Срок исковой давности по дисциплинарному взысканию
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок исковой давности по дисциплинарному взысканию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Ходатайство о применении судом последствий пропуска стороной срока обращения в суд (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, уже 20 января 2025 г. Истцу стало известно о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора.
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, уже 20 января 2025 г. Истцу стало известно о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2017 N 2061-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Дедеян Астгик Арутюновны на нарушение ее конституционных прав положением части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 199 Гражданского кодекса Российской Федерации"По мнению заявительницы, положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации противоречит статьям 15 (части 1 и 2), 18, 19 (часть 1), 46 (часть 1) и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку позволяет судам не связывать начало исчисления трехмесячного срока обращения в суд с днем отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания, на основании которого был издан приказ о снижении размера премии, а оспариваемая статья 199 ГК Российской Федерации вступает в противоречие с указанными положениями Конституции Российской Федерации, поскольку позволяет сводить защиту нарушенного права к принятию судом искового заявления и отказу в удовлетворении иска в связи с пропуском истцом срока исковой давности.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Дедеян Астгик Арутюновны на нарушение ее конституционных прав положением части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 199 Гражданского кодекса Российской Федерации"По мнению заявительницы, положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации противоречит статьям 15 (части 1 и 2), 18, 19 (часть 1), 46 (часть 1) и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку позволяет судам не связывать начало исчисления трехмесячного срока обращения в суд с днем отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания, на основании которого был издан приказ о снижении размера премии, а оспариваемая статья 199 ГК Российской Федерации вступает в противоречие с указанными положениями Конституции Российской Федерации, поскольку позволяет сводить защиту нарушенного права к принятию судом искового заявления и отказу в удовлетворении иска в связи с пропуском истцом срока исковой давности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152 <О праве и сроках обжалования решения комиссии по трудовым спорам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Сначала работнику нужно уведомить работодателя о допущенных им нарушениях закона. Для этого направляют письменное заявление с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и просьбой отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Сначала работнику нужно уведомить работодателя о допущенных им нарушениях закона. Для этого направляют письменное заявление с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и просьбой отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Вопрос: Работодатель выписал приказ о фиктивном дисциплинарном взыскании (я решением суда восстановлена на работе). И было сказано, что работодатель будет придумывать любые причины, чтобы я ушла. Как быть в данной ситуации? Работодатель нарушил ТК РФ. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Статья: Are we in the same boat?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2017, N 6)ЗАО "Москва-Макдональдс" также время от времени становится ответчиком. Так, в Тверской районный суд г. Москвы поступило исковое заявление, в котором истица обвиняла работодателя в понуждении к увольнению. За пропуском срока исковой давности дело проиграно. (По материалу решения Тверского районного суда от 02.06.2016 N 02-815/16.) В другом деле по иску к ЗАО "Москва-Макдональдс" суд принял сторону работника и признал дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей руководителем проекта открытия ресторана (не организовано производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами), поскольку работы должны были вестись под контролем работников бывшего работодателя. (По материалу решения Тверского районного суда от 27.04.2016 N 2-1957/2016.) Этот же суд решением от 21.04.2016 взыскал с ЗАО "Москва-Макдональдс" компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в деле 02-2044/2016.
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2017, N 6)ЗАО "Москва-Макдональдс" также время от времени становится ответчиком. Так, в Тверской районный суд г. Москвы поступило исковое заявление, в котором истица обвиняла работодателя в понуждении к увольнению. За пропуском срока исковой давности дело проиграно. (По материалу решения Тверского районного суда от 02.06.2016 N 02-815/16.) В другом деле по иску к ЗАО "Москва-Макдональдс" суд принял сторону работника и признал дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей руководителем проекта открытия ресторана (не организовано производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами), поскольку работы должны были вестись под контролем работников бывшего работодателя. (По материалу решения Тверского районного суда от 27.04.2016 N 2-1957/2016.) Этот же суд решением от 21.04.2016 взыскал с ЗАО "Москва-Макдональдс" компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в деле 02-2044/2016.
Статья: За что ответит руководитель?
(Чернокальцев Д.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 43)Пример. В 2013 г. Верховный Суд частично отменял решения смоленских судов, отказавших бывшему директору смоленского полиграфического комбината во взыскании пожизненного ежемесячного пособия и компенсации с бывшего работодателя. Рассмотрев обстоятельства дела, Верховный Суд установил, что суд апелляционной инстанции правильно определил размер единовременной компенсации за досрочное расторжение трудового договора, равной 1000 МРОТ, однако направил на новое рассмотрение дело для решения вопроса об обоснованности отказа во взыскании пожизненного пособия ввиду пропуска срока исковой давности.
(Чернокальцев Д.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 43)Пример. В 2013 г. Верховный Суд частично отменял решения смоленских судов, отказавших бывшему директору смоленского полиграфического комбината во взыскании пожизненного ежемесячного пособия и компенсации с бывшего работодателя. Рассмотрев обстоятельства дела, Верховный Суд установил, что суд апелляционной инстанции правильно определил размер единовременной компенсации за досрочное расторжение трудового договора, равной 1000 МРОТ, однако направил на новое рассмотрение дело для решения вопроса об обоснованности отказа во взыскании пожизненного пособия ввиду пропуска срока исковой давности.
