Срок действия трудового договора с генеральным директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок действия трудового договора с генеральным директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. На какой срок можно заключить трудовой договор с руководителем
(КонсультантПлюс, 2025)2. На какой срок можно заключить трудовой договор с руководителем
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Если в уставе или решении о назначении не указан срок полномочий директора, трудовой договор заключают либо на неопределенный, либо на согласованный с директором срок (ст. ст. 58, 59, 275 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если в уставе или решении о назначении не указан срок полномочий директора, трудовой договор заключают либо на неопределенный, либо на согласованный с директором срок (ст. ст. 58, 59, 275 ТК РФ).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"С руководителем неоднократно заключали срочные договоры - суды не признали отношения бессрочными (07.10.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса.
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений3.1. Срок действия трудового договора с руководителем
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Переведите постоянного работника на срочный трудовой договор путем расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и заключения нового договора с установлением срока его действия. Перевод работника с одной должности на другую должен осуществляться, если с ним изначально был заключен бессрочный трудовой договор, а новая должность предусматривает (допускает) установление срока действия трудового договора (например, назначение работника на должность руководителя организации).
(КонсультантПлюс, 2025)Переведите постоянного работника на срочный трудовой договор путем расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и заключения нового договора с установлением срока его действия. Перевод работника с одной должности на другую должен осуществляться, если с ним изначально был заключен бессрочный трудовой договор, а новая должность предусматривает (допускает) установление срока действия трудового договора (например, назначение работника на должность руководителя организации).
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить генерального директора в связи с истечением срока действия трудового договора, предупредите его об этом письменно не менее чем за три календарных дня. Исключение - ситуация, когда срок истек в связи с выходом на работу отсутствовавшего генерального директора. Уведомление подписывает уполномоченное на это лицо (например, в ООО это может быть председатель общего собрания). Издайте приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить генерального директора в связи с истечением срока действия трудового договора, предупредите его об этом письменно не менее чем за три календарных дня. Исключение - ситуация, когда срок истек в связи с выходом на работу отсутствовавшего генерального директора. Уведомление подписывает уполномоченное на это лицо (например, в ООО это может быть председатель общего собрания). Издайте приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения).
Статья: Административная практика
("Вестник Института госзакупок", 2021, N 3)В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
("Вестник Института госзакупок", 2021, N 3)В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Срочный трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ может заключаться на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Иной срок применительно к руководителю установлен ст. 275 ТК РФ, в соответствии с которой срок действия трудового договора, заключаемого с руководителем организации, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Это значит, что, если в уставе хозяйственного общества предусмотрено, что срок полномочий единоличного исполнительного органа превышает пять лет, соответственно, и в трудовом договоре с руководителем может быть установлен более длительный срок.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Срочный трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ может заключаться на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Иной срок применительно к руководителю установлен ст. 275 ТК РФ, в соответствии с которой срок действия трудового договора, заключаемого с руководителем организации, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Это значит, что, если в уставе хозяйственного общества предусмотрено, что срок полномочий единоличного исполнительного органа превышает пять лет, соответственно, и в трудовом договоре с руководителем может быть установлен более длительный срок.