Срок исковой давности по невыплате заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок исковой давности по невыплате заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2024 по делу N 88-17473/2024 (УИД 21RS0023-01-2023-001766-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании процентов за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы у ответчика работодатель не в полном объеме начислил и выплатил истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, отказывая в удовлетворении заявленных требований о взыскании процентов на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из пропуска истцом предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока исковой давности, установленного для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, о применении которого было заявлено стороной ответчика. При этом суд установил отсутствие по делу каких-либо доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению в суд настоящим иском.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании процентов за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы у ответчика работодатель не в полном объеме начислил и выплатил истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, отказывая в удовлетворении заявленных требований о взыскании процентов на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из пропуска истцом предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока исковой давности, установленного для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, о применении которого было заявлено стороной ответчика. При этом суд установил отсутствие по делу каких-либо доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению в суд настоящим иском.
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 06.05.2024 по делу N 33-1886/2024 (УИД 21RS0023-01-2023-001766-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании процентов за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы у ответчика работодатель не в полном объеме начислил и выплатил истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, отказывая в удовлетворении заявленных требований о взыскании процентов на основании статьи 236 ТК РФ, суд первой инстанции исходил из пропуска истцом предусмотренного статьей 392 ТК РФ годичного срока исковой давности, установленного для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, о применении которого было заявлено стороной ответчика. При этом суд установил отсутствие по делу каких-либо доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению в суд настоящим иском.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании процентов за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы у ответчика работодатель не в полном объеме начислил и выплатил истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, отказывая в удовлетворении заявленных требований о взыскании процентов на основании статьи 236 ТК РФ, суд первой инстанции исходил из пропуска истцом предусмотренного статьей 392 ТК РФ годичного срока исковой давности, установленного для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, о применении которого было заявлено стороной ответчика. При этом суд установил отсутствие по делу каких-либо доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению в суд настоящим иском.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой установлен срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы и как он исчисляется
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой установлен срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы и как он исчисляется
Типовая ситуация: Трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки давности
(Издательство "Главная книга", 2025)требование о выплате зарплаты, в том числе недоплаченной из-за непроведения индексации, - один год со дня, когда она должна была быть выплачена. Работник, который продолжает у вас трудиться, может обратиться с иском и позже (п. 56 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2)
(Издательство "Главная книга", 2025)требование о выплате зарплаты, в том числе недоплаченной из-за непроведения индексации, - один год со дня, когда она должна была быть выплачена. Работник, который продолжает у вас трудиться, может обратиться с иском и позже (п. 56 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(ред. от 28.12.2025)За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Требование работника: взыскать невыплаченную премию за 35 месяцев, индексацию заработной платы, неустойку за задержку выплаты премии и компенсацию морального вреда.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Требование работника: взыскать невыплаченную премию за 35 месяцев, индексацию заработной платы, неустойку за задержку выплаты премии и компенсацию морального вреда.
Готовое решение: Как учреждению провести инвентаризацию до 31 декабря 2023 г. включительно
(КонсультантПлюс, 2023)убедитесь в правильности и обоснованности дебиторской задолженности по недостачам, хищениям и числящимся в учете сумм дебиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности (Письмо Минфина России от 20.04.2018 N 02-07-05/26776).
(КонсультантПлюс, 2023)убедитесь в правильности и обоснованности дебиторской задолженности по недостачам, хищениям и числящимся в учете сумм дебиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности (Письмо Минфина России от 20.04.2018 N 02-07-05/26776).
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения договора целевого обучения, заключенного до 1 мая 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)Если при расторжении договора целевого обучения взыскиваете с гражданина расходы как заказчик, не являющийся работодателем по договору целевого обучения, а он отказывается, то требовать с него взыскания расходов на обучение можно в судебном порядке в рамках гражданско-правового спора. Для этого нужно составить иск и подать его в мировой или районный суд общей юрисдикции. Срок исковой давности общий - три года (п. 1 ст. 196 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если при расторжении договора целевого обучения взыскиваете с гражданина расходы как заказчик, не являющийся работодателем по договору целевого обучения, а он отказывается, то требовать с него взыскания расходов на обучение можно в судебном порядке в рамках гражданско-правового спора. Для этого нужно составить иск и подать его в мировой или районный суд общей юрисдикции. Срок исковой давности общий - три года (п. 1 ст. 196 ГК РФ).
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Но следует иметь в виду, что по таким спорам нередко применяются сроки исковой давности, поэтому работницам не удается взыскать "дань за двенадцать лет". Часть 2 ст. 392 ТК РФ предусматривает:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Но следует иметь в виду, что по таким спорам нередко применяются сроки исковой давности, поэтому работницам не удается взыскать "дань за двенадцать лет". Часть 2 ст. 392 ТК РФ предусматривает:
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152 <О праве и сроках обжалования решения комиссии по трудовым спорам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)- при невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат срок исковой давности - один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)- при невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат срок исковой давности - один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Статья: Корпоративные долги наследодателя
(Цветкова Е.С.)
("Наследственное право", 2024, N 1)На наш взгляд, критерии определения наступления реальной возможности установления нарушений руководителя нуждаются в систематическом закреплении в нормах действующего права. В противном случае сроки исковой давности по делам, связанным с привлечением к субсидиарной ответственности руководителя и его наследников, становятся размытыми.
(Цветкова Е.С.)
("Наследственное право", 2024, N 1)На наш взгляд, критерии определения наступления реальной возможности установления нарушений руководителя нуждаются в систематическом закреплении в нормах действующего права. В противном случае сроки исковой давности по делам, связанным с привлечением к субсидиарной ответственности руководителя и его наследников, становятся размытыми.
Ситуация: Как составить исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы обращаетесь в суд после прекращения трудовых отношений с работодателем (после увольнения), исковое заявление о взыскании зарплаты, пособия в части, выплачиваемой работодателем, и денежной компенсации за их задержку необходимо подать в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске указанного срока по уважительным причинам (например, из-за болезни, нахождения в командировке, необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи) он может быть восстановлен судом. Годичный срок исковой давности не применяется, если рассматриваемые требования вы заявляете, продолжая трудиться у работодателя, поскольку нарушение является длящимся (ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; п. п. 5, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы обращаетесь в суд после прекращения трудовых отношений с работодателем (после увольнения), исковое заявление о взыскании зарплаты, пособия в части, выплачиваемой работодателем, и денежной компенсации за их задержку необходимо подать в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске указанного срока по уважительным причинам (например, из-за болезни, нахождения в командировке, необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи) он может быть восстановлен судом. Годичный срок исковой давности не применяется, если рассматриваемые требования вы заявляете, продолжая трудиться у работодателя, поскольку нарушение является длящимся (ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; п. п. 5, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: О сроках исковой давности
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Если работник не расторг трудовой договор и продолжает работать у работодателя, то он может обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора <12>. Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена <13>.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Если работник не расторг трудовой договор и продолжает работать у работодателя, то он может обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора <12>. Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена <13>.
Статья: О сроках исковой давности
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6; "Жилищное право", 2025, N 6)Если работник не расторг трудовой договор и продолжает работать у работодателя, то он может обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора <12>. Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена <13>.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6; "Жилищное право", 2025, N 6)Если работник не расторг трудовой договор и продолжает работать у работодателя, то он может обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора <12>. Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена <13>.