Срочный трудовой договор запись в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор запись в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Исчисление сроков" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь положениями статей 14, 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации произведено работодателем с нарушением процедуры, установленной частью 1 статьи 79 названного Кодекса, которой прямо предусмотрено уведомление работника об увольнении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда пришла к выводу о признании приказа Федерального бюджетного учреждения науки "Государственный научный центр вирусологии в биотехнологии "Вектор" Роспотребнадзора от 17 мая 2023 г. N о прекращении (расторжении) трудового договора с Г. в части даты увольнения 18 мая 2023 г. - незаконным, изменении даты увольнения истца с 18 мая 2023 г. на 22 мая 2023 г. (18 мая 2023 года + 3 календарных дня), признании незаконной записи в трудовой книжке об увольнении Г. от 18 мая 2023 г. с изменением даты прекращения срочного трудового договора с Г. с 18 мая 2023 г. на 22 мая 2023 г."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)При трудоустройстве по срочному трудовому договору запись о приеме на работу в трудовую книжку вносите по общим правилам. Не указывайте сведения о срочном характере и сроке трудового договора, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Их внесение может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, а значит, грозит административной ответственностью по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При трудоустройстве по срочному трудовому договору запись о приеме на работу в трудовую книжку вносите по общим правилам. Не указывайте сведения о срочном характере и сроке трудового договора, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Их внесение может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, а значит, грозит административной ответственностью по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу, без оговорки о сроке трудового договора (Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу, без оговорки о сроке трудового договора (Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) запись об увольнении по истечении срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) запись об увольнении по истечении срока действия срочного трудового договора
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Авторы учебника по трудовому праву [12, с. 368] среди мер защиты трудовых прав работников при разрешении трудовых споров выделяют следующие: восстановление незаконно уволенного работника на прежней работе; изменение даты и формулировки причины увольнения; изменение неправильных или неточных записей в трудовых книжках; признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться; возложение обязанности на работодателя предоставить работнику условия труда, установленные законодательством, коллективным и трудовым договорами; компенсация морального вреда и др.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Авторы учебника по трудовому праву [12, с. 368] среди мер защиты трудовых прав работников при разрешении трудовых споров выделяют следующие: восстановление незаконно уволенного работника на прежней работе; изменение даты и формулировки причины увольнения; изменение неправильных или неточных записей в трудовых книжках; признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться; возложение обязанности на работодателя предоставить работнику условия труда, установленные законодательством, коллективным и трудовым договорами; компенсация морального вреда и др.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, есть ли должность стажера в штатном расписании. Запросите у него необходимые документы (паспорт и другие), составьте срочный трудовой договор, указав специальное основание. Внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, есть ли должность стажера в штатном расписании. Запросите у него необходимые документы (паспорт и другие), составьте срочный трудовой договор, указав специальное основание. Внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, при заключении срочного договора получите у работника соответствующие документы, ознакомьте его под подпись (до подписания договора) с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор, внесите запись о приеме в трудовую книжку (в случае ее ведения в бумажном виде) и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, при заключении срочного договора получите у работника соответствующие документы, ознакомьте его под подпись (до подписания договора) с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор, внесите запись о приеме в трудовую книжку (в случае ее ведения в бумажном виде) и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)4. Запись о приеме на работу в трудовой книжке (в случае ее ведения) делается в обычном порядке без указания срока трудового договора (Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)4. Запись о приеме на работу в трудовой книжке (в случае ее ведения) делается в обычном порядке без указания срока трудового договора (Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1).
Готовое решение: Как оформить стажировку работника в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Затем запросите у работника необходимые документы (паспорт и другие), составьте срочный трудовой договор, указав специальное основание, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Затем запросите у работника необходимые документы (паспорт и другие), составьте срочный трудовой договор, указав специальное основание, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности.
Вопрос: Если у работника истек предыдущий срочный трудовой договор и при этом со следующего дня начинает действовать новый срочный трудовой договор с этим же работодателем, то надо ли вносить в трудовую книжку запись о прекращении предыдущего трудового договора и начале действия нового срочного трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Если у работника истек предыдущий срочный трудовой договор и при этом со следующего дня (после окончания действия предыдущего договора) начинает действовать новый срочный трудовой договор с этим же работодателем, то надо ли вносить в трудовую книжку запись о прекращении предыдущего трудового договора и начале действия нового срочного трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Если у работника истек предыдущий срочный трудовой договор и при этом со следующего дня (после окончания действия предыдущего договора) начинает действовать новый срочный трудовой договор с этим же работодателем, то надо ли вносить в трудовую книжку запись о прекращении предыдущего трудового договора и начале действия нового срочного трудового договора?
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении по истечении срока трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении по истечении срока трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.2. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении по истечении срока трудового договора