Срок действия договора о материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок действия договора о материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.07.2024 N 15АП-4079/2024 по делу N А53-23387/2023
Требование: О признании незаконным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: Решение первой инстанции отменено. Требование удовлетворено.Доводы налогового органа о том, что договоры с ИП заключались на неограниченный срок, носят систематический характер, предусматривают периодичность оказания услуг, в них отсутствует конкретный объем работ, закрепляется трудовая функция, а также что Договоры возлагают на ИП материальную ответственность, отклоняются судом апелляционной инстанции, поскольку гражданское законодательство РФ не предусматривает обязательное включение в гражданско-правовой договор строго определенного срока его действия, длительный характер договоров не изменяет их гражданско-правовую природу и не является доказательством трудового характера взаимоотношений сторон.
Требование: О признании незаконным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: Решение первой инстанции отменено. Требование удовлетворено.Доводы налогового органа о том, что договоры с ИП заключались на неограниченный срок, носят систематический характер, предусматривают периодичность оказания услуг, в них отсутствует конкретный объем работ, закрепляется трудовая функция, а также что Договоры возлагают на ИП материальную ответственность, отклоняются судом апелляционной инстанции, поскольку гражданское законодательство РФ не предусматривает обязательное включение в гражданско-правовой договор строго определенного срока его действия, длительный характер договоров не изменяет их гражданско-правовую природу и не является доказательством трудового характера взаимоотношений сторон.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с работником, обслуживающим материальные ценности, на определенный срок, а не на весь период действия трудового договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Из анализа норм ч. 2 ст. 232 и ст. 240 ТК РФ следует, что устанавливать материальную ответственность, ее пределы является правом работодателя, следовательно, полагаем, что и установление сроков действия соглашения о материальной ответственности в пределах срока действия трудового договора также является правом работодателя. Таким образом, заключить договор о полной материальной ответственности на определенный срок, а не на весь период действия трудового договора с работником, обслуживающим материальные ценности, не будет являться нарушением трудового законодательства РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Из анализа норм ч. 2 ст. 232 и ст. 240 ТК РФ следует, что устанавливать материальную ответственность, ее пределы является правом работодателя, следовательно, полагаем, что и установление сроков действия соглашения о материальной ответственности в пределах срока действия трудового договора также является правом работодателя. Таким образом, заключить договор о полной материальной ответственности на определенный срок, а не на весь период действия трудового договора с работником, обслуживающим материальные ценности, не будет являться нарушением трудового законодательства РФ.
Статья: Перезаключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности при переводах работников
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)1. Из буквального толкования положений ст. 244 ТК РФ следует, что договор о полной материальной ответственности заключается с работником, замещающим должность или выполняющим работу из числа названных в Перечнях, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Согласно п. 5 Типовой формы договор о полной материальной ответственности действует в течение всего времени работы с вверенным работнику имуществом работодателя, то есть срок действия договора определяется сроком работы с вверенным имуществом (для случаев, когда стороны используют типовой договор).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)1. Из буквального толкования положений ст. 244 ТК РФ следует, что договор о полной материальной ответственности заключается с работником, замещающим должность или выполняющим работу из числа названных в Перечнях, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Согласно п. 5 Типовой формы договор о полной материальной ответственности действует в течение всего времени работы с вверенным работнику имуществом работодателя, то есть срок действия договора определяется сроком работы с вверенным имуществом (для случаев, когда стороны используют типовой договор).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации указала, что судом апелляционной инстанции названные выше нормативные положения и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению не учтены, а также не принято во внимание, что представленный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 22 мая 2014 г. не соответствует требованиям, установленным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85, а именно: договор не содержит перечня всех лиц коллектива, которые приняли условия о полной материальной ответственности и к которым может быть применена ответственность; из содержания договора невозможно установить, кто из работников и когда включался в состав коллектива (бригады) и исключался из него; мнение коллектива (бригады) по включению в состав новых работников; каким образом осуществлялся прием, хранение и передача имущества. В договоре также не установлены способы выявления материального ущерба (например, инвентаризация) и распределения ответственности между членами коллектива, не определены способы погашения возникшего обязательства по недостаче или порче имущества, порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива, не установлен срок действия договора, не отражены паспортные данные, адреса участников коллектива (бригады). Из нескольких отдельных листов с подписями работников невозможно с достоверностью установить, к какому договору о коллективной материальной ответственности они относятся.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации указала, что судом апелляционной инстанции названные выше нормативные положения и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению не учтены, а также не принято во внимание, что представленный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 22 мая 2014 г. не соответствует требованиям, установленным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85, а именно: договор не содержит перечня всех лиц коллектива, которые приняли условия о полной материальной ответственности и к которым может быть применена ответственность; из содержания договора невозможно установить, кто из работников и когда включался в состав коллектива (бригады) и исключался из него; мнение коллектива (бригады) по включению в состав новых работников; каким образом осуществлялся прием, хранение и передача имущества. В договоре также не установлены способы выявления материального ущерба (например, инвентаризация) и распределения ответственности между членами коллектива, не определены способы погашения возникшего обязательства по недостаче или порче имущества, порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива, не установлен срок действия договора, не отражены паспортные данные, адреса участников коллектива (бригады). Из нескольких отдельных листов с подписями работников невозможно с достоверностью установить, к какому договору о коллективной материальной ответственности они относятся.
Статья: Рамочный договор. Сокращаем документооборот
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 3)1.1. Экспедитор в течение срока действия Договора обязуется осуществлять следующие транспортно-экспедиционные услуги:
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 3)1.1. Экспедитор в течение срока действия Договора обязуется осуществлять следующие транспортно-экспедиционные услуги:
Статья: Порча имущества организации - споры с работником. Как суд решает ситуации?
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)- в договоре должен быть установлен порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива, установлен срок действия договора, отражены паспортные данные, адреса участников коллектива (бригады).
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)- в договоре должен быть установлен порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива, установлен срок действия договора, отражены паспортные данные, адреса участников коллектива (бригады).
Статья: Компенсация за задержку зарплаты: начислять страховые взносы или нет?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Объясняют свою позицию финансисты следующим образом. Понятие компенсаций, связанных с исполнением физическим лицом трудовых обязанностей, а также случаи их предоставления определены Трудовым кодексом. В соответствии со ст. 164 ТК РФ компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Денежная компенсация работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы никаких затрат работнику не возмещает, а относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником. Специальной нормы о включении в перечень не облагаемых страховыми взносами сумм денежных компенсаций работнику за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в ст. 422 НК РФ не предусмотрено. Таким образом, на денежную компенсацию, выплачиваемую работнику работодателем за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, не распространяется действие ст. 422 НК РФ, и, следовательно, данная компенсация подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплата в рамках трудовых отношений.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Объясняют свою позицию финансисты следующим образом. Понятие компенсаций, связанных с исполнением физическим лицом трудовых обязанностей, а также случаи их предоставления определены Трудовым кодексом. В соответствии со ст. 164 ТК РФ компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Денежная компенсация работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы никаких затрат работнику не возмещает, а относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником. Специальной нормы о включении в перечень не облагаемых страховыми взносами сумм денежных компенсаций работнику за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в ст. 422 НК РФ не предусмотрено. Таким образом, на денежную компенсацию, выплачиваемую работнику работодателем за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, не распространяется действие ст. 422 НК РФ, и, следовательно, данная компенсация подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплата в рамках трудовых отношений.
Статья: Перевод работницы на другую работу до достижения ее ребенком полутора лет
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Дата и номер трудового договора, к которому заключено соглашение
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Дата и номер трудового договора, к которому заключено соглашение
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обязанности ученика - лица, ищущего работу, предусматривают заключение по окончании срока действия ученического договора трудового договора с организацией и работу в течение оговоренного срока;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обязанности ученика - лица, ищущего работу, предусматривают заключение по окончании срока действия ученического договора трудового договора с организацией и работу в течение оговоренного срока;
Статья: Чек-лист для проверки договора с самозанятым
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Ответьте на вопросы экспертов. Чем больше ответов "неверно", тем выше шанс переквалификации. Чем больше ответов "верно", тем правильнее составлены ваши договоры.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Ответьте на вопросы экспертов. Чем больше ответов "неверно", тем выше шанс переквалификации. Чем больше ответов "верно", тем правильнее составлены ваши договоры.
Готовое решение: Как вести учет на забалансовом счете 40 "Финансовые активы в управляющих компаниях"
(КонсультантПлюс, 2025)Выбытие финансовых активов с забалансового учета отражайте при их поступлении от управляющей компании (например, по истечении указанного срока действия договора доверительного управления) (п. 391 Инструкции N 157н).
(КонсультантПлюс, 2025)Выбытие финансовых активов с забалансового учета отражайте при их поступлении от управляющей компании (например, по истечении указанного срока действия договора доверительного управления) (п. 391 Инструкции N 157н).
Статья: Кто платит за ошибки персонала?
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Судебная коллегия Верховного Суда не согласилась с данным решением, указав, что судом апелляционной инстанции нормативные положения и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению не учтены, не принято во внимание, что имеющаяся в материалах дела копия договора о полной коллективной материальной ответственности, которая была представлена работодателем в суд первой инстанции и на которую суд апелляционной инстанции сослался в том числе как на основание для возложения на ответчиков полной материальной ответственности, не соответствует требованиям, установленным законом и нормативными актами, а именно: договор не содержит перечня всех лиц коллектива, которые приняли условия о полной материальной ответственности и к которым может быть применена ответственность; из содержания договора невозможно установить, кто из работников и когда включался в состав коллектива (бригады) и исключался из него; не учтено мнение коллектива (бригады) по включению в состав новых работников; каким образом осуществлялся прием, хранение и передача имущества. В договоре также не установлены способы выявления материального ущерба (например, инвентаризация) и распределения ответственности между членами коллектива, не определены способы погашения возникшего обязательства по недостаче или порче имущества, порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива, не установлен срок действия договора, не отражены паспортные данные, адреса участников коллектива (бригады). Из имеющихся в материалах дела нескольких отдельных листов с подписями работников невозможно с достоверностью установить, к какому договору о коллективной материальной ответственности они относятся.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Судебная коллегия Верховного Суда не согласилась с данным решением, указав, что судом апелляционной инстанции нормативные положения и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению не учтены, не принято во внимание, что имеющаяся в материалах дела копия договора о полной коллективной материальной ответственности, которая была представлена работодателем в суд первой инстанции и на которую суд апелляционной инстанции сослался в том числе как на основание для возложения на ответчиков полной материальной ответственности, не соответствует требованиям, установленным законом и нормативными актами, а именно: договор не содержит перечня всех лиц коллектива, которые приняли условия о полной материальной ответственности и к которым может быть применена ответственность; из содержания договора невозможно установить, кто из работников и когда включался в состав коллектива (бригады) и исключался из него; не учтено мнение коллектива (бригады) по включению в состав новых работников; каким образом осуществлялся прием, хранение и передача имущества. В договоре также не установлены способы выявления материального ущерба (например, инвентаризация) и распределения ответственности между членами коллектива, не определены способы погашения возникшего обязательства по недостаче или порче имущества, порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива, не установлен срок действия договора, не отражены паспортные данные, адреса участников коллектива (бригады). Из имеющихся в материалах дела нескольких отдельных листов с подписями работников невозможно с достоверностью установить, к какому договору о коллективной материальной ответственности они относятся.