Срок действия ЛНА
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок действия ЛНА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно учесть при составлении должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2026)Предельные сроки действия должностных инструкций трудовым законодательством не определены. Вы можете установить их в ЛНА (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Предельные сроки действия должностных инструкций трудовым законодательством не определены. Вы можете установить их в ЛНА (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Статья: О сроке действия приказов и распоряжений директора
(Храмцовская Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 4)- правило о сроке действия (прямой ответ на заданный вопрос) можно сформулировать в ЛНА следующим образом:
(Храмцовская Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 4)- правило о сроке действия (прямой ответ на заданный вопрос) можно сформулировать в ЛНА следующим образом:
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)В данной ситуации рекомендуем сначала посоветоваться с руководителем структурного подразделения, под началом которого работают сотрудники, на которых распространяется данная должностная инструкция, чтобы проверить ее актуальность и срок действия. ЛНА организации, включая положения о подразделениях и должностные инструкции, в настоящее время подлежат постановке на контроль по признаку срока действия, актуальности. Обычный 5-летний срок действия ЛНА фактически сократился до 3 лет и менее, т.к. даже в стабильно работающей организации постоянно совершенствуются организационные аспекты работы по отдельным направлениям и участкам работы. Внутренняя нормативно-методическая база деятельности организации должна поддерживаться в актуальном состоянии и обеспечивать управляемость.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)В данной ситуации рекомендуем сначала посоветоваться с руководителем структурного подразделения, под началом которого работают сотрудники, на которых распространяется данная должностная инструкция, чтобы проверить ее актуальность и срок действия. ЛНА организации, включая положения о подразделениях и должностные инструкции, в настоящее время подлежат постановке на контроль по признаку срока действия, актуальности. Обычный 5-летний срок действия ЛНА фактически сократился до 3 лет и менее, т.к. даже в стабильно работающей организации постоянно совершенствуются организационные аспекты работы по отдельным направлениям и участкам работы. Внутренняя нормативно-методическая база деятельности организации должна поддерживаться в актуальном состоянии и обеспечивать управляемость.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)Также, поскольку такая справка предоставляется при трудоустройстве, в процессе работы вы не вправе требовать от работника ее "обновить", то есть представить еще одну, даже если считаете, что данные могли устареть. В том числе вы не вправе установить такой порядок и срок действия справки в локальном нормативном акте. Это обусловлено тем, что нормы локального нормативного акта, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также, поскольку такая справка предоставляется при трудоустройстве, в процессе работы вы не вправе требовать от работника ее "обновить", то есть представить еще одну, даже если считаете, что данные могли устареть. В том числе вы не вправе установить такой порядок и срок действия справки в локальном нормативном акте. Это обусловлено тем, что нормы локального нормативного акта, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организации- истечение срока действия. Такая ситуация возможна, если при разработке локального нормативного акта был определен период его действия. При наступлении указанного срока локальный нормативный акт автоматически утрачивает силу. От работодателя не требуется издания дополнительных документов, подтверждающих этот факт. В качестве примера можно привести график отпусков. В силу прямого указания закона график отпусков утверждается ежегодно и прекращает действие по окончании календарного года;
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, для исполнения своей обязанности не допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию, к работе, вы можете установить разумный срок действия справки в локальном нормативном акте (например, один месяц). На наш взгляд, это не нарушает гарантии при заключении трудового договора, поскольку это требование устанавливается для всех соискателей на определенную работу. При приеме на работу главного бухгалтера учреждения уточните, не установлен ли срок действия такой справки вашим учредителем.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, для исполнения своей обязанности не допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию, к работе, вы можете установить разумный срок действия справки в локальном нормативном акте (например, один месяц). На наш взгляд, это не нарушает гарантии при заключении трудового договора, поскольку это требование устанавливается для всех соискателей на определенную работу. При приеме на работу главного бухгалтера учреждения уточните, не установлен ли срок действия такой справки вашим учредителем.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, для исполнения своей обязанности не допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию, к работе, например педагогической, вы можете установить разумный срок действия справки в локальном нормативном акте (например, один месяц). На наш взгляд, это не нарушает гарантии при заключении трудового договора, поскольку это требование устанавливается для всех соискателей на определенную работу. При приеме на работу руководителя учреждения уточните, не установлен ли срок действия такой справки вашим учредителем.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, для исполнения своей обязанности не допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию, к работе, например педагогической, вы можете установить разумный срок действия справки в локальном нормативном акте (например, один месяц). На наш взгляд, это не нарушает гарантии при заключении трудового договора, поскольку это требование устанавливается для всех соискателей на определенную работу. При приеме на работу руководителя учреждения уточните, не установлен ли срок действия такой справки вашим учредителем.