Срочный трудовой договор штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд... указал, что согласно Выписке из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ответчик имеет категорию малого предприятия, однако при принятии решения по делу суд оценивает доказательства в их совокупности и для отказа в удовлетворении исковых требований работнику не может быть [предъявлена - ред.] только констатация факта, что работодатель имеет статус субъекта малого предпринимательства. Само правовое регулирование заключения с работником срочного трудового договора в абз. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации обуславливается не только фактом отнесения организации работодателя к субъекту малого предпринимательства, но и иными критериями, установленными в этой норме закона.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд... указал, что согласно Выписке из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ответчик имеет категорию малого предприятия, однако при принятии решения по делу суд оценивает доказательства в их совокупности и для отказа в удовлетворении исковых требований работнику не может быть [предъявлена - ред.] только констатация факта, что работодатель имеет статус субъекта малого предпринимательства. Само правовое регулирование заключения с работником срочного трудового договора в абз. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации обуславливается не только фактом отнесения организации работодателя к субъекту малого предпринимательства, но и иными критериями, установленными в этой норме закона.
Апелляционное определение Пятого апелляционного суда общей юрисдикции от 28.11.2024 N 66а-1390/2024 (УИД 55OS0000-01-2023-001233-12)
Об оставлении без изменения решения Омского областного суда от 12.08.2024, которым признаны недействующими отдельные положения приказа Региональной энергетической комиссии Омской области от 07.12.2021 N 495/89, от 28.11.2022 N 490/67.Судом установлено, что штатные расписания на 2021 и 2022 годы включали должность подсобного рабочего 1 разряда на период 4 месяца; в подтверждение фактической потребности предприятия в выполнении работ данным персоналом были представлены срочные трудовые договоры с физическими лицами, заключенные в летний период 2020 и 2021 годов, информация о переводе рабочих предприятия в межотопительный сезон на вышеуказанную должность, договоры с казенным учреждением Омской области "Центр занятости населения Русско-Полянского района" по организации проведения оплачиваемых общественных работ (подсобные работы); в ходе анализа фактической деятельности предприятия за 2020 год приняты расходы по договорам гражданско-правового характера (по видам работ - выкос травы, побелка котельной, ремонт теплотрассы).
Об оставлении без изменения решения Омского областного суда от 12.08.2024, которым признаны недействующими отдельные положения приказа Региональной энергетической комиссии Омской области от 07.12.2021 N 495/89, от 28.11.2022 N 490/67.Судом установлено, что штатные расписания на 2021 и 2022 годы включали должность подсобного рабочего 1 разряда на период 4 месяца; в подтверждение фактической потребности предприятия в выполнении работ данным персоналом были представлены срочные трудовые договоры с физическими лицами, заключенные в летний период 2020 и 2021 годов, информация о переводе рабочих предприятия в межотопительный сезон на вышеуказанную должность, договоры с казенным учреждением Омской области "Центр занятости населения Русско-Полянского района" по организации проведения оплачиваемых общественных работ (подсобные работы); в ходе анализа фактической деятельности предприятия за 2020 год приняты расходы по договорам гражданско-правового характера (по видам работ - выкос травы, побелка котельной, ремонт теплотрассы).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок оформления стажировки студентов законом не предусмотрен. Обычно для проведения стажировки, как одной из форм реализации дополнительного профессионального образования, с образовательной организацией заключают договор о сотрудничестве. А стажера принимают на работу по срочному трудовому договору по специальному основанию. Можете ввести в штатное расписание отдельную должность для стажера. Его труд оплачивайте согласно условиям трудового договора и с учетом установленной у вас системы оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок оформления стажировки студентов законом не предусмотрен. Обычно для проведения стажировки, как одной из форм реализации дополнительного профессионального образования, с образовательной организацией заключают договор о сотрудничестве. А стажера принимают на работу по срочному трудовому договору по специальному основанию. Можете ввести в штатное расписание отдельную должность для стажера. Его труд оплачивайте согласно условиям трудового договора и с учетом установленной у вас системы оплаты труда.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
"Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)5.3.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых организацией услуг, организация может привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)5.3.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых организацией услуг, организация может привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)- когда работодатель хочет, чтобы договор с заменяющим работником не трансформировался в договор на неопределенный срок, а хочет заключить новый срочный трудовой договор, но уже по другому основанию, например "по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)" (ст. 59 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)- когда работодатель хочет, чтобы договор с заменяющим работником не трансформировался в договор на неопределенный срок, а хочет заключить новый срочный трудовой договор, но уже по другому основанию, например "по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)" (ст. 59 ТК РФ).
