Срок исковой давности по ученическому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок исковой давности по ученическому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение ВАС РФ от 28.09.2010 N ВАС-12802/10 по делу N А41-18775/09
Требование: О пересмотре в надзорном порядке судебных актов по делу о взыскании суммы задолженности, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требований отказано, поскольку пропущен срок исковой давности для предъявления требований.
Решение: В передаче дела в Президиум ВАС РФ отказано.Пунктом 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Требование: О пересмотре в надзорном порядке судебных актов по делу о взыскании суммы задолженности, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требований отказано, поскольку пропущен срок исковой давности для предъявления требований.
Решение: В передаче дела в Президиум ВАС РФ отказано.Пунктом 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор. По завершении обучения гражданин поступил на военную службу по контракту на год. Правомерно ли взыскать с него затраты на обучение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Следовательно, на ученический договор распространяются общегражданские сроки исковой давности, которые значительно длиннее, чем сроки, предусмотренные трудовым законодательством.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Следовательно, на ученический договор распространяются общегражданские сроки исковой давности, которые значительно длиннее, чем сроки, предусмотренные трудовым законодательством.
Статья: Споры, возникающие из договоров о целевом обучении
(Литвинова Т.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Комплексный и разноуровневый характер правового регулирования обусловливает сложности правоприменения при разрешении дел по спорам, возникающим из договоров о целевом обучении. Помимо отраслевой квалификации договорной конструкции, существует ряд взаимосвязанных с нею проблем - определение срока исковой давности, подсудности спора, правовой квалификации и применения мер ответственности (в частности, штрафа, выплачиваемого образовательной организации). Автор поддерживает точку зрения о сходстве договора о целевом обучении с ученическим договором, но вместе с тем указывает на то, что новая модель ответственности по договору о целевом обучении, с одной стороны, является предпосылкой дифференциации обозначенных договоров, а с другой - свидетельствует о проявлении не свойственного ни гражданскому, ни трудовому праву публично-правового начала, выражающегося в установлении ответственности за нарушение договорного обязательства перед третьим лицом - образовательной организацией. Автор указывает также на неопределенность правовой квалификации срока выплаты штрафа в связи с неисполнением обязательства по трудоустройству и предлагает считать его предпосылкой права на иск в материально-правовом смысле.
(Литвинова Т.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Комплексный и разноуровневый характер правового регулирования обусловливает сложности правоприменения при разрешении дел по спорам, возникающим из договоров о целевом обучении. Помимо отраслевой квалификации договорной конструкции, существует ряд взаимосвязанных с нею проблем - определение срока исковой давности, подсудности спора, правовой квалификации и применения мер ответственности (в частности, штрафа, выплачиваемого образовательной организации). Автор поддерживает точку зрения о сходстве договора о целевом обучении с ученическим договором, но вместе с тем указывает на то, что новая модель ответственности по договору о целевом обучении, с одной стороны, является предпосылкой дифференциации обозначенных договоров, а с другой - свидетельствует о проявлении не свойственного ни гражданскому, ни трудовому праву публично-правового начала, выражающегося в установлении ответственности за нарушение договорного обязательства перед третьим лицом - образовательной организацией. Автор указывает также на неопределенность правовой квалификации срока выплаты штрафа в связи с неисполнением обязательства по трудоустройству и предлагает считать его предпосылкой права на иск в материально-правовом смысле.
"Сложные вопросы квалификации работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)3. Срок исковой давности в части защиты прав по ученическим договорам.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)3. Срок исковой давности в части защиты прав по ученическим договорам.
Статья: Работодатель и ученик в суде: проблемы исполнения, расторжения ученического договора
(Феофилактов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 5)Неоднозначно решается в науке и практике вопрос о том, применимы ли к ученическому договору, заключенному с "лицом, ищущим работу", нормы гл. 32 ТК РФ либо в отношении данной сделки имеют силу только правоположения Гражданского кодекса, как к сделке, не предусмотренной законом, но не противоречащей ему. Это обстоятельство может существенным образом повлиять на права и обязанности сторон в случае возникновения спора в суде, поскольку, например, трудовое законодательство предусматривает более сокращенные сроки исковой давности по сравнению с гражданским.
(Феофилактов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 5)Неоднозначно решается в науке и практике вопрос о том, применимы ли к ученическому договору, заключенному с "лицом, ищущим работу", нормы гл. 32 ТК РФ либо в отношении данной сделки имеют силу только правоположения Гражданского кодекса, как к сделке, не предусмотренной законом, но не противоречащей ему. Это обстоятельство может существенным образом повлиять на права и обязанности сторон в случае возникновения спора в суде, поскольку, например, трудовое законодательство предусматривает более сокращенные сроки исковой давности по сравнению с гражданским.
Вопрос: Работаю по ученическому договору с апреля 2020 г. без конкретных сроков окончания обучения. Трудовой договор со мной не заключен. С октября 2020 г. работодатель задерживает зарплату и выплачивает ее в неполном объеме. Как я могу взыскать задолженность, если у меня ученический договор? Какие у меня права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: ...Работник, обучавшийся за счет средств государственного учреждения, уволился. Расходы на обучение, рассчитанные пропорционально неотработанному периоду, были возмещены им не в полной сумме. По истечении срока исковой давности задолженность подлежит списанию. Возникнет ли налогооблагаемая база по НДФЛ?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2017, N 4)По истечении срока исковой давности (трех лет) указанная задолженность подлежит списанию. Не возникнет ли в этом случае налогооблагаемая база по НДФЛ?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2017, N 4)По истечении срока исковой давности (трех лет) указанная задолженность подлежит списанию. Не возникнет ли в этом случае налогооблагаемая база по НДФЛ?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)Таким образом, ТК РФ установлен для работодателя сокращенный срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании ущерба, причиненного работником, и очень важно этот срок не пропустить.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)Таким образом, ТК РФ установлен для работодателя сокращенный срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании ущерба, причиненного работником, и очень важно этот срок не пропустить.
