Срок наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника полиции
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника полиции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Тюменского областного суда от 22.04.2024 N 33-1604/2024 (УИД 72RS0016-01-2022-001044-41)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным заключения служебной проверки.
Обстоятельства: Истец уволен со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Истец ссылается на то, что судебным актом он признан полностью невиновным в предъявленном ему правонарушении по причине отсутствия доказательств наличия события правонарушения, служебная проверка была основана на обстоятельствах, признанных судом недоказанными.
Решение: Отказано.Учитывая данные обстоятельства, ответчик эти действия ФИО1 обоснованно признал проступком, порочащим честь сотрудника органов внутренних дел, и основанием для его увольнения по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ. Порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника органов внутренних дел, установленные статьями 51 и 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, при увольнении истца по п. 9 ч. 3 статьи 82 названного закона ответчиком соблюдены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным заключения служебной проверки.
Обстоятельства: Истец уволен со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Истец ссылается на то, что судебным актом он признан полностью невиновным в предъявленном ему правонарушении по причине отсутствия доказательств наличия события правонарушения, служебная проверка была основана на обстоятельствах, признанных судом недоказанными.
Решение: Отказано.Учитывая данные обстоятельства, ответчик эти действия ФИО1 обоснованно признал проступком, порочащим честь сотрудника органов внутренних дел, и основанием для его увольнения по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ. Порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника органов внутренних дел, установленные статьями 51 и 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, при увольнении истца по п. 9 ч. 3 статьи 82 названного закона ответчиком соблюдены.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2024 N 88-7955/2024 (УИД 11RS0001-01-2023-002589-70)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения из органов внутренних дел.
Обстоятельства: Приказом на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии. В дальнейшем приказом на истца повторно наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы в органах внутренних дел в связи с нарушением условий контракта.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Суд апелляционной инстанции сделал вывод, что нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания при вынесении приказа N 94 л/с и его не соответствие тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка не может являться основанием для исчисления новых сроков привлечения к дисциплинарной ответственности с целью наложения нового дисциплинарного взыскания на сотрудника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения из органов внутренних дел.
Обстоятельства: Приказом на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии. В дальнейшем приказом на истца повторно наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы в органах внутренних дел в связи с нарушением условий контракта.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Суд апелляционной инстанции сделал вывод, что нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания при вынесении приказа N 94 л/с и его не соответствие тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка не может являться основанием для исчисления новых сроков привлечения к дисциплинарной ответственности с целью наложения нового дисциплинарного взыскания на сотрудника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взаимодействие ДПД МВД России с подразделениями правового обеспечения территориальных органов внутренних дел
(Котляр А.И.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)Руководитель центрального правового аппарата наделен широким кругом полномочий, в число которых входит издание правовых актов, утверждение нуждающейся в этом документации, проведение процедур, касающихся организации деятельности и штатного построения. Начальник обладает правами приема на службу (работу) сотрудников Договорно-правового департамента МВД России, самостоятельной расстановки и перемещения личного состава, обязан осуществлять повышение квалификации подчиненных в порядке и сроки, установленные законодательством. Что немаловажно, начальник департамента имеет право присваивать своим сотрудникам звания вплоть до подполковника полиции или внутренней службы. Кроме того, посредством контроля за исполнением сотрудниками дисциплины имеет право налагать дисциплинарные взыскания и поощрять за успехи и достижения в службе.
(Котляр А.И.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)Руководитель центрального правового аппарата наделен широким кругом полномочий, в число которых входит издание правовых актов, утверждение нуждающейся в этом документации, проведение процедур, касающихся организации деятельности и штатного построения. Начальник обладает правами приема на службу (работу) сотрудников Договорно-правового департамента МВД России, самостоятельной расстановки и перемещения личного состава, обязан осуществлять повышение квалификации подчиненных в порядке и сроки, установленные законодательством. Что немаловажно, начальник департамента имеет право присваивать своим сотрудникам звания вплоть до подполковника полиции или внутренней службы. Кроме того, посредством контроля за исполнением сотрудниками дисциплины имеет право налагать дисциплинарные взыскания и поощрять за успехи и достижения в службе.
Вопрос: Какова ответственность эксперта за нарушение срока проведения экспертизы в рамках уголовного процесса?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел (ч. 3 ст. 51 Закона о службе в органах внутренних дел).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел (ч. 3 ст. 51 Закона о службе в органах внутренних дел).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно пункту 6 части 1 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ на сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины может налагаться дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы в органах внутренних дел по соответствующим основаниям. Порядок и сроки применения к сотрудникам органов внутренних дел дисциплинарных взысканий установлены статьей 51 данного федерального закона.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно пункту 6 части 1 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ на сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины может налагаться дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы в органах внутренних дел по соответствующим основаниям. Порядок и сроки применения к сотрудникам органов внутренних дел дисциплинарных взысканий установлены статьей 51 данного федерального закона.
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)В соответствии с частью 7 статьи 51 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)В соответствии с частью 7 статьи 51 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.