Срок исковой давности по возмещению ущерба работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок исковой давности по возмещению ущерба работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)3. В течение какого срока работодатель может обратиться в суд за разрешением спора о возмещении ущерба работником
(КонсультантПлюс, 2025)3. В течение какого срока работодатель может обратиться в суд за разрешением спора о возмещении ущерба работником
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде2. Сроки обращения в суд с требованиями к работнику (по трудовым спорам)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)1. Установленный законом годичный срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)1. Установленный законом годичный срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба.
Типовая ситуация: Трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки давности
(Издательство "Главная книга", 2025)взыскание ущерба с работника - один год со дня обнаружения ущерба или со дня невнесения платежа по соглашению о возмещении (Обзор практики ВС)
(Издательство "Главная книга", 2025)взыскание ущерба с работника - один год со дня обнаружения ущерба или со дня невнесения платежа по соглашению о возмещении (Обзор практики ВС)
Готовое решение: Что такое право регресса и как им воспользоваться при возмещении вреда (ущерба)
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе обратиться в суд в течение одного года. Как правило, срок исчисляется со дня обнаружения ущерба. Исключение - если с работником заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба. Тогда срок исковой давности считается с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого (ч. 4 ст. 392 ТК РФ, п. 3 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе обратиться в суд в течение одного года. Как правило, срок исчисляется со дня обнаружения ущерба. Исключение - если с работником заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба. Тогда срок исковой давности считается с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого (ч. 4 ст. 392 ТК РФ, п. 3 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).
Статья: Споры, возникающие из договоров о целевом обучении
(Литвинова Т.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)От определения отраслевой принадлежности договора о целевом обучении зависит решение вопроса о сроке исковой давности. При квалификации договора как гражданско-правового подлежит применению общий трехлетний срок исковой давности (п. 1 ст. 196 ГК РФ); по спорам же о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, применяется годичный срок обращения в суд (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
(Литвинова Т.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)От определения отраслевой принадлежности договора о целевом обучении зависит решение вопроса о сроке исковой давности. При квалификации договора как гражданско-правового подлежит применению общий трехлетний срок исковой давности (п. 1 ст. 196 ГК РФ); по спорам же о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, применяется годичный срок обращения в суд (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).