Статья: Споры по возмещению ущерба, причиненного работником
(Бекетова Ю.)
("Трудовое право", 2016, N 1)Также работодателю следует внимательно подходить к определению срока подачи искового заявления по данной категории дел. Даже при заключении ученического договора (когда, например, еще не заключен между сторонами трудовой договор и стороны не имеют статуса работника и работодателя) срок давности обращения в суд с требованием о взыскании понесенных расходов на обучение составит не три года (общий срок исковой давности - ст. 196 Гражданского кодекса РФ), а год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Как указывают суды, отношения между работодателем и лицом, ищущим работу, с которым заключен ученический договор, подлежат регулированию нормами ТК РФ с ограничениями, установленными гл. 23 ТК РФ. Поэтому и по спорам между данными лицами подлежит применению ст. 392 ТК РФ, а не общий срок исковой давности, установленный в ст. 196 ГК РФ (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10 апреля 2013 г. N 33-4881/2013).
(Бекетова Ю.)
("Трудовое право", 2016, N 1)Также работодателю следует внимательно подходить к определению срока подачи искового заявления по данной категории дел. Даже при заключении ученического договора (когда, например, еще не заключен между сторонами трудовой договор и стороны не имеют статуса работника и работодателя) срок давности обращения в суд с требованием о взыскании понесенных расходов на обучение составит не три года (общий срок исковой давности - ст. 196 Гражданского кодекса РФ), а год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Как указывают суды, отношения между работодателем и лицом, ищущим работу, с которым заключен ученический договор, подлежат регулированию нормами ТК РФ с ограничениями, установленными гл. 23 ТК РФ. Поэтому и по спорам между данными лицами подлежит применению ст. 392 ТК РФ, а не общий срок исковой давности, установленный в ст. 196 ГК РФ (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10 апреля 2013 г. N 33-4881/2013).
Вопрос: Работник, обучающийся по договору о целевом обучении, устроился на предприятие за год до окончания учебного заведения. Работнику после получения диплома должны предоставить должность, соответствующую полученной квалификации. Работодатель отказывает. Каковы действия работника в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Статья: Заблуждения работодателя по вопросам материальной ответственности работника
(Бекетова Ю.)
("Управление персоналом", 2016, N 1; "Трудовое право", 2016, N 2)Также работодателю следует внимательно подходить к определению срока подачи искового заявления по данной категории дел. Даже при заключении ученического договора (когда, например, еще не заключен между сторонами трудовой договор и стороны не имеют статуса работника и работодателя) срок давности обращения в суд с требованием о взыскании понесенных расходов на обучение составит не три года (общий срок исковой давности - ст. 196 Гражданского кодекса РФ), а год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Как указывают суды, отношения между работодателем и лицом, ищущим работу, с которым заключен ученический договор, подлежат регулированию нормами ТК РФ, с ограничениями, установленными гл. 23 ТК РФ. Поэтому и по спорам между данными лицами подлежит применению ст. 392 ТК РФ, а не общий срок исковой давности, установленный в ст. 196 ГК РФ (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10 апреля 2013 г. N 33-4881/2013).
(Бекетова Ю.)
("Управление персоналом", 2016, N 1; "Трудовое право", 2016, N 2)Также работодателю следует внимательно подходить к определению срока подачи искового заявления по данной категории дел. Даже при заключении ученического договора (когда, например, еще не заключен между сторонами трудовой договор и стороны не имеют статуса работника и работодателя) срок давности обращения в суд с требованием о взыскании понесенных расходов на обучение составит не три года (общий срок исковой давности - ст. 196 Гражданского кодекса РФ), а год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Как указывают суды, отношения между работодателем и лицом, ищущим работу, с которым заключен ученический договор, подлежат регулированию нормами ТК РФ, с ограничениями, установленными гл. 23 ТК РФ. Поэтому и по спорам между данными лицами подлежит применению ст. 392 ТК РФ, а не общий срок исковой давности, установленный в ст. 196 ГК РФ (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10 апреля 2013 г. N 33-4881/2013).
Статья: Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров
(Феофилактов А.С.)
("Трудовое право", 2011, N 4)Неоднозначно решается в науке и практике вопрос о том, применимы ли к ученическому договору, заключенному с "лицом, ищущим работу", нормы гл. 32 Трудового кодекса РФ либо в отношении данной сделки имеют силу только правоположения Гражданского кодекса - как сделки, не предусмотренной законом, но не противоречащей ему. Это обстоятельство может существенным образом повлиять на права и обязанности сторон в случае возникновения спора в суде, поскольку, например, трудовое законодательство предусматривает более сокращенные сроки исковой давности по сравнению с гражданским.
(Феофилактов А.С.)
("Трудовое право", 2011, N 4)Неоднозначно решается в науке и практике вопрос о том, применимы ли к ученическому договору, заключенному с "лицом, ищущим работу", нормы гл. 32 Трудового кодекса РФ либо в отношении данной сделки имеют силу только правоположения Гражданского кодекса - как сделки, не предусмотренной законом, но не противоречащей ему. Это обстоятельство может существенным образом повлиять на права и обязанности сторон в случае возникновения спора в суде, поскольку, например, трудовое законодательство предусматривает более сокращенные сроки исковой давности по сравнению с гражданским.