Срок действия отгула
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок действия отгула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заключаем трудовой договор на выполнение временных работ
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)В статье 292 ТК РФ установлен отдельный порядок прекращения договора с временным работником. Так, если данный работник решит уволиться до истечения срока действия договора, он обязан предупредить работодателя в письменной форме о досрочном расторжении договора за три календарных дня.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)В статье 292 ТК РФ установлен отдельный порядок прекращения договора с временным работником. Так, если данный работник решит уволиться до истечения срока действия договора, он обязан предупредить работодателя в письменной форме о досрочном расторжении договора за три календарных дня.
Вопрос: По окончании срока действия "донорской" справки право на дополнительный день отдыха теряется. А первый "донорский" день временные ограничения имеет? Или я могу этот день вернуть независимо от окончания сроков действия справки? Донация проходила в мой выходной день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: По окончании срока действия "донорской" справки право на дополнительный день отдыха теряется. А первый "донорский" день временные ограничения имеет? Или я могу этот день вернуть независимо от окончания сроков действия справки? Донация проходила в мой выходной день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: По окончании срока действия "донорской" справки право на дополнительный день отдыха теряется. А первый "донорский" день временные ограничения имеет? Или я могу этот день вернуть независимо от окончания сроков действия справки? Донация проходила в мой выходной день.
Вопрос: В 2024 г. работник, находясь в отпуске, сдал кровь. В 2025 г. попросил предоставить два оплачиваемых дня отдыха. Работодатель отказал, так как с даты сдачи крови прошло больше года. Работник просит предоставить один день отдыха, так как ч. 3 ст. 186 ТК РФ годичный срок действия не устанавливает. Чья позиция правомерна?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- предоставить по желанию работника другой день отдыха, если в день сдачи крови и ее компонентов он по соглашению с работодателем вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен);
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- предоставить по желанию работника другой день отдыха, если в день сдачи крови и ее компонентов он по соглашению с работодателем вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен);
"Справочник практикующего юриста по трудовому праву"
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока действия договора;
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока действия договора;
Статья: Какие отгулы, отпуска и другие льготы переходят на новый год, а какие - "сгорают"?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)КАКИЕ ОТГУЛЫ, ОТПУСКА И ДРУГИЕ ЛЬГОТЫ
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)КАКИЕ ОТГУЛЫ, ОТПУСКА И ДРУГИЕ ЛЬГОТЫ
Статья: Весной навеяло
(Кубрина Т.)
("Фармацевтический вестник", 2025, N 6)Нормы ТК РФ по отгулам были дополнены сроками их действия <2>. Работник должен использовать отгул в течение одного года с даты выхода на работу в праздничный или выходной день. Если на день увольнения у работника есть неиспользованные отгулы, то работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере разницы между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
(Кубрина Т.)
("Фармацевтический вестник", 2025, N 6)Нормы ТК РФ по отгулам были дополнены сроками их действия <2>. Работник должен использовать отгул в течение одного года с даты выхода на работу в праздничный или выходной день. Если на день увольнения у работника есть неиспользованные отгулы, то работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере разницы между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
Вопрос: В течение 2020 г. (с апреля по декабрь) работники привлекались к работе в свои выходные дни по графику, которые оплачивались в одинарном размере, при этом дни отдыха не предоставлялись. Вправе ли работодатель предоставить работникам в январе 2021 г. неиспользованные отгулы за отработанные ими выходные дни в 2020 г.?
(Консультация эксперта, 2021)При этом работник вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о предоставлении дней отдыха (отгулов) с указанием конкретных дат их использования в течение срока действия трудового договора.
(Консультация эксперта, 2021)При этом работник вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о предоставлении дней отдыха (отгулов) с указанием конкретных дат их использования в течение срока действия трудового договора.
Статья: Гибкий график работы: учет и документы
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 1)Таким образом, выходные дни в обычном порядке предоставляются при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе - в субботу и воскресенье. При наличии оснований и соблюдении рабочего времени за учетный период организации могут вводить иные режимы рабочего времени. При этом выходные дни предоставляются работнику по графику и они необязательно могут совпадать с выходными днями по календарю (праздничные дни - это отдельный разговор). Каждый работник имеет право на время отдыха, в том числе и выходные. Соблюдение этого права обеспечивается составлением графиков: сменности, гибкого рабочего времени, скользящих выходных дней. А поэтому, если работа производится в выходной день, который является выходным для большинства работников по стране, но по графику это рабочий день у данного сотрудника, - оплата производится в обычном порядке. Если же работника привлекают к работе именно в его выходной день, то должна быть обеспечена и повышенная оплата, если работа производилась сверх месячной нормы (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 1)Таким образом, выходные дни в обычном порядке предоставляются при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе - в субботу и воскресенье. При наличии оснований и соблюдении рабочего времени за учетный период организации могут вводить иные режимы рабочего времени. При этом выходные дни предоставляются работнику по графику и они необязательно могут совпадать с выходными днями по календарю (праздничные дни - это отдельный разговор). Каждый работник имеет право на время отдыха, в том числе и выходные. Соблюдение этого права обеспечивается составлением графиков: сменности, гибкого рабочего времени, скользящих выходных дней. А поэтому, если работа производится в выходной день, который является выходным для большинства работников по стране, но по графику это рабочий день у данного сотрудника, - оплата производится в обычном порядке. Если же работника привлекают к работе именно в его выходной день, то должна быть обеспечена и повышенная оплата, если работа производилась сверх месячной нормы (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Вопрос: Сотрудник-донор сдавал кровь 4 месяца назад, но только сейчас принес справку и настаивает на предоставлении выходного дня. Обязаны ли мы принять справку и предоставить выходной?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Работнику-донору положено два дня отдыха - в день сдачи крови и в любой рабочий день в течение года после этого. Работник должен написать заявление и принести медицинскую справку. Срок действия справки - год со дня выдачи.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Работнику-донору положено два дня отдыха - в день сдачи крови и в любой рабочий день в течение года после этого. Работник должен написать заявление и принести медицинскую справку. Срок действия справки - год со дня выдачи.
Статья: Гибкий график работы: учет и документы
(Гущина И.А.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2012, N 2)Таким образом, выходные дни в обычном порядке предоставляются при пятидневной и шестидневной рабочей неделе - в субботу и воскресенье. При наличии оснований и соблюдении рабочего времени за учетный период организации могут вводить иные режимы рабочего времени. При этом выходные дни предоставляются работнику по графику, и они необязательно могут совпадать с выходными днями по календарю (праздничные дни - это отдельный разговор). Каждый работник имеет право на время отдыха, в том числе и выходные. Соблюдение этого права обеспечивается составлением графиков: сменности, ГРВ, скользящих выходных дней. А поэтому если работа производится в выходной день, который является выходным для большинства работников по стране, но по графику это рабочий день у данного сотрудника, оплата производится в обычном порядке. Если же работника привлекают к работе именно в его выходной день, то должна быть обеспечена и повышенная оплата, если работа производилась сверх месячной нормы (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
(Гущина И.А.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2012, N 2)Таким образом, выходные дни в обычном порядке предоставляются при пятидневной и шестидневной рабочей неделе - в субботу и воскресенье. При наличии оснований и соблюдении рабочего времени за учетный период организации могут вводить иные режимы рабочего времени. При этом выходные дни предоставляются работнику по графику, и они необязательно могут совпадать с выходными днями по календарю (праздничные дни - это отдельный разговор). Каждый работник имеет право на время отдыха, в том числе и выходные. Соблюдение этого права обеспечивается составлением графиков: сменности, ГРВ, скользящих выходных дней. А поэтому если работа производится в выходной день, который является выходным для большинства работников по стране, но по графику это рабочий день у данного сотрудника, оплата производится в обычном порядке. Если же работника привлекают к работе именно в его выходной день, то должна быть обеспечена и повышенная оплата, если работа производилась сверх месячной нормы (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Вопрос: Работник и организация-работодатель заключили ученический договор на профессиональное переобучение без отрыва от работы. Правомерно ли требование работника о его освобождении от переобучения в день сдачи им крови?
(Консультация эксперта, 2010)Как указывает ч. 3 данной статьи, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
(Консультация эксперта, 2010)Как указывает ч. 3 данной статьи, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.