомления об истребовании письменных объяснений, поскольку возвращение адресату корреспонденции по истечении срока хранения не указывает о соблюдении требований части второй статьи 247 Трудового кодекса, согласно которой истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)В чем проявляется: нарушение сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Причина может быть разной: невнимательность, недостаточные знания трудового законодательства, сильное желание наказать сотрудника и т.п. С работника забывают запросить письменное объяснение или дают заведомо малый срок для этого, не дожидаются объяснительной и пр.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)В чем проявляется: нарушение сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Причина может быть разной: невнимательность, недостаточные знания трудового законодательства, сильное желание наказать сотрудника и т.п. С работника забывают запросить письменное объяснение или дают заведомо малый срок для этого, не дожидаются объяснительной и пр.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Составьте акт о совершении дисциплинарного проступка и затребуйте у работника письменные объяснения. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. Ознакомьте работника с актом под роспись, если он откажется расписаться, зафиксируйте это. Дайте на представление объяснений минимум 2 рабочих дня. Если работник откажется или не представит объяснения, составьте акт об отказе от дачи объяснений.
(Издательство "Главная книга", 2026)Составьте акт о совершении дисциплинарного проступка и затребуйте у работника письменные объяснения. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. Ознакомьте работника с актом под роспись, если он откажется расписаться, зафиксируйте это. Дайте на представление объяснений минимум 2 рабочих дня. Если работник откажется или не представит объяснения, составьте акт об отказе от дачи объяснений.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывая сказанное, если работник обратился к вам за выплатой с нарушением установленного в ч. 5 ст. 178 ТК РФ срока, рекомендуем попросить его письменно изложить причину пропуска срока. Например, составьте для работника уведомление, указав, в частности, дату получения его заявления на выплату, факт пропуска срока обращения за ней, просьбу изложить причину пропуска срока. Если работник представит вам объяснения, оцените их на предмет уважительности самостоятельно. В случае спора это может помочь подтвердить, что вы предприняли все зависящие от вас действия, чтобы избежать возможного нарушения права работника на выплату среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывая сказанное, если работник обратился к вам за выплатой с нарушением установленного в ч. 5 ст. 178 ТК РФ срока, рекомендуем попросить его письменно изложить причину пропуска срока. Например, составьте для работника уведомление, указав, в частности, дату получения его заявления на выплату, факт пропуска срока обращения за ней, просьбу изложить причину пропуска срока. Если работник представит вам объяснения, оцените их на предмет уважительности самостоятельно. В случае спора это может помочь подтвердить, что вы предприняли все зависящие от вас действия, чтобы избежать возможного нарушения права работника на выплату среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения.
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Аналогичная ситуация возникает при применении ч. 1 ст. 193 ТК РФ, согласно которой работник должен представить письменное объяснение в течение двух рабочих дней. Как ни парадоксально, имеются решения суда, согласно которым если работник, отказавшийся дать объяснения, уволен до истечения двух рабочих дней с момента их затребования, то это увольнение правомерно <14>. В связи с чем необходимо отметить, что в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 августа 2020 г. N 69-КГ20-3 <15> прямо указано, что неистребование работодателем у работника объяснений в сроки, установленные ст. 193 ТК РФ, свидетельствует о существенном нарушении порядка наложения дисциплинарного взыскания.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Аналогичная ситуация возникает при применении ч. 1 ст. 193 ТК РФ, согласно которой работник должен представить письменное объяснение в течение двух рабочих дней. Как ни парадоксально, имеются решения суда, согласно которым если работник, отказавшийся дать объяснения, уволен до истечения двух рабочих дней с момента их затребования, то это увольнение правомерно <14>. В связи с чем необходимо отметить, что в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 августа 2020 г. N 69-КГ20-3 <15> прямо указано, что неистребование работодателем у работника объяснений в сроки, установленные ст. 193 ТК РФ, свидетельствует о существенном нарушении порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что, даже если работник не представит вам документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия, уволить его за прогул не получится. Такое увольнение производится по специальной процедуре, и вы не сможете соблюсти установленные сроки. В частности, срок для предоставления объяснения работником о причинах отсутствия на работе (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что, даже если работник не представит вам документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия, уволить его за прогул не получится. Такое увольнение производится по специальной процедуре, и вы не сможете соблюсти установленные сроки. В частности, срок для предоставления объяснения работником о причинах отсутствия на работе (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2026)Исчисляйте срок в рабочих днях, если это прямо установлено законом. Так, срок для предоставления работником объяснений по факту неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей - два рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Исчисляйте срок в рабочих днях, если это прямо установлено законом. Так, срок для предоставления работником объяснений по факту неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей - два рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)На то, чтобы дать объяснение, работнику дается два рабочих дня. Если он проигнорирует ваш запрос и по истечении указанного срока не представит объяснение, вам нужно составить акт об этом (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). По мнению специалистов Роструда, под рабочими днями в ч. 1 ст. 193 ТК РФ подразумеваются дни, которые являются рабочими для самого работника в соответствии с его графиком работы (сайт "Онлайнинспекция.рф").
(КонсультантПлюс, 2026)На то, чтобы дать объяснение, работнику дается два рабочих дня. Если он проигнорирует ваш запрос и по истечении указанного срока не представит объяснение, вам нужно составить акт об этом (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). По мнению специалистов Роструда, под рабочими днями в ч. 1 ст. 193 ТК РФ подразумеваются дни, которые являются рабочими для самого работника в соответствии с его графиком работы (сайт "Онлайнинспекция.рф").
Вопрос: Если запрос объяснений от работника направлен почтой и не был им получен, срок хранения письма истекает только через 30 дней. Как в этой ситуации определить месячный срок для привлечения работника к ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом работодатель должен вначале запросить объяснения. Если запрос объяснений направлен почтой и не был получен работником, срок хранения письма истекает только через 30 дней. Как в этой ситуации определить месячный срок для привлечения работника к ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом работодатель должен вначале запросить объяснения. Если запрос объяснений направлен почтой и не был получен работником, срок хранения письма истекает только через 30 дней. Как в этой ситуации определить месячный срок для привлечения работника к ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ?