Срок действия трудового договора с директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок действия трудового договора с директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. На какой срок можно заключить трудовой договор с руководителем
(КонсультантПлюс, 2025)2. На какой срок можно заключить трудовой договор с руководителем
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Если в уставе или решении о назначении не указан срок полномочий директора, трудовой договор заключают либо на неопределенный, либо на согласованный с директором срок (ст. ст. 58, 59, 275 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если в уставе или решении о назначении не указан срок полномочий директора, трудовой договор заключают либо на неопределенный, либо на согласованный с директором срок (ст. ст. 58, 59, 275 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса.
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью"
(том 2)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)1.1(1). Применительно к сроку полномочий единоличного исполнительного органа в Законе об ООО содержится диспозитивная норма, согласно которой единоличный исполнительный орган избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. При этом устав ООО может не определять срок образования такого органа. Следует отметить, что трудовое законодательство допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации (ст. 59 ТК РФ). Согласно ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора директора определяется уставом или соглашением сторон <1>.
(том 2)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)1.1(1). Применительно к сроку полномочий единоличного исполнительного органа в Законе об ООО содержится диспозитивная норма, согласно которой единоличный исполнительный орган избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. При этом устав ООО может не определять срок образования такого органа. Следует отметить, что трудовое законодательство допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации (ст. 59 ТК РФ). Согласно ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора директора определяется уставом или соглашением сторон <1>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений3.1. Срок действия трудового договора с руководителем
Вопрос: Истекает срок действия трудового договора с генеральным директором АО (5 лет). Срок истечения - нерабочий день. В трудовом договоре: "5.1. Период действия договора - с 23.08.2020 по 23.08.2025". Правильна ли эта формулировка срока заключения договора. Пять лет - это с 23.08.2020 по 23.08.2025 или по 22.08.2025?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: К вопросу о назначении единоличного исполнительного органа в условиях корпоративного конфликта
(Левашов В.К.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Так, одни суды, ссылаясь на положения трудового законодательства (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), констатируют, что, поскольку срочный трудовой договор с руководителем хозяйственного общества не был расторгнут в связи с истечением срока его действия и директор продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в силу чего директор может продолжать осуществлять свои полномочия <4>.
(Левашов В.К.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Так, одни суды, ссылаясь на положения трудового законодательства (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), констатируют, что, поскольку срочный трудовой договор с руководителем хозяйственного общества не был расторгнут в связи с истечением срока его действия и директор продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в силу чего директор может продолжать осуществлять свои полномочия <4>.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Переведите постоянного работника на срочный трудовой договор путем расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и заключения нового договора с установлением срока его действия. Перевод работника с одной должности на другую должен осуществляться, если с ним изначально был заключен бессрочный трудовой договор, а новая должность предусматривает (допускает) установление срока действия трудового договора (например, назначение работника на должность руководителя организации).
(КонсультантПлюс, 2025)Переведите постоянного работника на срочный трудовой договор путем расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и заключения нового договора с установлением срока его действия. Перевод работника с одной должности на другую должен осуществляться, если с ним изначально был заключен бессрочный трудовой договор, а новая должность предусматривает (допускает) установление срока действия трудового договора (например, назначение работника на должность руководителя организации).
Статья: Сроки полномочий директора в уставе и в трудовом договоре не совпадают: последствия и риски
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Как мы указывали выше, ст. 275 ТК РФ прямо разрешает срок действия трудового договора с директором определять не только по учредительным документам, но и по соглашению сторон.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Как мы указывали выше, ст. 275 ТК РФ прямо разрешает срок действия трудового договора с директором определять не только по учредительным документам, но и по соглашению сторон.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Хотя ЕИО может быть образован на неопределенный срок, Закон об АО и Закон об ООО содержат указание на возможность досрочного прекращения полномочий ЕИО. Представляется, что указание в законах о хозяйственных обществах на возможность досрочного прекращения полномочий единоличного исполнительного органа - скорее проявление некачественной законодательной техники, чем основание для вывода об обязательности установления срока, на который образуется единоличный исполнительный орган. Следует заметить, что трудовое законодательство допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации по соглашению с ним (ст. 59 ТК РФ). В соответствии со ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора директора определяется уставом или соглашением сторон <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Хотя ЕИО может быть образован на неопределенный срок, Закон об АО и Закон об ООО содержат указание на возможность досрочного прекращения полномочий ЕИО. Представляется, что указание в законах о хозяйственных обществах на возможность досрочного прекращения полномочий единоличного исполнительного органа - скорее проявление некачественной законодательной техники, чем основание для вывода об обязательности установления срока, на который образуется единоличный исполнительный орган. Следует заметить, что трудовое законодательство допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации по соглашению с ним (ст. 59 ТК РФ). В соответствии со ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора директора определяется уставом или соглашением сторон <1>.
Вопрос: Срок действия трудового договора с генеральным директором АО истекает 30.06.2024. Решением единственного акционера новый срок его полномочий установлен с 01.07.2024. Директор уходит в отпуск с 24.06.2024 по 17.08.2024. Как оформить увольнение и прием директора по новому трудовому договору с учетом отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Административная практика
("Вестник Института госзакупок", 2021, N 3)В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
("Вестник Института госзакупок", 2021, N 3)В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.