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- заявление о приеме на должность по срочному трудовому договору написала вынужденно, полного соглашения достигнуто не было, работодатель заключил с ней срочный трудовой договор без имевшихся на то оснований;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- заявление о приеме на должность по срочному трудовому договору написала вынужденно, полного соглашения достигнуто не было, работодатель заключил с ней срочный трудовой договор без имевшихся на то оснований;
Статья: Прием на работу бывшего служащего: главные правила и опасные детали, которые нередко пропускают
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)б) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае если заключается срочный трудовой договор - срок его действия);
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)б) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае если заключается срочный трудовой договор - срок его действия);
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, есть ли должность стажера в штатном расписании. Запросите у него необходимые документы (паспорт и другие), составьте срочный трудовой договор, указав специальное основание. Внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, есть ли должность стажера в штатном расписании. Запросите у него необходимые документы (паспорт и другие), составьте срочный трудовой договор, указав специальное основание. Внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим, что срочный характер трудового договора с кассиром не влияет на порядок заключения с ним договора о полной материальной ответственности, он стандартный (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ, Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим, что срочный характер трудового договора с кассиром не влияет на порядок заключения с ним договора о полной материальной ответственности, он стандартный (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ, Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
Вопрос: Как работнице, принятой на декретное место, предоставить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Декретным местом называют должность в штатном расписании, которую сохраняют за работницей, находящейся в декретном отпуске - по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. На время отсутствия такой работницы работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор, который прекращается с выходом этой работницы на работу (ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Декретным местом называют должность в штатном расписании, которую сохраняют за работницей, находящейся в декретном отпуске - по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. На время отсутствия такой работницы работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор, который прекращается с выходом этой работницы на работу (ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Срочный трудовой договор с Истцом был заключен в связи с __________________.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Срочный трудовой договор с Истцом был заключен в связи с __________________.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой случай был рассмотрен в Омском областном суде, отказавшем в восстановлении на работе истице, которая работала по срочному трудовому договору (один учебный год) старшим преподавателем кафедры "Отечественная история и политология" и была уволена в связи с истечением срочного трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по окончании отпуска по беременности и родам <1>. Одновременно женщине была прекращена выплата пособия по уходу за ребенком. В результате ее обращения в суд с иском о восстановлении на работе судом было установлено, что из штатного расписания работодателя должность старшего преподавателя кафедры, ранее занимаемая истицей, была исключена, а конкурс на замещение этой должности впоследствии не проводился. Это и явилось основанием для отказа в удовлетворении заявленного истицей требования.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой случай был рассмотрен в Омском областном суде, отказавшем в восстановлении на работе истице, которая работала по срочному трудовому договору (один учебный год) старшим преподавателем кафедры "Отечественная история и политология" и была уволена в связи с истечением срочного трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по окончании отпуска по беременности и родам <1>. Одновременно женщине была прекращена выплата пособия по уходу за ребенком. В результате ее обращения в суд с иском о восстановлении на работе судом было установлено, что из штатного расписания работодателя должность старшего преподавателя кафедры, ранее занимаемая истицей, была исключена, а конкурс на замещение этой должности впоследствии не проводился. Это и явилось основанием для отказа в удовлетворении заявленного истицей требования.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)7) трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Обращаем внимание на то, что не допускается указывать в трудовом договоре должность, не включенную в штатное расписание;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)7) трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Обращаем внимание на то, что не допускается указывать в трудовом договоре должность, не включенную в штатное расписание;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)7) трудовую функцию, т.е. работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)7) трудовую функцию, т.е. работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;