Вопрос: Какой срок исковой давности установлен законодательством при трудовых спорах о взыскании задержки выплаты заработной платы со дня узнавания данного проступка работником?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Обращаясь в суд по поводу взыскания заработной платы, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по таким спорам составляет один год. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Обращаясь в суд по поводу взыскания заработной платы, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по таким спорам составляет один год. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: При трудоустройстве в оферте зафиксированы условия о том, что работа будет по месту жительства работника, дистанционно. В трудовой договор это условие переносить отказались. На данный момент сотрудникам отключают доступ к рабочим программам и на следующий день увольняют за прогул. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Какой есть срок обжалования выговора у работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Срок исковой давности по спорам о применении к работнику дисциплинарного взыскания составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Срок исковой давности по спорам о применении к работнику дисциплинарного взыскания составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Приказ от 23.09.2020 о применении взыскания за неисполнение обязанностей с 04.02.2020 по 10.09.2020 получен 16.10.2020. Основания для его вынесения: требования о представлении объяснения от 23 июня и от 2 июля и объяснения. Объяснений я не давал, акт составлен не был. Правомерен ли выговор? Где его обжаловать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
"Сложные вопросы увольнения работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Разрешая требования истца и отказывая Ф. в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к верному выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд, о применении которого было заявлено стороной ответчика, при этом обоснованно исходил из того, что на требования о компенсации морального вреда, причиненного нарушением личных неимущественных прав работника и других нематериальных благ, распространяются сроки исковой давности (сроки обращения в суд), установленные законом для защиты тех требований, из которых они вытекают. Принимая во внимание, что о нарушении своего права истец должен был узнать в день наложения на нее дисциплинарного взыскания, обращение истца в суд с иском о компенсации морального вреда в связи неправомерными действиями работодателя по наложению данного дисциплинарного взыскания последовало только 30.01.2017, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о пропуске истцом данного срока и, учитывая, что доказательств, подтверждающих наличие у истца уважительных причин пропуска данного срока представлено не было, отказал в удовлетворении заявленных исковых требований.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Разрешая требования истца и отказывая Ф. в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к верному выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд, о применении которого было заявлено стороной ответчика, при этом обоснованно исходил из того, что на требования о компенсации морального вреда, причиненного нарушением личных неимущественных прав работника и других нематериальных благ, распространяются сроки исковой давности (сроки обращения в суд), установленные законом для защиты тех требований, из которых они вытекают. Принимая во внимание, что о нарушении своего права истец должен был узнать в день наложения на нее дисциплинарного взыскания, обращение истца в суд с иском о компенсации морального вреда в связи неправомерными действиями работодателя по наложению данного дисциплинарного взыскания последовало только 30.01.2017, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о пропуске истцом данного срока и, учитывая, что доказательств, подтверждающих наличие у истца уважительных причин пропуска данного срока представлено не было, отказал в удовлетворении заявленных исковых требований.
Статья: О некоторых вопросах, связанных с возможностью выплаты бывшим работникам военных организаций премии, предусмотренной Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N 1010 (по материалам судебной практики)
(Ефремов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2012, N 4)В связи с вышеизложенным возникают вопросы: каким образом вести учет уволенных работников, не состоящих в трудовых отношениях с работодателем, но имеющих право претендовать на соответствующие выплаты дополнительной премии, рассмотренной в настоящей статье, при определенных условиях (отработал соответствующий период без дисциплинарных взысканий), и каков срок исковой давности по таким спорам? В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, основной срок исковой давности составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска такого срока исковой давности при обращении работника в судебные органы судья, конечно же, не вправе будет отказать работнику в принятии соответствующего искового заявления. Однако в предварительном судебном заседании в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин трехмесячного срока на обращение в суд. А уже установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья примет решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора, например невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы.
(Ефремов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2012, N 4)В связи с вышеизложенным возникают вопросы: каким образом вести учет уволенных работников, не состоящих в трудовых отношениях с работодателем, но имеющих право претендовать на соответствующие выплаты дополнительной премии, рассмотренной в настоящей статье, при определенных условиях (отработал соответствующий период без дисциплинарных взысканий), и каков срок исковой давности по таким спорам? В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, основной срок исковой давности составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска такого срока исковой давности при обращении работника в судебные органы судья, конечно же, не вправе будет отказать работнику в принятии соответствующего искового заявления. Однако в предварительном судебном заседании в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин трехмесячного срока на обращение в суд. А уже установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья примет решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора, например невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы.
"Общая теория юридической ответственности"
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(Витрук Н.В.)
("НОРМА", 2009)Из факта возникновения юридической ответственности с момента совершения правонарушения исходит действующее российское законодательство, устанавливая давностные сроки привлечения к тем или иным видам ответственности. Они исчисляются с момента совершения правонарушения (а не с момента обнаружения правонарушителя либо предъявления ему обвинения), а к виновному применяется закон, действовавший во время совершения правонарушения. Согласно п. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности в гражданском праве начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, т.е. с момента совершения гражданского правонарушения.
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(Витрук Н.В.)
("НОРМА", 2009)Из факта возникновения юридической ответственности с момента совершения правонарушения исходит действующее российское законодательство, устанавливая давностные сроки привлечения к тем или иным видам ответственности. Они исчисляются с момента совершения правонарушения (а не с момента обнаружения правонарушителя либо предъявления ему обвинения), а к виновному применяется закон, действовавший во время совершения правонарушения. Согласно п. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности в гражданском праве начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, т.е. с момента совершения гражданского правонарушения.